編譯 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

AI 不只是來搶工作崗位的，它也開始影響你的工資了。

據 Business Insider 獲得的一份未公開的內部備忘錄顯示，全球云軟件公司 Teradata 在今年 1 月通知其約 5100 名員工：2026 年將不會進行年度調薪，因為公司計劃將這部分預算轉投 AI 領域。

在備忘錄中，Teradata CEO Steve McMillan表示，公司 2026 年的核心目標是“憑借 AI 贏得市場競爭”，為實現這一目標，公司將加大對 AI 人才和專業能力建設的投資。他在備忘錄中寫道：

“我們將通過重新分配原本用于 2026 年年度薪資調整的預算，來為這些 AI 投資提供資金支持。”

企業終于公開承認：錢被拿去投AI了

兩位在 Teradata 工作超過 10 年的美國員工向 Business Insider 表示，過去他們通常每年都能獲得 2%～4% 的加薪，雖然并非每年都能保證上漲，但年度調薪一直是比較常見的做法。

根據備忘錄內容，此次取消調薪并不意味著員工完全失去收入增長機會，員工仍有資格獲得基于績效的獎金和股票激勵。此外，該政策僅適用于當地法律法規沒有強制要求企業進行市場化薪資調整的國家和地區。

其實，Teradata 并不是第一家公開將“AI 投資優先于員工投入”擺到臺面上的企業。

此前，中型技術服務公司 TTEC 也宣布暫停美國員工的 401(k) 退休金匹配計劃，期限持續至 2026 年底——公司在內部溝通中明確表示，此舉是為了籌集資金，用于建設 AI 時代所需的工具、培訓體系以及相關能力。

對于這個現象，職場戰略顧問Jennifer Moss 認為，更值得關注的并非削減福利本身，而是企業高管如今開始公開把 AI 作為削減開支的理由。

她表示：“這是企業話術上的一次重大轉變。”

過去，企業通常會將類似決定包裝成“優化成本結構”“提升運營效率”或“業務調整”；而現在，高管們越來越直接地告訴員工：“因為要投 AI，所以你們今年沒漲薪。”

Jennifer Moss 認為，無論這種做法算是更誠實，還是更加冷酷，它都反映出一個現實：“當某件事開始被公開說出來時，它往往也會變得更容易被執行。”

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AI轉型到底有多燒錢？

對于許多科技公司而言，如今AI 已不再是一個可選項。尤其是像 Teradata 和 TTEC 這樣的技術服務企業，若無法及時跟上 AI 浪潮，甚至可能面臨生存危機。

根據 RBC Capital 最近對 117 名 IT 管理者進行的調查：

● 90% 的受訪企業計劃在 2026 年增加 AI 支出；

● 這些企業的年收入規模從 2.5 億美元以下到 250 億美元以上不等。

而 AI 項目的成本跨度極大：小規模試點項目可能只需要幾萬美元，企業級 AI 轉型往往需要數百萬美元甚至更高投入——可問題在于，不少公司本來就已經面臨預算壓力。

過去幾年，高通脹、關稅政策以及供應鏈波動不斷侵蝕企業利潤，許多企業都在壓縮支出。以 Teradata 和 TTEC 為例：Teradata 最新財年營收同比下降 5%，TTEC 最新財年營收同比下降 3.2%。在這樣的背景下，AI 投資和員工薪酬之間，慢慢開始出現越來越直接的資源競爭。

不過，Jennifer Moss 認為，把員工薪酬拿出來“填 AI 的坑”，其實只是一種選擇，并不是無法避免的結果。企業完全可以通過削減非核心支出、調整高管薪酬、融資等其他方式籌措 AI 資金。例如，谷歌母公司 Alphabet 最近就宣布計劃出售價值 800 億美元的股票，以支持其 AI 基礎設施建設。

Jennifer Moss 指出：“員工薪酬最終成為AI 資金來源的原因很簡單——它通常是企業最大的可控成本，同時也是阻力最小的一項支出。”

而且，其實從整體規模看，大多數公司的 AI 投資并沒有高到“必須”靠削減員工收入來解決。根據 BCG 發布的 《2026 AI Radar》 調查，企業預計 2026 年用于 AI 的支出平均僅占營收的 1.7%。

也就是說，AI 的成本增長是真實存在的，但與整體薪酬支出相比，規模其實并不算特別大。

AI時代，員工的話語權正在下降？

牛津大學幸福研究中心主任、經濟學家 Jan-Emmanuel De Neve 預計，未來會有更多企業做出類似取舍：

“當管理層公開削減員工薪酬來為 AI 投資時，他們想傳遞的是一種果斷、擁抱技術的管理形象；但員工真正接收到的信息是：我在這家公司未來還有位置嗎？”

甚至，暫停漲薪還算是比較溫和的做法了，許多企業已經把 AI 與裁員、凍結招聘直接掛鉤。

● Meta 在今年 5 月裁掉約 10% 員工，說是為了提升效率并支持投資；

● Snap、Cisco 和 Salesforce 等公司也陸續以 AI 效率提升為理由裁減員工；

● Dara Khosrowshahi 則表示，為了覆蓋 AI 投資成本將減少招聘人數……

公司一邊要求員工積極擁抱 AI，一邊又削減薪酬、減少福利、壓縮崗位，這不得不讓員工產生一個疑問：如果 AI 真的成功了，那么未來受益的到底是誰？至少從目前來看，對于許多普通員工來說，最先感受到 AI 帶來變化的，可能還不是失業風險，而是工資單上的數字。

原文鏈接：https://www.businessinsider.com/teradata-pauses-raises-employee-compensation-ai-budget-2026-6

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