山東
2026年勞務(wù)派遣五大嚴(yán)查全面鋪開，企業(yè)需逐條對照，別等罰單上門。
前段時(shí)間，東莞虎門某科技公司總用工989人，派遣工165人，超標(biāo)67人。整改后仍超標(biāo)41人，被罰20.5萬元，依據(jù)是《勞動合同法》每人5000至10000元。
全國4至7月專項(xiàng)行動，金稅四期、社保、備案系統(tǒng)數(shù)據(jù)互通，遠(yuǎn)程比對即可發(fā)現(xiàn)違規(guī)，靠信息差藏問題不管用了。
五大紅線如下：
一、社保入稅。2026年起工資、個(gè)稅、社保實(shí)時(shí)比對，必須按實(shí)際工資繳納，低基數(shù)申報(bào)不再可行。某電子廠因虛報(bào)基數(shù)被罰300萬元并補(bǔ)繳三年差額。勞動密集型企業(yè)社保成本預(yù)計(jì)增加15%至20%，多地要求2026年夯實(shí)率不低于70%，2029年達(dá)100%。
二、同工同酬。四層均等：基本工資和計(jì)件單價(jià)一致；績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)同步發(fā)放；補(bǔ)貼、福利、年假同等享受；加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。不得區(qū)別對待派遣工，違規(guī)將面臨用工成本50%的罰款。
三、10%比例紅線。民營企業(yè)派遣工占比不超過10%，國企央企不超過7%。系統(tǒng)自動抓取數(shù)據(jù)，超標(biāo)即下發(fā)整改通知，整改期1至3個(gè)月，期間禁新增派遣。逾期按每人5000至10000元罰款，拒不整改的勞務(wù)公司吊銷許可，用工單位記入失信名單，影響招投標(biāo)和信貸。連續(xù)在崗滿2年可申請轉(zhuǎn)正，廣東等地要求招聘預(yù)留15%名額用于轉(zhuǎn)正。
四、假外包真派遣。滿足以下任意兩條即認(rèn)定：用工單位管考勤排班；場地設(shè)備原材料由用工方提供；按人頭結(jié)算；用工方單方定薪調(diào)崗。認(rèn)定后按違規(guī)派遣處罰，補(bǔ)齊薪資社保差額并罰款。合規(guī)外包須滿足：獨(dú)立業(yè)務(wù)、外包商自主管理、按項(xiàng)目成果結(jié)算、風(fēng)險(xiǎn)由外包商承擔(dān)。
五、資質(zhì)嚴(yán)查。派遣公司須實(shí)繳200萬元以上并持有人社部門許可證。無證經(jīng)營沒收所得并罰款，用工單位與無證機(jī)構(gòu)合作，須承擔(dān)欠薪、社保、工傷等全部連帶責(zé)任。
三步自查：一算比例，超標(biāo)立即制定調(diào)整計(jì)劃；二查社保基數(shù)，主動補(bǔ)繳比被動罰款劃算；三審?fù)獍贤攸c(diǎn)檢查按人頭結(jié)算和直接管理的情況。
粗放用工時(shí)代終結(jié)。派遣比例受限、社保成本上升、同工同酬壓力加大，傳統(tǒng)模式難以為繼。合規(guī)不等于成本失控，可將完整業(yè)務(wù)整體外包，按項(xiàng)目結(jié)算，不承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)可補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，覆蓋差額。7月超齡用工新規(guī)疊加，提前排查遠(yuǎn)好于年底被動整改。本次嚴(yán)查不是為難企業(yè)，而是推動行業(yè)從賣人頭轉(zhuǎn)向賣服務(wù)，合規(guī)經(jīng)營的價(jià)值愈發(fā)明顯。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
