? 本報記者 李爭粉

　　作為合肥綜合性國家科學中心核心承載區，合肥高新區構建起“組織筑基、助企破題、育才興產、治理惠民”的全域黨建格局。面向“十五五”，合肥高新區將不斷優化鏈式黨建體系，做強紅色助企服務隊伍，聚力科創攻堅、人才集聚、基層治理協同發力，奮力向著世界一流高科技園區建設目標穩步邁進。

　　作為合肥綜合性國家科學中心核心承載區，合肥高新區深耕“科創策源區、產業先導區、品質主城區”建設定位，堅持把黨的政治優勢、組織優勢轉化為產業創新、人才集聚、基層治理的發展勝勢，構建起“組織筑基、助企破題、育才興產、治理惠民”的全域黨建格局。

合肥高新區俯瞰圖

　　密織全域組織體系

　　筑牢科創攻堅紅色底盤

　　組織強則根基穩，體系優則賦能準。

　　合肥高新區立足科創企業集聚、新興產業密集的區域特點，跳出單點式黨建思維，搭建層級清晰、鏈條貫通、全域覆蓋的黨建工作架構，讓黨的組織體系融入產業鏈、創新鏈、孵化鏈，實現創新陣地延伸到哪里，黨組織建設就跟進到哪里。

　　合肥高新區構建起“黨工委領導統籌+主管部門牽頭負責+龍頭企業示范帶動+鏈上企業協同合作”的黨建引領產業發展格局。緊扣新能源、AI（人工智能）制造、大健康、量子科技、空天信息“3+2+X”主導產業布局，合肥高新區專門成立7個產業鏈黨委，由黨工委分管領導兼任第一書記，吸納科大訊飛等67家鏈上頭部企業黨組織負責人進入班子，聯動814家非公企業黨組織抱團發展，形成龍頭牽引、鏈上協同、全域聯動的黨建產業共建模式。

　　針對科技企業規模不一、人員流動性強、小微企業數量龐大的現實問題，2025年，合肥高新區分層分類采取“單獨組建、聯合組建、區域統建、派駐指導”4種模式推進“兩個覆蓋”集中攻堅。對科大訊飛、維天運通、科大國創等頭部互聯網企業黨組織實行提級管理；在中國聲谷、中安創谷等孵化器、產業園區設立聯合黨支部，覆蓋大批初創型科創企業；對暫無黨員的小微企業，選派黨建指導員擔任“紅色專員”常態化對接服務，累計對4400余家非公有制企業建立攻堅臺賬，推動符合條件的黨組織應建盡建，全區重點企業黨組織覆蓋數達到3316家，覆蓋率較此前提升37個百分點。

高新云果青年人才驛站

　　“隊伍建設是組織運行的關鍵支撐。”合肥高新區黨建工作部相關負責人表示，通過組建333人的省、市、區三級黨建工作指導員隊伍，對口聯系指導1895家非公有制科創企業。今年4月，“黨建工作指導員之家”揭牌成立，同步組建3支專業化“紅色助企服務團”，將以往指導員單人作業的模式，轉為組團式精準服務。

　　與此同時，合肥高新區上線“黨建之聲”數字化服務平臺，聯動已運營的“企業之家”服務載體，將走訪登記、訴求上報、問題轉辦、辦結回訪全部納入線上閉環，實現企業訴求一鍵提交、全程可溯。此前依托“企業之家”設立的黨組織書記“訴求直通車”，目前累計為287家企業辦結政策對接、市場場景、人才引育等各類訴求565條，數字化手段讓黨建為企服務更加高效精準。

　　深化黨建與產業融合

　　激活產業創新內生動力

　　堅持黨建與產業同頻共振，把組織力轉化為攻關力、服務力，是合肥高新區黨建工作的核心路徑。合肥高新區緊扣科技自立自強國家戰略，一方面強化思想引領凝聚科創報國共識，另一方面搭建供需對接平臺，推動產學研金深度融合，持續把政策紅利轉化為企業技術攻堅的實際成效。

　　在思想引領層面，合肥高新區常態化開展理論武裝工作，依托中心組學習、企業家座談會、“名師大講堂”特色黨課等載體，圍繞量子信息、人工智能等優勢產業，邀請行業專家解讀國家戰略部署，引導科創企業主動將自身發展融入國家科技大局。2025年開展黨組織書記、企業負責人專題培訓20期，參訓人員2200余人次，組織黨員赴紅色教育基地現場教學88場次，不斷激發科技企業家的家國情懷。

中安創谷

　　在政策落地環節，依托企業之家、黨建之聲、紅色助企服務團等載體，合肥高新區落地惠企政策“免申即享”服務，助力4000余家科創企業申領扶持資金超5億元，以組織效能降低企業發展成本、提升創新底氣。結合企業發展訴求，依托黨建渠道收集產業痛點，合肥高新區先后出臺“科創金融20條”“創優營商環境20條”專項政策，同時推行“云印章”審批改革，行政審批時限壓縮超60%，真正實現從“企業上門找服務”轉變為“干部下沉送政策”。

　　一線技術攻關戰場上，黨員先鋒作用充分彰顯。合肥高新區在鏈上企業設立黨員先鋒崗942個、黨員責任區291個，組建黨員領銜攻關組82個，打造科創紅色車間26個，一大批科研骨干以黨員身份帶頭啃下技術“硬骨頭”。科大國盾量子黨支部黨員研發團隊扎根實驗室連續攻堅，成功突破量子通信核心器件關鍵技術；安徽中盛溯源生物科技黨支部由黨支部書記牽頭成立黨員攻關團隊，深耕iPSC（誘導性多能干細胞）衍生細胞藥物技術攻堅，牽頭制定國內首個“iPSC團體標準”；合肥芯碁微電子推動黨建入章，實施“骨干育黨員、黨員成骨干”雙向培育機制，黨員科研人員牽頭攻堅半導體光刻“卡脖子”技術，為產業鏈自主可控筑牢支撐。

　　為破解科創企業資源分散難題，合肥高新區建立人力資源、數字化轉型、金融三大行業黨建共建機制，常態化舉辦“黨建+產學研對接會”“黨建+投融資路演”活動。

　　堅持育才惠民雙向發力

　　涵養近悅遠來優質生態

　　黨建賦能既要服務產業發展，也要集聚人才動能、夯實基層治理。合肥高新區同步推進人才引育體系建設與基層民生服務提升，一手打造科創人才高地，一手織密基層治理暖心網絡，構建產業、人才、民生協同共進的良好格局。

　　在人才集聚工作中，合肥高新區深入實施“黨建聚才”工程，圍繞產業鏈布局人才鏈。截至目前，合肥高新區從業人員超58萬人，本科以上學歷人員占比51%，從業人員平均年齡約33歲；高層次人才總量突破1.2萬人，占合肥市總量的1/4，實現每4名合肥市級高層次人才就有一人扎根高新區。

　　為留住青年人才，合肥高新區推出一系列暖心配套舉措：上線“高新人才碼”，整合出行、醫療、文旅等五大類20項服務，實現政策福利即申即享，目前累計服務超17.8萬人次；打造高新云果青年人才驛站，為應屆畢業生、海歸人才提供最長30天免費“拎包入住”服務，配套健身房、共享廚房、自習室等硬件設施，累計入住超1500人次。

　　與此同時，合肥高新區持續豐富黨建品牌示范矩陣，維天運通、中科大國禎入選中央社會工作部新時代“黨建強、發展強”首批典型案例，科大訊飛黨委榮獲全國先進基層黨組織稱號；建成146個戶外服務驛站、48處騎手歇歇角，推出94條騎手綠色通行路線，引導新就業群體參與基層治理，目前累計收集上報安全隱患500余條，化解民生訴求300余件。

　　據介紹，面向“十五五”，合肥高新區將緊扣科技自立自強、新質生產力培育、長三角一體化三大戰略方向，不斷優化鏈式黨建體系，做強紅色助企服務隊伍，聚力科創攻堅、人才集聚、基層治理協同發力，持續釋放黨建賦能乘數效應，奮力向著世界一流高科技園區建設目標穩步邁進。

合肥高新區供圖