來源：市場資訊

（來源：建筑業說）

6月1日，國家稅務總局2026年第10號公告正式施行。

這個公告不長，說的事情挺實在的。只不過實在歸實在，真正看進去的人，估計不多。

社保費的檢查，從此全面套用稅收執法的程序和標準。以前那種社保檢查偏軟、以提醒為主的方式，正式轉向稅收執法的強硬邏輯。

與此同時，2026年度社保繳費工資申報也在全國推進，上海、安徽、江蘇、湖北、湖南、河南這幾個地方，

明確了兩項硬性要求，以職工實際工資為基數申報，申報數據須經職工本人簽字確認。

兩件事加在一起，對建筑行業里的企業來說，影響不小。

一、社保檢查套上了稅務那套邏輯，以前那種整改了事的模式基本上走不通了

以前社保檢查和稅務檢查是兩套體系，社保這邊查起來相對軟，發現問題先提醒，整改一下也就過去了，處罰力度和稅務檢查沒法比。

現在不一樣了。

這次修訂后的稅務執法文書，把社保費檢查納入了稅務檢查體系，使用同格式、同內容、同審批程序的執法文書。

原來四個獨立附件對應的舊文書，全部集中廢止，社保檢查從此不再是獨立的執法活動，成了稅務檢查的一部分。

這兩者的區別，懂的人一聽就明白。以前是提醒為主，說說你，整改了事，大多數情況沒什么大動靜。

現在是執法為主，少繳、漏繳、基數不實，面對的是稅務執法的追責，程序、文書、后果，全都跟著過來了。

對建筑行業來說，這塊歷來是個敏感地帶。工人按最低基數繳社保，獎金津貼不計入基數，這些做法太普遍了，多少年了大家也都默契，查得不嚴也就習慣了。

新規之下，這些都是風險點，不是說說而已。

二、職工本人簽字確認這一條，堵死了很多原來常見的操作空間

多地推行的社保繳費工資申報，除了基數要按實際工資來，還加了一條，申報數據須經職工本人簽字確認。

這個要求看著只是個程序，實際上不簡單。

以前企業自己申報社?；鶖担毠じ静恢拦窘o自己繳了多少，公司說多少就是多少，沒有職工參與確認這個環節。

反正工人不一定清楚，也不一定有渠道核實，糊里糊涂就過去了。

現在要本人簽字，職工看到自己的繳費基數，發現和實際工資對不上，這件事就擺在臺面上了，想低報，職工這關就過不了。

上海的執行細節是，繳費工資由職工簽名確認，單位蓋章留存備查，按2025年月平均工資申報，新入職按起薪當月全月工資申報。

這里邊有幾個東西值得注意。月平均工資，不是基本工資，是全年工資總額除以月數，獎金、津貼、補貼、加班工資，這些全得算進去。

以前那種只按基本工資繳社保、獎金另算的做法，在這套規則下，大概率是行不通了。

三、建筑行業社保問題由來已久，新規之下這塊風險敞口不小

建筑行業的社保問題，拖了很多年了，這個行業里邊待過的人，基本上都清楚是怎么回事。

項目制用工，工人今天在這個項目，明天換那個，流動性強，社保關系跟著變來變去。

干了幾年建筑，社保繳得亂七八糟的人不在少數，有的月份有，有的月份沒有，基數也參差不齊，沒人認真管過這塊。

施工單位這邊，給工人按最低基數繳社保是普遍現象，反正工人不一定清楚自己繳了多少，也沒渠道核實，就這么過來了。

現在職工簽字確認這一關卡在那里，工人一看自己的繳費基數，發現和實際拿到的工資差了一大截，這個事情就很難糊弄過去了。

建筑行業里的項目經理、技術負責人這類管理人員，工資結構里津貼獎金比例不低，以前只按基本工資繳社保的，新規之下補繳的壓力，估計不小。

四、企業這邊該怎么對待這件事，沒什么特別的技巧，就是按規定來

獎金、津貼、補貼、加班工資，該計入社?；鶖档?，按實際的來申報，不要再抱著以前那套只報基本工資的想法。

職工簽字確認這個環節，該走就走，不要覺得麻煩省掉。這個簽字留存下來，出了糾紛是有用的，既是對職工的保障，也是對企業的保護。

社保檢查套用稅務執法程序之后，追溯能力比以前強，以前覺得查不到的，現在大概率查得到。

早主動合規，比被查出來再補繳加處罰要好得多，這個賬不難算，只是很多人不愿意提前想。

有時候覺得能混就混，結果混到被查，補繳加罰款下來，比一開始老老實實交多了去了。這種例子，不是沒有。

五、結語，寫在最后

社保這件事，在建筑行業里拖了很多年，新規出來，該面對的遲早要面對。

職工簽字確認，實際工資為基數，稅務執法標準來查，三件事疊在一起，原來那套能低報就低報的空間，越來越小了。

工人自己的社保繳費情況，現在有了更直接的確認渠道，多看一眼自己的繳費記錄，別糊里糊涂就簽了，是自己應得的權益，得自己盯著。

企業早合規早安心，拖著才是風險，這個道理不難懂。

亡羊補牢，猶未為晚，但最好別等到羊跑了再想這句話。