山東
養老金調整的話題，每年到了這個時候就會牽動著退休人員的心。
雖然截止現在養老金上漲幅度還沒正式下發文件，但養老金繼續上調的大趨勢已經很明確，這點大家基本都有數。
最近網上有種說法挺流行：今年調整會重點照顧養老金偏低的人群，企業退休人員的漲幅要高于機關事業單位退休人員。這個說法到底準不準呢，今天給大家講一下。
從2016年開始，企業退休和事業退休的養老金調整就已經并軌了，全國統一采用“定額+掛鉤+傾斜”三部分組合的方式。其中傾斜調整只針對高齡老人和邊遠地區退休人員，并不是人人都有。既然規則完全一樣，為什么到手金額還是有差距？關鍵就在養老金基數上。機關事業單位退休人員月均養老金大多在6400元以上，企業退休人員平均在3200元左右，正好差一倍。基數不同，同樣公式算出來的結果自然有差別。
先看定額調整，這部分最公平——同一個省份，不論原來拿多少，大家都加同樣的錢。比如某省定額漲40元，企退拿3200元的人，漲幅比例是1.25%；事退拿6400元的人，比例只有0.625%。光看百分比，企退確實高出一截，網上“企退漲得多”的說法就源于此。但比例高不代表錢多，定額那40元是固定數額，人人一樣，所謂“高漲幅”只是因為分母小，實際到手的固定部分并沒有多一分錢。
真正拉開差距的是掛鉤調整。這部分和繳費年限、現有養老金水平掛鉤。機關事業單位在職時繳費基數高、工齡普遍長，算下來自然占優。舉個例子，工齡每年加2元，30年工齡多60元，20年工齡只多40元；再按養老金基數1%上調，6400元能加64元，3200元只能加32元。兩項相加，事退人員光掛鉤部分就比企退多出幾十塊。加上定額調整后，最終事退每月普遍多漲150元左右，企退大多在110元上下，差距確實存在。
有些企退老同志可能會覺得，國家說向低收入群體傾斜，是不是還沒落到實處。其實這個方向是長期堅持的，也是實實在在的利好。按照“十五五”規劃的調整思路，以后每年會逐步加大定額調整的比重，同時降低掛鉤調整的權重。定額調整人人一樣，對養老金偏低的企退群體最有利；掛鉤調整容易放大原有差距，慢慢弱化之后，高低差額會一年比一年縮小。長遠來看，企退現在這種“比例優勢”，遲早會轉化為實際多漲錢的優勢，多年來的差距會逐步收窄。
事退的朋友們也不用太在意漲幅百分比的高低，看看自己銀行卡里實際到賬的數目就好，上漲總額還是你們更可觀。說到底，每年養老金穩步上調，是國家給退休人員晚年生活的一份保障。大家不必互相比較，也別輕信網上那些斷章取義的說法，給自己平添煩惱。身體健康比什么都重要。
今年各省的具體調整細則正在制定中，按照往年節奏，七月份大概率會落地，所有上漲金額從1月份算起，一次性補發到位，大家安心等待就好。把這筆賬算清楚了，心里自然踏實。
如果大家覺得有用，不妨轉給家里退休的親友，一起看懂政策，安安穩穩過日子。
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