北京
6月24日，湖北圓通速遞有限公司2026年勞動規(guī)則協(xié)商懇談會在武漢市黃陂區(qū)召開。
企業(yè)方和職工方圍繞職工關(guān)心的工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放時間、技能星級績效補(bǔ)貼、基層業(yè)務(wù)員派費直付區(qū)間、勞動保護(hù)與民主管理等議題進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成共識。隨后召開的職工代表大會上，審議通過了協(xié)議草案。
在省郵政管理局及省、市、區(qū)、街道四級工會見證下，雙方正式簽訂了《湖北圓通速遞有限公司2026年勞動規(guī)則集體協(xié)議》。協(xié)議覆蓋武漢、武昌、荊州、襄陽4個集運(yùn)中心及218余家分公司、1900多家終端門店，惠及全省1.6萬員工。
此次懇談會旨在貫徹落實國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方《平臺勞動規(guī)則和算法協(xié)商指引》及省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方《關(guān)于開展2026年全省集體協(xié)商要約行動的通知》精神，加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。
協(xié)議明確實行“固定工資+績效工資”薪酬制度，固定工資不低于2400元/月，發(fā)放時間不晚于次月25日（遇節(jié)假日順延）。建立薪資發(fā)放保障機(jī)制，實現(xiàn)企業(yè)支付寶接入“圓通速遞”外場平臺，派費直付100%覆蓋所有加盟商，員工自愿開通比例達(dá)15%—70%，并承諾在行業(yè)向好時逐步提升。同時建立欠薪風(fēng)險預(yù)警與內(nèi)部爭議調(diào)解機(jī)制，暢通訴求表達(dá)渠道，保障勞動報酬按時足額到賬。
為促進(jìn)職工技能提升與職業(yè)發(fā)展，協(xié)議將技能星級績效補(bǔ)貼區(qū)間定為300—1200元，自2027年起全面落實，體現(xiàn)“多勞者、技高者多得”導(dǎo)向。依托“致遠(yuǎn)學(xué)堂”培訓(xùn)體系，搭建從技能培訓(xùn)、技能競賽、等級評定到薪酬協(xié)商的全鏈條機(jī)制，使技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)精英獲得實質(zhì)性薪酬激勵。
在勞動保護(hù)與民主管理方面，協(xié)議明確為一線員工配齊安全防護(hù)裝備，定期開展安全教育培訓(xùn)；監(jiān)督加盟商優(yōu)先為快遞員購買工傷保險及安全責(zé)任綜合保險，包括雇主責(zé)任險、場地公眾責(zé)任險、第三者責(zé)任險等；常態(tài)化開展全網(wǎng)評優(yōu)活動，設(shè)立助學(xué)獎；充分發(fā)揮職代會與工會勞動法律監(jiān)督委員會作用，保障一線員工在民主管理中的代表性，讓職工參與企業(yè)規(guī)則制定與監(jiān)督。
協(xié)商懇談會籌備期間，在省、市總工會指導(dǎo)下，區(qū)、街道及企業(yè)工會深入一線廣泛征集基層快遞員訴求，經(jīng)多次與企業(yè)行政方溝通確定議題。工會還對職工方代表進(jìn)行了法律法規(guī)、專業(yè)理論及協(xié)商技巧培訓(xùn)，為會議取得實效奠定基礎(chǔ)。
會后，省總工會及省郵政管理局負(fù)責(zé)人表示，將聯(lián)合推動全國重點快遞平臺企業(yè)在鄂分支機(jī)構(gòu)全面開展勞動規(guī)則和算法協(xié)商，有力維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。
來源 | 湖北省總工會 版式 | 安妮
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