四川
阿聯酋一項旨在幫助父母在職場和家庭中共同發展的政府計劃，正鼓勵更多父親將家庭放在首位。由阿布扎比兒童早期發展局（ECA）發起并于2022年推廣至阿聯酋全國的“親父母標簽”計劃，在改善工作與生活平衡的使命中取得了進展。加入該計劃的企業需滿足靈活工時政策及至少90天產假等標準，從而獲得“親父母標簽”或“親父母增強版標簽”。該機構于11月發布的一份影響報告顯示，74%的父親感到受雇主鼓勵休陪產假。隨著阿聯酋于周日慶祝父親節，阿布扎比兒童早期發展局的一位重要人士表示，觀念正在轉變，但仍有一些障礙需要打破。
“在阿聯酋，父親的角色不再僅僅由經濟供養來定義，”阿布扎比兒童早期發展局戰略成功總監阿里·阿爾杰內比說，“它越來越多地體現在陪伴、參與和共同撫養下一代之中。”
阿聯酋的父親，無論是公民還是居民，在公共和私營部門，都有權享受五天全薪陪產假。但阿爾杰內比先生表示，一些父親不愿休陪產假或在提供靈活工作安排時不愿接受。“許多在職父親仍然面臨一種期望，即職業責任應優先于育兒責任，”阿爾杰內比先生說，“即使有育兒假或靈活工作安排，一些父親也因擔心工作負荷、職業發展或職場看法而猶豫不決。”
融入家庭生活
卡夫亨氏海灣合作委員會及南非地區餐飲服務主管扎伊格姆·伯尼表示，成為父親改變了他看待工作和領導力的方式。“父親的身份教會了我許多，但最重要的一點是，陪伴是一種資源，而不僅僅是時間，”他說，“因為我的孩子還小，我很快意識到，人在身邊但心不在焉，被截止日期或棘手的對話分心，對任何人都沒有幫助。”這段經歷也改變了他管理團隊的方式。“我試著關注產出，而非表面功夫，”他說，“我試著讓接孩子放學和早上的忙亂變得正常化，而不是把它們當作需要道歉的事情。最重要的是，做父親給了我任何管理課程都無法給予的共情能力。你不再把工作與生活平衡視為一個政策問題，而是開始將其視為一個人性問題。”
加強支持
阿聯酋各地的雇主正越來越多地擴大對父親的支持。在通過“親父母標簽”計劃獲得認可的組織中，一些提供的陪產假超出了法定要求。寶潔和斯倫貝謝提供八周帶薪陪產假，匯豐銀行提供四周，卡夫亨氏提供三周以及靈活工作安排。對于寶潔阿聯酋及海灣地區首席人力資源官拉希德·阿爾·薩迪克來說，父親的角色強化了創造讓員工不必在事業成功與家庭生活之間被迫做出選擇的工作場所的重要性。“我意識到，我不必在事業成功和陪伴家庭重要時刻之間二選一，”他說，“做父親教會我平衡很重要，而擁有這種平衡的自由，是我們如何在工作場所支持在職父母的關鍵指標。”這一感悟現在指導著他制定職場政策的方式。“當我們設計政策、福利和靈活工作方式時，關鍵在于我們提供了多少平衡，以幫助父母在人生的不同階段陪伴家人度過有意義的時刻。”
專注于技術的油田服務公司斯倫貝謝的阿聯酋董事總經理丹尼·拉哈爾表示，做父親改變了他對待職場領導力的方式。“它強化了一個道理：始終如一地到場比說正確的話更重要，”他說，“每個角色背后都有一個工作之外的生活——家庭、承諾和重要的事情。”他補充說，支持在職父母不僅僅是提供靈活性，“更是要營造一種環境，讓人們不覺得必須在職業效能和個人陪伴之間做出選擇。”
自2021年啟動以來，“親父母標簽”計劃已支持阿聯酋超過17.5萬名在職父母。該計劃目前正在擴展，通過與家庭部開展的試點項目納入政府實體，這也是阿聯酋“2026家庭年”的一部分。
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