安徽
現在招聘上位機程序員的困境在于要求和實際不一致，還有某些公司（我朋友的）看不清自己的實力，要求高，工資低，項目時間緊還喜歡把責任推在開發流程最后一步的上位機程序員身上，因此，某些公司（我朋友的），招不到人，甚至一年內都招不到一個合適的，那就情有可原了！更加讓人無語的是，當新人入職以后，老員工又離職了，所以項目就會一直處在缺人狀態，惡性循環！
我們先看看某些公司（不單獨說明∶我朋友的）對于一個上位機程序員的要求吧，反正我都符合！我不知道你們符合不符合！
首先，某些公司用的技術棧是C#，開發框架要求WinForm和WPF都得會，還要會寫MVC，常用的設計模式要知道。
要求要會寫上位機和MES項目。
要求有成功的運動控制項目，運動控制卡和PLC通訊都要會，熟悉常用的硬件通訊協議，包含但不限于TCP/IP、串口、Modbus、EtherCat、EtherNet等。
要求會寫PLC，會看電氣原理圖。
要求會機器視覺，包含但不限于Halcon、VisionMaster、VisionPro、OpenCv等。
沒事，要求不多，但是工資給的可以也行，一問之下，工資最高16K，而且是死工資，除了五險一金，沒有任何福利，更別說加班費了！
某些公司招聘一年多，人還是那么多人，然后研發經理說不行就降低點要求吧，只要會寫WinForm或者WPF程序就行，但是，既然要求降低了，招聘工資也應該降低。
雖然工資降低了，但是符合要求的“人才”也更多了，就這樣陸陸續續就招了一些人。
招的那些人都沒有做過自動化項目，遇到不知道的就拼命問人，老員工應接不暇，但是這是合理的培養人才的時間成本開支嘛！
好，大約半個月以后，公司陸陸續續開始派項目給新人做了，但是，時間緊，任務重，項目從設計、組裝、調機就花了大概一個多月的時間，離交付日期也沒幾天了。
那幫做上位機的，軟件還沒寫完，設備就匆匆發貨了，最后，只得在客戶現場繼續開發。
但是，公司商務這邊跟客戶聊的時候，客戶要求的是設備入廠之后，頂多花個把星期組裝調試，然后就要試產或者正式生產。
于是，現場上位機程序員為了趕進度，每天工作到凌晨，甚至是凌晨兩三點，但是無論怎么搞，都無法按時交付，并且，因為很多代碼都是加班寫出來的，來不及Debug就得上機驗證，于是，問題一個接一個來。
搞到最后那幫新招的上位機程序員懵了，客戶也懵了，客戶開始劈頭蓋臉得罵人，最后把公司總經理叫過去也給罵了一頓。
總經理哪能受這種氣，于是又把上位機程序員們也罵了一頓，上位機程序員就這樣挨了兩回罵，脾氣也上來了，紛紛提出了離職。
最后，總經理總結∶這幫上位機程序員一點也承受不住壓力，下次招聘的時候，一定要重點觀察招聘對象，看看其心理承受能力，心理承受能力差的，不予錄用。
最后，再總結本次問題的核心∶上位機軟件開發部門主管領導不力，全司批評！
上位機軟件主管∶對不起，我的心理承受能力也不高，我也離職吧！
總經理硬懟∶能力越大，責任越大，既然你擔不起這個責任，那我支持你離職。
總經理這么說的底氣在于，公司幾個創始人都是技術出身，可以應對離職人員剩下的工作。
因此，公司又回到了剛開始，幾個人一起打拼的日子！這種日子真讓人懷念啊！
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