北京
Rockstar英國的三名在職員工最近向媒體透露了一些內(nèi)部情況。他們不點名、不露臉，但說的話，讓我這種只關(guān)心游戲什么時候發(fā)售的人，也得停下來看看。事情的核心倒不是GTA6會不會跳票——目前官方的消息還是今年11月登陸主機(jī)。關(guān)鍵在于，這幾位開發(fā)者把合同條款里的加班機(jī)制、薪酬構(gòu)成里的獎金操作，還有性別薪酬差距的現(xiàn)狀，都攤開說了。
這三位匿名的發(fā)聲者屬于新成立的Rockstar游戲員工工會，眼下正在爭取公司自愿承認(rèn)其法律地位。他們選擇匿名，理由也不難猜——怕被穿小鞋。這里要說明一下，他們和另一群被解雇并正在起訴Rockstar的開發(fā)者不是同一批人。那幾位是因為所謂的“嚴(yán)重不當(dāng)行為”丟了工作，而工會這邊有人指稱那是變相打壓工會的手段。我們之前也在罷工線上采訪過那批被裁的開發(fā)者。今天這篇說的，是合同條款和日常管理里的一些賬。
先講一個最讓我覺得不對勁的條款設(shè)計。一名消息源說，公司的標(biāo)準(zhǔn)合同里直接就塞進(jìn)了一項“自愿退出工作時間規(guī)定”的選項。這個規(guī)定的本意，是禁止雇主要求員工每周加班超過大約十個小時。而合同里讓你簽的，恰恰是放棄這項保護(hù)。“加班的普遍程度，已經(jīng)到了公司把它當(dāng)成合同里的默認(rèn)項，你反而得自己去改回來。”這話不是我說的，是其中一名員工的原意。他們后來說，工會在內(nèi)部做了一輪告知行動，提醒大家你隨時可以重新選擇接受法規(guī)保護(hù)。結(jié)果呢，Rockstar管理層倒是把流程簡化了，連去人事部門面談這個環(huán)節(jié)都省了。
但爭議并沒有因此結(jié)束。同一個消息源提了一個很刁鉆的角度：加班到底怎么定義，根本沒有共識。公司現(xiàn)在的做法是，給某些特定時刻的超時工作提供一點有限的額外報酬，然后就說這已經(jīng)不是加班了。這話乍一聽好像邏輯通順，但你琢磨一下，給錢和它是不是加班，本來就是兩回事。把有補(bǔ)償?shù)募影嗟韧跊]有加班，這個說法本身就挺繞的。
再說薪酬。游戲開發(fā)這行靠獎金撐起一部分年收入不是新鮮事，但幾名消息源的講法里，獎金這個東西已經(jīng)變得像薛定諤的貓，打開才知道里面有什么。一個人可能某年拿到一筆“意想不到的巨款”，另一個人到手的卻比預(yù)期的少得多。更麻煩的是，獎金被扣減的依據(jù)，可能是“完全主觀的或者事后找補(bǔ)的批評”。有一位描述得更具體：你工資的五分之一可以沒有任何正當(dāng)理由就被扣下，也可能只是因為冒出來一個你事先完全不知道的因素。這種不確定性被他們形容成一種無形的壓力——你要盡量順著直屬上級的心思走，因為職業(yè)晉升這件事，本身也是“完全由上面說了算”。
薪酬之外，性別薪酬差距的問題也被這幾個人點出來了。按照他們的說法，之前一些試圖縮小差距的措施已經(jīng)被擱置。與此同時，夜班員工的額外福利現(xiàn)在也沒了。對于整個工作室的薪資分布，一個消息源概括得挺直白：有一部分人拿的報酬確實匹配他們的工作量，他們也滿意；但確實也有人被嚴(yán)重壓低工資。
把這些片段拼起來，給我的感覺不是一個非黑即白的勞資故事。這里面既有制度性設(shè)計——比如合同里那個反直覺的加班退出機(jī)制，也有管理執(zhí)行層面的灰色地帶——主觀的獎金評價、缺少透明度的晉升。但我們也得注意，目前這些聲音全部來自同一側(cè)，就是正在爭取工會合法身份的那批員工。他們說的話都有明確的訴求方向，而Rockstar官方暫時沒有公開回應(yīng)這些問題。在只有單方面聲音的情況下，這些指稱的可信度、普遍性，以及公司內(nèi)部是否存在不同的觀感，目前還是未知數(shù)。
站在一個玩了這么多年游戲的人的角度，我其實挺怕聽到這種新聞。因為這意味著，那個你在E3或者官方預(yù)告片里看到的滾燙新作，背后可能有一群人在一種不太健康的狀態(tài)里把東西趕出來。GTA6大概率還是會賣爆，但等發(fā)售日那天，我們玩到的內(nèi)容里面，有沒有這些條款投下的陰影，就只有等它出來才知道了。
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