山東
在家辦公受傷可以認定工傷，但需滿足法定條件。根據人社部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（三）》，單位安排居家辦公的，有充分證據證明因工作原因受傷，不因在家工作而影響認定。核心仍是"工作時間、工作場所、工作原因"三要素：工作場所延伸至家中辦公區域，工作時間為單位規定時段，工作原因須與本職直接相關。
但并非所有在家受傷都算。僅通過微信、電話臨時溝通工作時受傷，屬偶發行為，不認定工傷；做家務、照顧家人等私人事務受傷，即便在工作時間也不算。若在家突發疾病，48小時內搶救無效死亡，可視同工傷，但需證明當時確在處理工作且強度與在崗一致。
關鍵在證據。應保留勞動合同、醫療診斷證明、工作記錄（郵件、聊天記錄、會議截圖等），證明受傷與工作的關聯。單位應在30日內申請工傷認定，未申請的，職工或近親屬可在1年內自行向社保部門提出申請。
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