離退休干部黨員如何成為數智達人，如何與互聯網企業青年打交道，如何參與社區治理？在近日于學悅風詠書社舉行的楊浦區“老楊樹·Young先鋒”分享會暨關心下一代工作推進會上，“老楊樹”代表們給出了自己的答案。

延吉新村街道退休干部李佩蓉曾經也以為“高科技是年輕人的事”，但這些年，她發現智能技術越來越多被應用在生活中。不希望自己“束手無策”，她主動報名了“老小孩”社區“手機攝影與視頻制作”線上培訓課和近兩年的“老楊樹”數智賦能培訓班。如今，她不僅能在手機應用市場下載App，能在購物網站上購物、買菜，還會拍攝制作小視頻。她還成為了“老楊樹助E行”項目的志愿者，教社區老年人使用手機，也為宣講插上數智的翅膀——用DeepSeek生成宣講大綱，用豆包一鍵生成講課PPT，用AI制作卡通形象、科學探索視頻，用剪映做視頻，用“小屏幕”講好“大時代”。

怎樣才能做好互聯網企業黨建指導員？這是楊浦區紀委原副書記忻培華擔任B站和英語流利說兩家互聯網企業的黨建指導員以來，常常思考的問題。面對以“90后”“00后”為主的年輕員工群體，她主動打破平時的作息習慣，迎合年輕人的時間，并探索實踐了“微黨課、微關愛、微咨詢、微項目”工作法，同時通過談心談話等形式，將思想引領融入日常關懷和職業發展中，引導員工特別是青年骨干樹立正確的價值觀。她發現流利說作為英語學習應用軟件主要面向學生群體，建議企業錄制英語視頻課程講述黨史故事。流利說很快上線了“半條被子的故事”等10余個英語短視頻，點播量累計已達36萬人次，取得了良好的社會反響。

和許多離退休干部黨員一樣，楊浦區應急管理局原四級調研員黃作人對家園有著深厚感情，退休后“閑不住”的他擔任了小區業委會主任。一次次從“問題交織”到“難題破解”的歷程，讓他意識到，順暢完善的社區治理機制尤為關鍵。為此他主動牽頭建立了由居委會、業委會、物業公司及居民代表參加的聯席會議制度，盡可能消除因信息不對稱產生的誤解，在“最大公約數”中找到解決問題的方案。從處理小區樹木修剪，到推進智能泵房改造，再到跨弄建廂房，他也帶動更多居民參與到社區治理中，推動形成共建共治共享社區治理新格局。

“做實社區協理志愿服務，推動銀發力量賦能治理?！睏钇謪^委組織部相關負責人指出，當前，楊浦正積極構建一個既充滿活力又擁有良好秩序的現代化社會治理共同體，探索超大城市治理新路子。老同志是社區治理不可或缺的寶貴力量，特別是“老楊樹”們積極當好政策宣傳員、組織聯絡員、監督協調員，用老黨員的擔當和扎根社區的優勢，贏得了基層干部群眾的充分肯定，帶動更多市民一起參與共建共治共享。

現場，“老楊樹·就這Young!”四個社區協理先鋒行項目發布。包括：深化理論宣講與價值引領的“新聲YOUNG”項目，將組織“老楊樹宣講匯”和“老楊樹·YOUNG伙伴”開展形式多樣的主題宣講，并升級“老楊樹開麥啦”，打造代際對話、沉浸體驗的黨建引領實踐課堂，讓黨的聲音更生動、更貼近青少年和社區群眾；提升社區共治與服務效能的“樂鄰YOUNG”項目，進一步激活“老楊樹”樂鄰協同議事會和“老楊樹·樂齡建交”社區治理智庫活力，鼓勵離退休干部擔任社區治理顧問、業委會成員，以實際行動賦能超大城市基層治理新路徑；推進智慧助老與數字融入的“數智YOUNG”項目，開展數智AI賦能專項行動助力老干部們跨越“數字鴻溝”，開設“老楊樹云課堂”推出線上宣講小視頻，并組織離退休干部網絡市民巡訪團開展網絡監督、防范電信網絡詐騙等社區數字治理志愿服務，以數智賦能涵養銀齡生活；弘揚薪火傳承與關愛育人的“E起YOUNG”項目，持續深化“老楊樹”伴成長品牌內涵，拓展園區、互聯網企業關心下一代工作，幫助互聯網企業青年職工成長，營造積極向上的企業文化。

活動當日，大創智、長陽創谷、疊紙、千尋等園區和互聯網企業成立關工委，楊浦區國資公司監事會原主席周德明、楊浦區投控集團監事會原主席封巖、楊浦區區級機關黨工委原二級調研員陳國豐獲聘關建指導員。B站和灣谷科技園黨群服務中心掛牌“五老”工作室。

市委老干部局相關負責人表示，老干部是黨和國家的寶貴財富，關心下一代事業是關系國家和民族未來的希望工程。近年來，以“老楊樹”為代表的楊浦區離退休干部黨員創新打造“宣講匯、傳薪火、伴成長、開麥啦”等系列項目，用青少年喜聞樂見的方式積極探索新時代互聯網企業關工工作新路徑。通過深耕“從石庫門再出發”主題活動，組織“五老”擔任思政輔導員、生涯導師等，為青少年的成長成才保駕護航。楊浦作為上?？苿撝行闹匾休d區、全國領先的在線新經濟創業基地，當前，廣大離退休干部要緊扣“十五五”規劃和青少年成長需求，特別是要結合楊浦科創特色，開發更多契合青少年需求的精品課程，打造“永不落幕”的紅色教育課堂，引導青少年樹立科學精神、培養創新能力。

原標題：《?打造“關愛接力鏈”，“老楊樹”宣講匯這樣當好“Young先鋒”》