河北
來源：市場資訊
（來源：永城融媒民生頻道）
7月6日，神火總醫院2026年職工子女暑期愛心托管班正式開班。這是醫院第二年為職工開啟“暖心帶娃”模式，用實際行動精準回應職工子女暑期“無處去、無人看、無保障”的現實難題，讓奮戰在臨床一線的醫護人員能夠卸下家庭包袱，全力守護群眾生命健康。
神火總醫院黨委書記、工會主席 楊帆：辦暑托班的初衷是解決醫院職工假期帶娃難的問題，希望咱們的職工同事們放心，孩子交到這里，我們就用心地帶好，讓你們安心地工作。
今年共有70余名6至12歲的“醫二代”走進托管課堂，為了讓孩子們度過一個安全、快樂、有意義的假期，醫院工會聯合專業教育機構，精心打造了一套融合“學業輔導、興趣培養、素質拓展”為一體的多元化課程體系。托管班充分考慮不同年齡段孩子的身心發展特點，實行精細化分齡管理，確保教育服務的針對性和有效性。
在常規作業輔導的基礎上，融入情緒管理、社交溝通、邏輯思維等全套趣味素質教育課程。同時，在服務細節上，托管時間與醫院職工的上下班時間實現了有機銜接，最大限度地減輕了一線醫護人員的育兒負擔。
神火總醫院職工 蔣麗敏：每到暑假，最擔心的就是工作放不下、孩子顧不上。這份辛酸與兩難，醫院替我們接住了。托管班給了我們一線醫護人員最踏實、最溫柔的托底，讓我們能夠更安心地投入到治病救人的工作中去。
一直以來，神火總醫院始終堅持用心、用情、用力解決好職工的所急所盼，致力于將職工的“操心事”一件件變成“暖心事”。小小的托管課堂，不僅是孩子們的暑期樂園，更是醫院構建人文關懷體系、凝聚團隊向心力的生動縮影。
神火總醫院院長助理、工會女工部部長 張娜：我們醫院工會以黨建為引領，通過一系列看得見、摸得著的暖心實踐，增強廣大職工的獲得感、幸福感和歸屬感。我們也想對每一位職工說，請放下家庭牽掛、安心工作，醫院永遠是你們最堅實的依靠。
記 者/陳 芳
編 審/趙 青
監 制/孫玲玲
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