在不少城市法定陪產(chǎn)假仍停留在10天或15天的當(dāng)下，職場(chǎng)爸爸的“含娃量”往往被高強(qiáng)度的工作稀釋。2026年父親節(jié)前夕，攜程集團(tuán)再次加碼“家庭友好”福利，宣布自2026年5月1日起，為符合條件的全職男性員工提供不低于20天的陪產(chǎn)假。

持續(xù)加碼：構(gòu)建全生命周期的“家庭友好”生態(tài)

自攜程2022年起全面推行混合辦公政策，2023年重磅推出“程二代程長(zhǎng)禮金”，2025年更設(shè)立了子女陪護(hù)假，此次男員工陪產(chǎn)假的延長(zhǎng)，精準(zhǔn)填補(bǔ)了職場(chǎng)爸爸在新生兒家庭中承擔(dān)育兒責(zé)任的需求，為員工的家庭提供了更為堅(jiān)實(shí)的后盾。

而此次，攜程在全國(guó)范圍內(nèi)建立起不低于20天的男性陪產(chǎn)假福利，并適配國(guó)內(nèi)各省市法定陪產(chǎn)假天數(shù)的客觀差異：在上海地區(qū)，于法定10天基礎(chǔ)上額外補(bǔ)貼10天企業(yè)假；在北京、廣東、江蘇等絕大多數(shù)法定15天的省市，則統(tǒng)一增加5天，不僅如此，預(yù)產(chǎn)期前5天至產(chǎn)后六個(gè)月內(nèi)靈活使用的彈性規(guī)定，更將假期，轉(zhuǎn)化為新手爸爸可以自由支配的長(zhǎng)效陪伴，切實(shí)為新生兒家庭保駕護(hù)航。

從容應(yīng)對(duì)：“多出的假期，是對(duì)妻子更好的照料”

對(duì)許多新手爸爸而言，假期的延長(zhǎng)直接轉(zhuǎn)化為對(duì)家庭更深度的照料。攜程旅游事業(yè)群的前端開(kāi)發(fā)工程師汪煒杰，作為首批享受該待遇的員工，在陪產(chǎn)假期間，他變身“全職看護(hù)”照顧在河南老家生產(chǎn)的妻子，每天精心準(zhǔn)備三頓月子餐。面對(duì)額外增加的假期，他還有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃：“多出來(lái)的假期，我打算等孩子大一點(diǎn)，用來(lái)幫太太做產(chǎn)后康復(fù)，媽媽的健康也很重要。”

來(lái)自攜程的客服羅敬楠，在妻子產(chǎn)后的前幾周里，扛下了新生兒喂養(yǎng)、換尿布、辦出生證等繁雜事務(wù)。他坦言，增加的陪產(chǎn)假，減少了因家庭事務(wù)分心導(dǎo)致的工作效率下降，也減輕了無(wú)法照顧家庭的愧疚感。“廣東地區(qū)多出來(lái)5天，我可以更從容地適應(yīng)新手爸爸的角色，不僅能多學(xué)怎么照顧寶寶，還能給予太太更多情緒上的支持。”

同樣感到驚喜的，還有商旅事業(yè)部的高級(jí)測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師胡博。他剛剛迎來(lái)第一個(gè)寶寶，在小生命降臨時(shí)感受到了巨大的驚喜與責(zé)任。而假期的增加，他不僅能更多地分擔(dān)育兒任務(wù)，還計(jì)劃帶妻子去青甘大環(huán)線自駕游，讓她在產(chǎn)后得到充分的放松。

靈活保障：混合辦公與育兒補(bǔ)貼的雙重“定心丸”

在攜程，多項(xiàng)政策的疊加效應(yīng)，讓許多面臨跨城通勤，或帶娃壓力的家庭找到了平衡。大數(shù)據(jù)平臺(tái)開(kāi)發(fā)工程師劉東飛，每周都需要在上海和南京之間跨城通勤。了解到攜程的混合辦公政策后，他在四年前果斷選擇了這家公司。而今年5月剛當(dāng)上爸爸的他，對(duì)延長(zhǎng)后的陪產(chǎn)假感到十分踏實(shí)，計(jì)劃將假期留作備用。

大住宿事業(yè)群的研發(fā)工程師趙海生也深有同感。單程通勤超過(guò)一小時(shí)的他，依靠居家辦公節(jié)省了大量精力，遇到重要產(chǎn)檢也能全程陪同妻子。得知自己還能享受每年3天的“陪娃假”和升級(jí)版的陪產(chǎn)假后，他感慨道：“小孩子生下來(lái)要打疫苗、去醫(yī)院，如果假期多一些，做這些事情會(huì)更加游刃有余。”

劉東飛一家三口

在攜程深耕九年的資深直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)理談嘉俊，更是將公司視作了“家”。他不僅在這里收獲了事業(yè)與愛(ài)情，結(jié)婚時(shí)還邀請(qǐng)了部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任證婚人，感受到了公司重情重義的一面。對(duì)于即將到來(lái)的陪產(chǎn)假升級(jí)，他充滿(mǎn)期待：“20天的時(shí)間，能讓我和太太得到充分的休息和陪娃時(shí)間，享受家庭生活。”

采寫(xiě)：南都N視頻記者 李行