山東
齊魯晚報·齊魯壹點記者 陳丹
6月30日，濟寧市政府新聞辦舉行新聞發布會，介紹了壯大技術經理人隊伍的相關措施。
打造技術轉移人才培養新模式。依托省技術轉移人才培養基地（山東理工職業學院），已建立起較為完善的初、中級技術經理人培訓體系。針對濟寧重點產業鏈，打造細分領域特色課程體系，邀請省內外資深技術經理人、行業專家現場授課，配套案例教學、模擬對接等實操環節，通過這種模式，力求培養一批“知政策、精技術、會管理、通市場、擅轉化”的專業化人才。
全面提升技術經理人隊伍“實戰力”。搭建“教學+實踐+資源對接”的實訓平臺。我們依托技術創新中心、中試基地等創新載體，為技術經理人提供供需甄別、企業對接、技術評估、成果推廣等全流程實踐機會。同時，積極引導技術經理人和企業入駐濟寧科技大市場，通過平臺獲取企業技術創新需求，對接高校院所等創新資源，促進供需雙方“雙向奔赴”。
建立高質量技術經理人專家庫。重點從鏈主企業、龍頭企業中，篩選一批具有研發背景、熟悉工藝流程的工程師，以及高校院所科研骨干、資深技術轉移服務人才，納入技術經理人專家庫。推動專家與企業建立常態化結對服務機制，圍繞企業技術需求挖掘、成果匹配推介、項目落地轉化等環節，提供 “一對一” 全鏈條專業指導，精準破解企業技術轉化難題。
下一步，濟寧將持續推動技術經理人隊伍規模持續擴大、專業能力穩步提升。同時，進一步釋放專家庫服務效能，圍繞濟寧15條標志性產業鏈，定期組織專場對接和項目路演活動，加速創新資源與產業需求精準匹配，為全市科技成果高效轉化提供堅實的人才支撐和智力保障。
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