馬上放暑假了，勞務(wù)市場(chǎng)的這些騙子們又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，設(shè)好圈套等著小朋友們往里鉆了。

對(duì)于正經(jīng)的勞務(wù)公司來(lái)說(shuō)，由于受暑假工的沖擊，7月份屬于淡季中的淡季。但是對(duì)于那些渾水摸魚(yú)的騙子們來(lái)說(shuō)，7月份可以說(shuō)是“旺季中的旺季”。

每年一到這個(gè)時(shí)候，針對(duì)暑假工的各種套路、騙局層出不窮，一個(gè)假期騙子們賺的盆滿缽滿。

最近這幾天，普羅時(shí)代收到了很多類似的反饋，我們感覺(jué)有必要出這么一期攻略，教會(huì)大家對(duì)騙子有起碼的辨別能力。

昨天有個(gè)BOY，跟我打聽(tīng)一個(gè)所謂的“中介”，這貨給他推薦了兩個(gè)大廠，說(shuō)是招暑假工，工價(jià)是17-18元/小時(shí)，他選擇了廣州白云區(qū)的一個(gè)電子廠，并且交了50元報(bào)名押金。

等到晚上再找這人的時(shí)候，人已經(jīng)消失了，賬號(hào)顯示異常狀態(tài)。

這個(gè)BOY有點(diǎn)懵，從豆包了解到普羅時(shí)代也招這兩個(gè)廠，就聯(lián)系我們尋找那位失聯(lián)的“中介”。

實(shí)際上，那兩個(gè)廠不僅不招暑假工，就連社會(huì)工也已經(jīng)停招了。騙子就是抓住暑假工想找“輕松高工價(jià)”的心理，用這種所謂的優(yōu)質(zhì)暑假工崗位，專門收割報(bào)名費(fèi)。

因?yàn)楸或_金額很小，騙子又隱藏了個(gè)人信息，基本上就只能自認(rèn)倒霉，想維權(quán)是不可能的。不得不說(shuō)，他們踩執(zhí)法漏洞踩得還是很準(zhǔn)的。

在業(yè)內(nèi)人看來(lái)，這種騙局可以說(shuō)是破綻百出，再低級(jí)不過(guò)了。可架不住涉世不深的孩子們?cè)敢庑牛麄兙驮敢庀嘈攀罴俟た梢暂p輕松松一個(gè)月5-6K。

最好玩的是，即便是我們告訴這個(gè)BOY他遇到騙子了，孩子還是將信將疑，更愿意相信是這位“中介”賬號(hào)被封失聯(lián)了。

OK，既然你愿意相信，那就有人愿意滿足你，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨~

但是，對(duì)于那些不喜歡異想天開(kāi)，能夠認(rèn)清現(xiàn)實(shí)的童鞋來(lái)說(shuō)，還是要學(xué)會(huì)擦亮眼睛，對(duì)勞務(wù)招聘市場(chǎng)的各種亂象有起碼的辨識(shí)能力。

下面，我們以前面的案例為基礎(chǔ)，來(lái)簡(jiǎn)單解析暑假工找工作的三個(gè)原則。

原則一：市場(chǎng)行情原則

勞務(wù)市場(chǎng)的工價(jià)行情，基本上是趨于一致的，不可能存在工廠普遍價(jià)格很低，突然有個(gè)廠價(jià)格很高的情況。

以暑假工市場(chǎng)為例，2026年6月中旬，廣東暑假工工價(jià)普遍在15-18元/小時(shí)左右，到7月初已經(jīng)降至11-14元/小時(shí)左右。

當(dāng)然，不能說(shuō)百分之百?zèng)]有例外，但是工價(jià)略高一點(diǎn)一定有它高的原因。比如，電商物流工廠，因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大，所以工價(jià)相對(duì)來(lái)說(shuō)可能要高一點(diǎn)。

拿前面的案例來(lái)說(shuō)，目前普通工廠暑假工包吃住的情況下，工價(jià)在11-14元/小時(shí)左右，騙子發(fā)的兩個(gè)大廠工價(jià)是17-18元/小時(shí)，這很明顯就是嚴(yán)重違背市場(chǎng)行情的。

18歲以上暑假工拿高工價(jià)不是完全沒(méi)可能，但那是需要做工資流水的，也就是冒充社會(huì)工進(jìn)去，這是行業(yè)潛規(guī)則。

這種“錢多事少無(wú)門檻”的暑假工崗位，明眼人一看就知道是假的，要么就是有套路，要么就直接是騙人的。

原則二：招聘主體原則

正規(guī)的人力資源公司，在招聘時(shí)是不會(huì)刻意隱藏企業(yè)信息的。

但是黑中介或騙子，為了怕后面你找他們麻煩，全程都是會(huì)隱藏他們的真實(shí)信息。

比如，當(dāng)你問(wèn)他公司全稱的時(shí)候，他要么就是支支吾吾，要么就是隨便跟你說(shuō)一個(gè)名字。再比如，當(dāng)你找他要手機(jī)號(hào)的時(shí)候，他會(huì)找各種理由回避。

原因很簡(jiǎn)單，他騙完你之后，你一定是要找他要說(shuō)法的。而對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，最簡(jiǎn)單的方式不是忽悠你，而是直接消失。

此原則，可以辨別市面上90%以上的騙子和70%以上的黑中介。

在索要對(duì)方企業(yè)名稱的時(shí)候，注意一定是要全稱，然后去企查查或者天眼查查一下是否真實(shí)存在。

如果對(duì)方支支吾吾不肯給全稱，或者企業(yè)名稱在企查查或天眼查上搜不到，十有八九就是騙子無(wú)疑。

同理，在市面上看到的很多所謂的招聘人員，其實(shí)都是沒(méi)有資質(zhì)的個(gè)人中介。個(gè)人中介首先是違規(guī)的，其次不靠譜的居多，雖然不代表一定就是騙子，但最好還是離他們遠(yuǎn)點(diǎn)為妙。

對(duì)于個(gè)人中介，你至少要獲取他個(gè)人的手機(jī)號(hào)，以各種理由不愿意給你的，或者給你一個(gè)虛假號(hào)碼的，百分之百是騙子無(wú)疑。

原則三：不能收費(fèi)原則

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司不得以任何形式向員工收取費(fèi)用。

其次，勞務(wù)中介收取所謂的“鴿子金”，雖然沒(méi)有法律明文規(guī)定，但是按照行業(yè)規(guī)則，正規(guī)的勞務(wù)中介是不存在收取“鴿子金”這種說(shuō)法的。

因?yàn)椤傍澴咏稹敝饕轻槍?duì)那些不需要面試的日結(jié)或短期工，為了避免耽誤企業(yè)用工，收取的一個(gè)保證押金，一般也就是象征性的收個(gè)5~20元左右，像這種收50元的明顯就不是單純的避免放鴿子了。

另外，還有市場(chǎng)上臭名昭著的“黑勞務(wù)三件套”：集合點(diǎn)收車費(fèi)、辦電話卡、高價(jià)買被褥，這幾乎可以說(shuō)是某些黑中介的標(biāo)配。遇到這種情況，抓緊跑路，因?yàn)橹灰呛谥薪椋筒豢赡苤缓谀阋淮巍?/p>

普羅時(shí)代

當(dāng)下勞務(wù)市場(chǎng)亂象叢生，各種中介、勞務(wù)機(jī)構(gòu)魚(yú)龍混雜，普通人很難分辨好壞，現(xiàn)在外出找工作，十有八九都容易踩坑被騙。為了從根源杜絕這類求職受騙問(wèn)題，普羅時(shí)代打破傳統(tǒng)勞務(wù)公司單一經(jīng)營(yíng)模式，搭建一站式綜合求職服務(wù)平臺(tái)。

一方面，我們主動(dòng)篩選市面上具備正規(guī)資質(zhì)、服務(wù)口碑好、靠譜合規(guī)的勞務(wù)企業(yè)深度合作，同時(shí)對(duì)接管理規(guī)范、待遇透明的優(yōu)質(zhì)用工廠區(qū)，直接省去大家私下亂找陌生中介容易被騙的中間環(huán)節(jié)，從源頭減少騙局。

其二，即便篩選過(guò)后的正規(guī)勞務(wù)公司、優(yōu)質(zhì)工廠，也難免偶爾出現(xiàn)違規(guī)操作損害工人權(quán)益。這時(shí)普羅時(shí)代就會(huì)成為保障工人權(quán)益的最后一道防線，承擔(dān)監(jiān)督、協(xié)助維權(quán)的職責(zé)。如果工人和合作勞務(wù)、廠區(qū)產(chǎn)生糾紛，對(duì)方推諉不配合處理，我們會(huì)主動(dòng)出面幫工人協(xié)商維權(quán)；對(duì)存在違規(guī)行為的合作方，我們會(huì)下發(fā)整改監(jiān)督意見(jiàn)，情節(jié)嚴(yán)重的直接終止合作，同時(shí)進(jìn)行平臺(tái)曝光，以此約束合作方規(guī)范經(jīng)營(yíng)。

通過(guò)這樣一套完整的機(jī)制，普羅時(shí)代能徹底站在工人一邊，全心全意維護(hù)每一位求職者的合法權(quán)益。