四川
烏克蘭國防部6月中旬公布軍事改革方案，引入新合同制并提高部分軍人薪資待遇和補貼，但方案未能觸及核心問題——軍人何時能退伍回家，引發前線官兵廣泛不滿和強烈批評。
據烏克蘭媒體報道，方案要求現役軍人額外服6至14個月步兵役或2年其他后方崗位后，方可獲得至少6個月的再動員豁免權。拒絕簽署新合同者將服役至戰爭結束為止。
烏國防部在發布會上要求記者用退伍代替復員一詞，暗示當局尚未準備好討論大規模復員問題。有官兵質疑稱如果戰爭在6個月后結束，但還有18個月合同期該怎么辦？豈不是白簽了。
對2014年就已參軍的老兵來說，回家問題顯得尤為緊迫和突出，他們已連續作戰長達十二年之久。2022年全面入侵后參軍的官兵，也進入第五個年頭。2022年2月24日前簽署的所有合同，全部轉為開放式無固定期限沒有退役日期。
一名士兵表示想不通，為什么那些從反恐行動時期就開始服役的人還要再簽任何合同，如果連他們都無法優先退伍那還有誰能？另一名官兵質問為什么四年半后還要再服役兩年。還有人稱感覺自己被耍了像個傻瓜一樣在背后被人算計。
烏克蘭副防長巴尼克澄清，已有合同的軍人可選擇重新簽新約或完成現有合同，但退伍權如何計算仍不明確。據估算烏克蘭軍隊中至少25%至30%的軍人已簽有各種合同，他們不清楚是否需要終止舊合同換新約。新方案中合同兵和動員兵將享受同等待遇，合同兵簽10個月而平民簽14個月，這種差異讓老兵感覺不公平。
澤連斯基5月首次提出分階段退伍可能性。但據烏克蘭媒體報道，官兵仍不清楚如何組織以及誰算早期動員者。程序仍在制定中，退伍需單獨總統令。從百萬大軍中每月約能退伍兩千人，排隊可能需要數年時間。國防部長費奧多羅夫稱每月退伍人數取決于戰場形勢和實際情況。
現役軍人認為改革目標是吸引尚未參軍的平民，而非為他們設計，不滿平民將享受更優厚條件。薪資漲幅不均問題也比較突出：無人機操作員和后防人員漲幅極小，基礎薪資從2萬格里夫納漲至3萬，但考慮到物價房租這點錢微不足道。
國防部回應稱想多給但沒錢，一名突擊旅軍官確信薪資對激勵作戰人員沒有顯著效果，所有之前的嘗試都沒有產生實際成效。
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