北京
來源：環球網
【環球網報道 記者 陳全 實習生 邱梓凡】據英國《衛報》7月1日報道，英國政府正計劃對英格蘭地區學院制學校（Academy School，為公立性質中學?，但通常由私人組織、企業或志愿機構運營，和政府簽訂合同合作——編者注）???信托機構高管薪酬設定上限，以遏制部分學校負責人領取遠超社會平均水平的“銀行家式薪資”，相關政策預計將于本周內由英國教育大臣布里奇特·菲利普森（Bridget Phillipson）公布。
根據安排，上述政策擬將學院信托高管薪酬上限設定為17.4萬英鎊（1英鎊約合人民幣9.00元），學院若想調高數額，則需提前獲得政府批準。同時，英國政府還將要求將上述高管的薪酬漲幅限制在與教師年度加薪相同的水平。“學院信托的確為數百萬兒童提供了教育服務，但在六位數薪酬基礎上繼續出現超10%漲薪并不合適。這些薪酬由納稅人支付，而過高薪酬可能會導致資金從一線教學中流出。”一位政府消息人士說道。英國全國教育聯盟（The National Education Union）此前也曾表示，學院信托首席執行官薪酬膨脹“缺乏正當理由。”
據悉，目前英格蘭有近100名學院信托首席執行官年薪超過20萬英鎊，其中至少一人年薪超過50萬英鎊。按學生人數折算，不同學院信托高管薪酬差異明顯，分攤到每名學生上，則從不到5英鎊到超過150英鎊不等。“這一政策直接關系到公平，既關系到納稅人，也關系到教師。”上述消息人士評價道。
事實上，這一舉措與英國政府此前提出的教育改革方向一致。在今年2月發布的學校白皮書中，政府便表示希望處理學院信托機構“沒有正當理由”的高管薪酬問題。根據英國《學校周刊》（The Schools Week）近期對此類機構高管薪酬的調查顯示，約四分之一的學院信托首席執行官在2024至2025年度獲得的加薪幅度高于課堂教師，其中許多人漲薪百分比達到兩位數。一名工黨消息人士表示，這樣高昂的“銀行家式”薪酬方案并不適合那些由公共資金資助的學院。“許多學院確實取得了積極成效，但資金自主權也意味著責任。但在高管薪酬問題上，這種責任并未以公眾所期待的理性方式得到履行。這就是為什么我們現在把學校信托高管薪酬與公共部門其他領域薪酬設置在同等水平，這樣才能確保納稅人的錢得到公平且可問責的使用。”該人士說道。
不過，這一“工資帽”并不會對大多數學院信托管理者產生影響。資料顯示，英格蘭地區近90%的中學屬于學院制學校，而多數信托支付其管理者的薪酬水平更接近普通中學校長。《學校周刊》通過分析薪資水平后發現，在現有的1000多個信托基金中，其首席執行官平均年薪約為14.2萬英鎊，低于擬設定的17.4萬英鎊上限。 報道還稱，新政策預計將受到教師工會的歡迎。與此同時，該工會也將關注緊隨這一政策發布的下一年度英格蘭教師薪酬建議。英國教育部此前向有關審議機構建議稱，從2026-2027年度到2028-2029年度期間，英格蘭地區教師薪酬三年內應累計上漲6.5%，其中后兩年漲幅應更高。然而，工會也向部分學校可能無法獲得額外資金來覆蓋這一加薪政策表達了擔憂。
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