案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

實(shí)務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

【案情介紹】

趙某于2020年7月13日入職天津某公司，工作崗位為倉(cāng)庫(kù)主管。工作時(shí)間為早8點(diǎn)30分至晚17點(diǎn)。

公司提交的打卡記錄顯示趙某遲到次數(shù)如下：2023年1月17次、2月19次、3月20次、4月11次、5月16次、6月17次、7月10次、8月9次、9月14次、10月13次、11月17次、12月9次、2024年1月9次。

趙某不認(rèn)可打卡記錄，稱其作為主管無需打卡。

公司《獎(jiǎng)懲管理辦法》第6.2.2.4條規(guī)定，有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為者，依照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同關(guān)系且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（3）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退或擅自離崗累計(jì)達(dá)5次者。

《確認(rèn)書》記載“我在此確認(rèn)，我已閱讀并理解……員工手冊(cè)。我承諾將遵守手冊(cè)中規(guī)定的所有條款”，趙某對(duì)此簽字確認(rèn)。

2024年3月4日，公司向工會(huì)下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函》，向工會(huì)征詢意見，工會(huì)次日的書面答復(fù)中并無否定意見。

2024年3月6日，公司向趙某下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》記載“由于你嚴(yán)重違反公司制度，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、企業(yè)《員工手冊(cè)》和企業(yè)《獎(jiǎng)懲管理辦法》的規(guī)定，決定自2024年3月6日起與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系”。

趙某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金79,452元。仲裁委駁回該請(qǐng)求，趙某不服，向一審法院提起訴訟。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

員工多次遲到嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司單方解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法解除？

一審判決：公司單方解除勞動(dòng)合同屬于合法解除，無需支付賠償金

一審法院認(rèn)為，公司《員工手冊(cè)》經(jīng)民主程序制定并已依法告知趙某，《獎(jiǎng)懲管理辦法》作為《員工手冊(cè)》的附錄部分應(yīng)對(duì)趙某產(chǎn)生約束力。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律、按時(shí)出勤系勞動(dòng)者應(yīng)盡的法定義務(wù)。

趙某稱其作為主管無需打卡，應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾挝粶?zhǔn)許，趙某對(duì)此并未提交證據(jù)證明，也與《員工手冊(cè)》中關(guān)于考勤打卡的規(guī)定不符，其主張不予采信。

《獎(jiǎng)懲管理辦法》明確規(guī)定一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)5次者可立即解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)公司提交的打卡記錄顯示，趙某2023年1月至2024年1月期間每月遲到次數(shù)均在5次以上，其多次遲到的行為已影響用人單位的考勤管理秩序。

公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）以及規(guī)章制度的規(guī)定在征詢工會(huì)意見后單方解除勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定，屬于合法解除。

綜上，一審判決如下：駁回趙某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

提起上訴：公司從未要求我按時(shí)打卡，解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)與法律依據(jù)

趙某上訴理由：我崗位為倉(cāng)庫(kù)主管，公司從未要求我必須按時(shí)打卡上下班，且在勞動(dòng)合同履行過程中，公司也從未對(duì)我考勤提出過任何異議。公司解除違法。

二審判決：趙某存在多次每月遲到5次以上的行為，公司解除勞動(dòng)合同合法

二審法院認(rèn)為，本案中，公司提交的打卡記錄能夠證實(shí)，趙某存在多次每月遲到次數(shù)均在5次以上的行為。

公司依據(jù)《獎(jiǎng)懲管理辦法》的規(guī)定，在征詢工會(huì)意見后單方解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定。

趙某主張其作為主管無需打卡，但并未提交證據(jù)予以證明，亦與《員工手冊(cè)》中關(guān)于考勤打卡的規(guī)定不符，本院不予采納。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年5月9日

案號(hào)：（2026）津03民終1111號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.規(guī)章制度的程序合法性是解雇的基石

用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，該規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲管理辦法》）應(yīng)經(jīng)過民主程序制定，并已向勞動(dòng)者公示或告知，且留存勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的證據(jù)。

2.單方解除務(wù)必履行工會(huì)通知程序

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。本案中，公司在下發(fā)解除通知前向工會(huì)征詢意見，工會(huì)未提否定意見，確保了解除程序的合法無瑕疵，避免了因程序違法導(dǎo)致的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

純實(shí)務(wù)公開課！，點(diǎn)擊可查閱全部?jī)?nèi)容及報(bào)名參加！

勞動(dòng)法實(shí)務(wù)課程（可點(diǎn)擊報(bào)名）

最新！調(diào)崗相隔30公里，員工不去構(gòu)成曠工嗎？這篇判決講透了！| 勞動(dòng)法庫(kù)

2026-04-28

2026最新案例：女保潔50歲被終止勞動(dòng)合同，為何被判違法？| 勞動(dòng)法庫(kù)

2026-04-28

達(dá)到退休年齡是生日當(dāng)天還是次日或前日？公司沒搞清被判2N！| 勞動(dòng)法庫(kù)

2026-04-28

銷售陪客戶喝酒出事，算不算工傷？法院：看這幾個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)！| 勞動(dòng)法庫(kù)

2026-04-27

員工拒不轉(zhuǎn)入社保，公司終止合同是否合法？最新判決！| 勞動(dòng)法庫(kù)

2026-04-27