山東
員工被行政拘留，公司不能直接以此為由解除勞動合同。行政拘留屬于行政處罰，并非刑事處罰，不等同于《勞動合同法》第三十九條規定的"被依法追究刑事責任"。因此，公司僅憑員工被行政拘留就解除合同，缺乏法定依據，屬于違法解除。
但存在例外情形。若公司規章制度明確將"被行政拘留"列為嚴重違反規章制度的行為，且該制度經過民主程序制定并已向員工公示，公司可依據《勞動合同法》第三十九條第二項解除合同，且無需支付經濟補償。若規章制度無此規定，公司無權單方解約。
若公司違法解除，員工有權要求繼續履行勞動合同，或主張賠償金——標準為經濟補償的二倍。建議員工保留拘留通知、解除通知等證據，在一年內申請勞動仲裁維權。
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