單位有個(gè)女同事，跟單位的三把手牛主任關(guān)系好，據(jù)說是有點(diǎn)遠(yuǎn)房親屬關(guān)系，但也沒人可以證實(shí)。反正領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人家很照顧的。這位女同事按理講2年前就應(yīng)該去服務(wù)大廳上班。但是她不想去。她找到牛主任，希望牛主任能幫她說說情，別去服務(wù)大廳了。

牛主任還真的就找了一把說，溝通了一下，女同事去服務(wù)大廳的事情就不了了之了。但服務(wù)大廳終歸得有人去，這位女同事不去，那么就得別人去。很快，另外一個(gè)女同事被派去了服務(wù)大廳工作，為期2年。

被派去的女同事很是郁悶，假如不是牛主任，去的就是別人了。但現(xiàn)實(shí)就是這樣的，別人不去，就是她去。誰叫她身邊沒個(gè)人幫襯呢。

女同事雖然不用去服務(wù)大廳上班了，但是同事們對(duì)她的看法卻越來越不好了，認(rèn)為她有點(diǎn)“恃寵而驕”，仗著背后有牛主任撐腰，這也不干，那也不做，把上班當(dāng)成了度假。私底下，大家對(duì)這位女同事很是厭惡，覺得她不是好人，甚至還有一些不好的話傳出來。女同事也不在意，在她看來，同事們就是對(duì)她羨慕，嫉妒。

轉(zhuǎn)眼間兩年就過去了，牛主任也到了退休的年齡。這天早上，他辦理了退休的手續(xù)，下午就把辦公室收拾了一下走了。第二天，牛主任看重的這位女同事，很快就被調(diào)整了崗位，從單位的核心崗位上下來，開始做一些打雜的工作。

女同事不服去找領(lǐng)導(dǎo)，單位一把手說，這是正常的工作調(diào)整，還說她以前在崗位上工作不能盡職盡責(zé)，錯(cuò)漏很多。

女同事見狀，不敢糾纏，急忙給牛主任打電話。牛主任了解情況后，覺得單位一把手不給他面子。他強(qiáng)忍著怒氣，打電話說情，但是一把手說了，這是正常的工作調(diào)整。他還告誡牛主任，退休了，就不用再關(guān)心單位的事情了。

同事知道此事后，紛紛拍手叫好。大家苦這位女同事久矣。之前有牛主任撐腰，大家有時(shí)候也是敢怒不敢言?，F(xiàn)在牛主任退休了，她沒了依靠，一切該回正軌了。

女同事本以為有牛主任的面子在，自己應(yīng)該還會(huì)被重用，但是她萬萬沒想到，人走茶涼居然是這么的現(xiàn)實(shí)。

牛主任也沒料到，自己前腳剛退，后腳自己看重的人就被針對(duì)了，更沒想到的是，大家紛紛叫好。

這件事情，我們可以反思幾點(diǎn)：

第一、作為領(lǐng)導(dǎo)，在職的時(shí)候如果只是偏向某個(gè)女同事，那么一定會(huì)引起其余同事的不滿。當(dāng)你在職的時(shí)候，大家不敢說什么，但是等你退休后，別人就不會(huì)再給你面子了。

第二、離職、退休見人品！有人說，你在單位的人緣好不好，主要看你離職或者退休后，大家對(duì)你的態(tài)度。牛主任這樣的人，大家巴不得他退休，退休后，別人對(duì)他的尊重也就當(dāng)然蕩然無存了，因?yàn)榇蠹也幌胙b了。

第三、人走茶涼，本就是職場的鐵律。任何一個(gè)人離開崗位，份量都會(huì)下降。別人之前對(duì)你的尊重，大部分來源于你的崗位。尤其是一些人，在職的時(shí)候不好好對(duì)待員工，等你退下來，憑什么指望別人對(duì)你好？

第四、因果輪回，有些事情該來的總會(huì)來。女同事靠牛主任避免了去服務(wù)大廳，但是最終還是被調(diào)崗了，接下來如果沒意外的話，她還得去服務(wù)大廳。

第五、職場上最大的依仗應(yīng)該是自己的優(yōu)秀，假如你不夠優(yōu)秀，你認(rèn)識(shí)誰都沒有用，因?yàn)榻柚饬χ皇且粫r(shí)，不能長久。就拿這位女同事來說，她借助牛主任的威望在單位過得很好，但是牛主任退休后，從上到下對(duì)她的態(tài)度都變了。所以說，你自己不優(yōu)秀，終究是沒有意義的。

最后問問大家，你們單位有沒有類似的人！