廣東
根據通報內容，2026 年一季度字節跳動共有 80 名員工因觸碰公司制度紅線被辭退，其中 45 人涉及信息安全類違規。針對嚴重違規人員，公司采取實名通報、同步行業誠信聯盟、扣罰期權等處罰措施，對情節惡劣、嚴重損害公司利益的人員，還將依法追究法律責任。
其他典型案例：
1、前員工A長期將飛書賬號出借給已入職同行企業的前員工B，致使B持續獲取、下載公司保密信息，兩人被從重處罰并提起民事訴訟。
2、一名實習生私自外發公司涉密資料，違反社交媒體政策，且在公司合規核查中虛假申報、拒不配合、持續泄密，已被解除實習協議并實名通報。
3、4名人力外包員工違規批量查詢、保存、外發內部人才信息，被責令退場、實名通報、同步聯盟，并將被追究法律責任。
事實上，這并非字節跳動首次通報離職員工造謠類違規事件。
2025年9月，字節跳動在二季度違規通報中披露，員工李某離職后多次冒用他人身份、匿名發布不實內容，捏造在職員工不正當關系、虛構招聘用人標準等問題，公司明確表示即便當事人已離職，也會追究其法律責任。同年12月的三季度通報中，又有兩名前員工分別在小紅書、脈脈平臺編造裁員降薪謠言、泄露同事職級履歷等隱私信息，被公開通報處置。
更早的2025年3月，針對網傳“字節裁員引發 HR 與員工互毆”的說法，抖音官方也曾發布聲明辟謠，稱相關沖突情節均為憑空虛構，且此前已對多名造謠者采取法律手段并獲得法院支持。一系列公開處置案例顯示，字節跳動對社交媒體不實信息的治理力度在持續加碼，針對損害公司與員工聲譽的行為，整體保持著偏嚴的處置口徑。
拿職場年齡焦慮當流量密碼，這回造謠的人親手砸了自己的腳。
6月30日，字節跳動企業紀律與職業道德委員會發布 2026 年第 2 號內部通報，公布2026年一季度員工違規處置結果。通報顯示，有前員工在離職后虛構公司“管理者”身份，在社交平臺發布“給大齡下屬打績效 I”的不實內容，刻意挑起職場年齡對立情緒，經公司啟動追責程序后，該前員工已承認相關信息為自行捏造，本次被公司予以實名通報。
來源：星河商業觀察
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