北京
來源：市場資訊
（來源：上海環境集團）
為深入落實上海環境“十五五”戰略部署，全面激活職工創新潛能、賦能企業高質量發展，近日，上海環境水務事業部成功舉辦“智匯水務·創領未來”2026年“揭榜掛帥”路演暨員工創新積分發布活動。上海環境黨委副書記、紀委書記、工會主席江南，黨委委員、副總裁姚杰出席活動并講話，黨委辦公室（黨群工作部）負責人，水務事業部班子成員、職能部門及項目公司負責人、揭榜攻堅團隊及創新積分職工代表參加活動。
江南以芒種節氣為切入點，引用“有芒的麥子快快收，有芒的稻子快快種”的農諺，借傳統農時智慧闡釋“一分耕耘、一分收獲”的實干內涵，對本次活動取得的成效予以充分肯定。結合當下防汛形勢與上級部署要求，全體人員要嚴格踐行“接得住、管得好、有進步”的工作標準，始終繃緊安全這根弦，堅決守牢城市運行安全底線。她表示，水務事業要根植于技術的沃土、生長于民生的沃土、矗立于政治與安全沃土，要樹立和踐行正確政績觀，秉持匠心深耕專業技術，堅守初心服務民生需求，扛起責任守護城市安全。她強調，本次推出的創新積分機制和“揭榜掛帥”課題，旨在推動創新力直接轉化為守護安全的戰斗力，要推動創新資源向安全與效能的核心集聚，要推動創新評價以實戰管用為根本標準，要推動創新實踐成為錘煉隊伍的實戰熔爐，著力打造一支善打勝仗、意志堅定、作風過硬、能力高強的上海環境水務鐵軍。展望未來，她要求全體職工堅守初心、篤行實干，奮力開啟全新征程：要以搶抓農時的緊迫感，筑牢防汛安全堤壩，提升應急響應速度和處置精準度，堅決打好防汛主動仗、準備仗；要以精耕細作的工匠之心，全面提升污水治理效能，樹立“一盤棋”思想，嚴守水環境安全底線；要以薪火相傳的奮斗精神，在實戰中錘煉過硬本領，推動黨員突擊隊精神在水務隊伍中落地生根，長久為功守護城市安瀾。
姚杰對“揭榜掛帥”路演作點評。他指出，“揭榜掛帥”是破解發展難題、激活基層動能的主動破局，“創新積分”是量化貢獻、認可價值的長效機制。事業部全體職工要堅守創新初心，扛起攻堅使命，在新興業務拓展、數字化轉型、關鍵技術突破等方面持續發力，以實干成就未來，為集團高質量發展貢獻水務力量。點評中，他充分肯定各團隊的研究思路、技術方案與務實作風，圍繞綠色發展、工藝技改、智慧賦能、管理創新等方面逐一分析課題價值，并提出兩點要求：一是要聚焦落地見效，形成可復制方案。圍繞再生水利用、余熱回收、低C/N比污水高效脫氮等重點領域，持續優化技術路線，算好經濟賬，打磨形成成熟完備、可復制、可推廣的商業模式和標準體系。二是要錨定長遠布局，用好“揭榜掛帥”機制。立足未來3-5年戰略布局，圍繞綠色低碳、智慧水務、高端工業廢水治理等前沿領域遴選課題，統籌推進“從 1 到 10、10 到 100”的成果轉化，不斷培育優質科創成果。
本次活動涵蓋“揭榜掛帥”路演答辯及評審、員工創新積分制度解讀、交流發言等環節。活動現場，7支揭榜團隊圍繞行業前沿與企業發展痛點，聚焦微水力發電、智慧泵站、區域化管理等課題，依次進行路演與現場答辯，有5支團隊獲得綠色通關鑰匙，2支團隊獲得黃色蓄力鑰匙，充分展現了水務人敢于攻關、勇于創新的實干風貌。
“揭榜掛帥”團隊路演及答辯
會上，事業部介紹了員工創新積分辦法和初始積分情況，發布了員工創新積分初始排行榜，并為“創新新銳獎”“創新活力獎”獲獎代表頒獎。單位代表、員工代表依次交流發言，結合實際分享創新實踐經驗、暢談攻堅發展思路。
員工創新積分辦法介紹
頒發“創新新銳獎”
頒發“創新活力獎”
單位代表交流發言
員工代表交流發言
頒發“揭榜掛帥”團隊鑰匙
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