北京
周中的下午，華盛頓特區郊區一家披薩店里，阿亞拉·奧索夫斯基戴上印有“American University”標志的棒球帽，開始了當天的輪班。她在這家店每周工作20個小時，顧客多是周邊富人區的常客，但這一次，她來店里不只為送披薩。
投出100多份實習申請后，這位26歲的第一代大學生始終等不到回音，一個典型的實習悖論讓她寸步難行。“我需要經驗才能拿到實習，但沒有實習又得不到經驗，”她對《財富》雜志說，“我被這個悖論徹底搞懵了。”當大多數入門崗位明晃晃要求兩到三年經驗時，她決定不再等待，自己伸手去推開那道門。
披薩店讓她每天都能接觸到有影響力的職場人士，但奧索夫斯基很快發現，這些人眼中只看到一個遞披薩的店員。“我必須給他們一個理由，把我看作潛在的雇員。”于是，那頂大學帽子被賦予了新使命——每次輪班她都戴著它，把它變成一種無聲的憑據，暗示自己正在念書。
帽子成了最直接的話題開關。顧客們指著Logo問“哦，美國大學，你在那兒上學嗎”，她便順勢啟動早就排練好的電梯游說。“是的，我在那兒學公共關系和市場營銷，眼前正在找春季實習。如果您知道誰在招人，請告訴我。請慢用披薩。”多數人只是緊張地笑笑，覺得場面有點古怪，但奧索夫斯基完全不在意。“我知道這有點奇怪，可我也知道它遲早會奏效。這是我能邁入門檻的唯一辦法。”
整整一個月的困惑表情之后，終于有人因為欣賞她的主動而伸出橄欖枝。如今，奧索夫斯基已在思科工作。她的故事像一場自導自演的營銷實驗——把大學帽當作品牌標識，把收銀臺變成路演現場，在一片擁擠的求職人潮里，硬是給自己鑿出了一條小道。
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