長春市雙陽區(qū)聚焦激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，堅(jiān)持抓實(shí)全鏈條工作、強(qiáng)化全要素保障，以組織作為賦能干部擔(dān)當(dāng)，切實(shí)提振干部擔(dān)當(dāng)精氣神。

抓實(shí)思想教育，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。推行集中輪訓(xùn)學(xué)、專題研討學(xué)、定制書單學(xué)、云端課堂學(xué)“四學(xué)”模式，每月組織黨的創(chuàng)新理論“名師講座”，邀請(qǐng)省市黨校教授、高校專家學(xué)者權(quán)威輔導(dǎo)，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。整合域內(nèi)紅色資源打造“雙陽黨性教育基地”，分批組織62家區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子成員、2600余名黨員干部實(shí)地開展黨性教育活動(dòng)，以生動(dòng)史實(shí)和革命精神加強(qiáng)干部思想淬煉，砥礪擔(dān)當(dāng)之志。

抓實(shí)實(shí)訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。根據(jù)工作需要和干部需求，實(shí)施“訂單式”精準(zhǔn)培訓(xùn)，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急處突、生態(tài)環(huán)保等方面，舉辦高質(zhì)量發(fā)展能力提升專題培訓(xùn)8期、調(diào)訓(xùn)干部462人次，組織12名領(lǐng)導(dǎo)干部“上講臺(tái)”講政策、話實(shí)操、傳經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)提高干部專業(yè)能力。強(qiáng)化“干而論道”，完善崗位歷練培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)全區(qū)發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)開辟攻堅(jiān)實(shí)踐“五大課堂”，選派98名干部到項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、巡察整改、環(huán)保督察一線實(shí)踐鍛煉，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)履職本領(lǐng)。

抓實(shí)考核促動(dòng)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)實(shí)干。優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展政績考核體系，堅(jiān)持考人考事相貫通，聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)安全等重點(diǎn)任務(wù)，統(tǒng)籌開展日常考核與動(dòng)態(tài)監(jiān)測，綜合調(diào)研走訪、一線督查、信訪舉報(bào)、巡察反饋、審計(jì)監(jiān)督等多方面信息，建立覆蓋全區(qū)284名領(lǐng)導(dǎo)干部的“一人一檔一畫像”數(shù)字檔案，系統(tǒng)集成13項(xiàng)核心要素，定期開展分析研判，準(zhǔn)確甄別忠誠度、廉潔度和適配度。強(qiáng)化考核和畫像結(jié)果運(yùn)用，雙向發(fā)力激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。

抓實(shí)管理關(guān)愛，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)?shù)讱狻＜?xì)化嚴(yán)管厚愛制度措施，完善重大事項(xiàng)報(bào)告范圍內(nèi)容清單，建立改革創(chuàng)新重大項(xiàng)目事前報(bào)備制度，對(duì)29家重點(diǎn)領(lǐng)域部門開展選人用人、科學(xué)決策、“三重一大”合規(guī)性監(jiān)督檢查，將干部監(jiān)督嵌入權(quán)力運(yùn)行全鏈條。通過組織部長談心談話、組工干部包聯(lián)走訪搭建“干部訴求直通車”，及時(shí)了解和幫助解決干部思想工作問題，對(duì)組織部門給予處理處分的干部進(jìn)行幫帶回訪教育，讓干部放下包袱、輕裝上陣，營造敢擔(dān)當(dāng)勇作為的良好氛圍。