今天刷到這條新聞的時候，我愣了一下——就是那個做了《底特律變?nèi)恕返腝uantic Dream，今年5月底剛停了他們第一款多人游戲《Spellcasters Chronicles》的開發(fā)，緊接著就宣布裁員，一口氣裁了115人。說實話，看到這個數(shù)字，我第一反應(yīng)是：這規(guī)模，擱哪個工作室都不是小事。

更讓人沒想到的是，這波裁員直接點了一把火。法國那邊的游戲行業(yè)工會組織STJV很快就介入了，員工也組織了大規(guī)模罷工抗議。事情鬧到這一步，已經(jīng)不是簡單的"公司經(jīng)營調(diào)整"能解釋的了，核心爭議點在于法國的勞動法規(guī)定。

咱們來捋一捋時間線。先說前提，法國《勞動法》有這么一條：如果一家企業(yè)有50名以上員工，并且在30天內(nèi)因為經(jīng)濟(jì)原因要解雇10人以上，那企業(yè)就必須制定一個叫"雇傭保護(hù)計劃"的東西，法文縮寫是PSE。說白了，這就是一個強(qiáng)制性的緩沖期方案，目的是盡量避免解雇，或者至少減少解雇人數(shù)。這個方案里得寫清楚幾件事：公司內(nèi)部怎么幫員工轉(zhuǎn)崗、能不能在公司里開辟新業(yè)務(wù)、怎么把員工往公司外部的人才渠道輸送、對被解雇的員工提供哪些研修和再訓(xùn)練措施。

然后，關(guān)鍵在于時間。這個PSE緩沖期不是隨便設(shè)的，法律規(guī)定了明確的天數(shù)：如果裁員對象在10人到99人之間，緩沖期至少2個月；100人到249人，至少3個月；超過這個數(shù)，就得4個月。Quantic Dream這次裁了115人，按照這個標(biāo)準(zhǔn)，緩沖期最低應(yīng)該是3個月。

但STJV工會的主張很明確：Quantic Dream這次的操作根本就沒遵守這個時間規(guī)定。他們指出，這波人員削減明顯是圍繞《Spellcasters Chronicles》的開發(fā)成員展開的，屬于選擇性解雇，可能已經(jīng)觸犯了勞動法。而且，從游戲項目宣布停止到裁員的這個節(jié)奏，明顯是短時間內(nèi)快速推進(jìn)的，根本沒有給足3個月的協(xié)調(diào)緩沖期。

這里有個細(xì)節(jié)值得留意。STJV的態(tài)度不是"你不能裁"，而是"你不能這么裁"。法國這套勞動法體系對于程序正義的要求相當(dāng)嚴(yán)格，哪怕企業(yè)經(jīng)營確實遇到了困難，該走的流程、該給的時間，一步都不能省。Quantic Dream這輪操作相當(dāng)于直接跳過了強(qiáng)制緩沖階段，法律層面上確實說不過去。

看完整個事件的時間線，我腦子里浮現(xiàn)的畫面就是：項目停了，通知下來了，115個人的崗位沒了，然后沒有那個應(yīng)該有的3個月緩沖，一切發(fā)生得太快。工會介入、員工罷工，基本上是不可避免的連鎖反應(yīng)。

其實老實說，一家做敘事互動游戲起家的工作室，第一次嘗試做多人游戲，項目最終沒跑通，這在行業(yè)里不算罕見。但問題是，項目的成敗是一回事，處理團(tuán)隊的方式是另一回事。尤其是歐洲這種勞動保護(hù)法規(guī)相對完善的地方，廠商在做出裁員決定的時候，需要計算的成本遠(yuǎn)不止是薪資支出，還有法律合規(guī)成本、員工權(quán)益保障、以及操作不當(dāng)可能引發(fā)的輿論反噬。

目前這個事件還在發(fā)酵中，STJV已經(jīng)公開主張Quantic Dream的操作違反規(guī)定，接下來就看雙方怎么談、法律層面怎么認(rèn)定。不管最終結(jié)果如何，這件事至少給行業(yè)提了個醒：在法國這種有強(qiáng)勞動法保護(hù)的環(huán)境下，裁員的正確姿勢不是拍腦袋速戰(zhàn)速決，而是老老實實走完該走的流程。跳過PSE的代價，可能比多付幾個月工資要高得多。