山東
今年是“十五五”規劃的開局之年，各項工作都要開好頭、起好步。
為了保證規劃順利落地，中央對干部隊伍的管理又亮出了實招——進一步明確了干部“能上能下”的制度要求，不是嘴上說說，而是有章可循、有據可依。
下面這15條紅線，條條清楚、界限分明。誰要是碰了，不管在什么崗位上，都得按規定調整。這次執行，不講情面，不打折扣。
一、15種必須調整現職的情形
1. 立場不牢靠：嘴上說一套、背后做一套，對中央的決策搞變通、打折扣，當面點頭、背后搖頭，表里不一。
2. 關鍵時刻掉鏈子：在大是大非面前態度含含糊糊，立場不堅定，經不起組織的政治考驗。
3. 遇到事情就躲：碰上急難險重的任務，不是想辦法解決，而是推來推去、畏縮不前，甚至臨陣脫逃，缺少該有的擔當。
4. 搞花架子：不顧實際，盲目上馬“政績工程”“形象工程”，花錢不少，老百姓卻一點感覺都沒有，純粹是浪費資源。
5. 破壞團結：要么搞“一言堂”，獨斷專行，聽不進別人意見；要么拉幫結派、搞小圈子，把單位風氣搞得烏煙瘴氣。
6. 不拿組織當回事：拒不執行組織的調動或交流決定，重大事項不請示、不報告，想怎么干就怎么干。
7. 混日子：工作上精神萎靡、拖拖拉拉，對群眾的訴求愛答不理，能推就推、能拖就拖。
8. 能力跟不上：長期勝任不了崗位要求，分管的工作連續排名靠后，或者問題不斷、事故頻發。
9. 亂決策：不聽勸告、不搞調研，盲目拍板做決定，結果造成資金浪費、項目爛尾，甚至破壞環境。
10. 形式主義、官僚主義嚴重：明知中央八項規定精神，還頂風違紀，搞文山會海、過度留痕，群眾口碑極差。
11. 品行不過關：私生活不檢點，違背社會公德或家庭美德，人品靠不住，群眾議論紛紛。
12. 家風不正：對配偶、子女失管失教，有的子女甚至移居國外，或者利用干部的職權和影響謀取不正當利益。
13. 考核不合格：年度考核被評為不稱職，民主測評得票很低，失去了群眾的信任和支持。
14. 身體撐不?。阂虿￠L期無法正常履職，時間超過一年，難以勝任現職工作。
15. 其他不稱職情形：整體表現和崗位要求差距太大，按照規則該調整就調整。
結語
這15條紅線，把干部“下去”的標準擺得明明白白。制定這些規矩，不是為了針對誰、整誰，而是為了給真正想干事、能干事的人騰出空間、清除障礙。讓能干的上得來，讓混日子的下得去，讓不行的被淘汰。
說到底，權力是老百姓給的，不是拿來給自己享福的。現在制度已經長出了牙齒，干部們要經常拿這15條對照自己、反省自己。
只有踏踏實實履職、本本分分做事，才能樹立黨員干部良好形象，切實為民服務，做出成績。
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