上海
“多虧社區就業指導老師幫我留意機會，我才能重新走上工作崗位！”半年前，29歲的小李還在為生計發愁。如今，他已入職位于新成路街道的上海汽車工業活動中心有限公司，正朝著轉正的目標穩步前行。
截至目前，嘉定今年已累計幫扶542名長期失業人員順利上崗，完成2026年區政府為民辦實事項目“幫助650名長期失業人員實現就業”全年目標的80%。
多方聚力
幫扶“不掉線”
今天（6月22日）上午，在上海汽車工業活動中心有限公司，小李正和同事們忙碌地討論活動方案。他談吐清晰，做事有條不紊，舉手投足間透著從容與自信。
“就業市場競爭太激烈了，雖然有游戲公司和媒體采編的經驗，但投出去的簡歷大多石沉大海，漫長的空窗期難免讓人焦慮。”小李回憶，那段時間，社區的就業指導老師經常給他推送招聘會信息，鼓勵他多嘗試，“幸虧有他們，給予我很大的信心！”
正是在一次信息推送后，小李看到了現在的崗位。“需要美術基礎，還要會拍攝剪輯，和我的技能和工作履歷挺匹配的。”他當即投出了簡歷。
如今，小李已經入職一個月，也很快適應了新工作的節奏。他說：“學完基礎工作流程后我就直接參與項目了，對這個崗位的理解也越來越深入。”對于未來，他的目標務實而清晰：“近期先把試用期順利通過，長遠來看，希望成為一個獨當一面的會務人員，不辜負大家對我的期待。”
企業180天培養計劃
讓新人“留下來”
上海汽車工業活動中心有限公司人力資源總監劉斐倩坦言，招到小李這樣“匹配度高”的員工，并非偶然，“我們既對社會開放招聘，也會主動參與人社部門組織的失業青年相關項目，只要他們踏實肯干，我們就愿意給機會。”
小李入職的企業，也為他量身定制了一套成長方案。據介紹，公司對新入職人員實行“180天培養計劃”，不僅設置專屬帶教老師、組織集中入職培訓，還會安排新人到財務、采購等相關部門短期輪崗，以此全面了解企業運作流程。
“后續還會根據崗位和個人情況，安排新人進入創新項目鍛煉，或跨板塊輪崗。”劉斐倩說，公司旗下有酒店、電商、貿易、會展等多個業務板塊，新人可以在不同板塊間切換積累經驗，“我們內部還有職業成長值和行為積分激勵體系，對晉升和加薪都有幫助。”
精準畫像
為長期失業人員量身定制“出路”
像小李這樣的案例，在嘉定并非孤例。嘉定區正在聚焦長期失業青年、大齡困難失業人員等重點群體，推行的“流程閉環、精準服務、分類畫像、專業賦能”四維賦能模式，為失業群體就業幫扶提供堅實支撐。
46歲的邵女士具備研究生學歷、17年軟件運維經驗，因通勤地域受限、工作強度受限、專業適配難三重約束，長期找不到合適崗位。
公共就業幫扶人員沒有按常規思路為邵女士推薦專業相關崗位，而是從“就業能力”“就業條件”“就業心態”三個維度為她精準畫像，將其歸為“較難幫扶”類別。通過職業指導，幫助她厘清核心訴求，即優先兼顧子女教育，再考慮工作地點和工作強度。打破固有認知后，引導她向保育員轉型。如今，經培訓考取證書后，邵女士成功入職嘉定區馬陸鎮一家幼兒園。
“長期失業人員的就業困境，往往不是單一原因造成的。家庭牽絆、心態焦慮、信息斷層，多重因素交織在一起，靠‘推一個崗位’遠遠不夠。”嘉定區就業促進中心職業介紹科首席職業指導師李蓓佳表示，依托“15分鐘就業服務圈”優勢，他們建立了動態臺賬，精準掌握失業人員的技能和就業意愿，在社區站點開展小而精的專場招聘會，同時聚焦高增長行業對接用人需求，結合“安嘉樂業”企業大走訪行動，主動挖掘區內重點企業的就業機會。
眼下，“四維賦能”模式在探索階段已初步顯現閉環響應、精準服務、分類施策、多方協同的成效。下一步，區人社局將持續深化試點應用，在實踐中迭代優化，推動更多長期失業人員實現高質量就業。
撰稿：席凌燕
攝像：黃佳星
編輯：姚奕奕
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