7 月 6 日，“真人短劇聚光大會”在西安舉行，抖音集團短劇版權中心內容合作負責人華越昇在會上，系統呈現了平臺對真人短劇的激勵全景，同時，從短劇資方和出品方的具體角色出發，詳細描述了如何在短劇創作者中心進行落地操作。

讓好內容找到對的人，讓好項目得到應有的回報。短劇版權中心與各位同行，期待更多真人短劇的突破和戰績。

華越昇 抖音集團短劇版權中心內容合作負責人

以下為演講全文：

各位好。長沙大會上，抖音集團短劇版權中心發布了2026年短劇四大趨勢和對應的激勵方向。

目前，短劇創作者中心已全量上線。今天想和大家分享，作為資方如何使用這個平臺，如何與激勵保持方向一致，獲得更好的回報。

01.

首先，簡要回顧大會提出的四大內容趨勢。

分別是情感連接、頭部爆款、系列化和創新。

情感深度是根基，是真人短劇最核心、不可替代的部分。頭部爆款是標桿，一部爆款能撬動整個大品類的活躍度。系列化則是延展，把單次爆款轉化為長期 IP 資產。

而最后，創新是未來變量，在已有題材和品類之外打開新的增長空間。

對應四個趨勢，平臺也配套了四類激勵。

接下來要講的核心內容，是這些激勵如何與今天的主題 —— 短劇創作者中心的使用相結合。大家作為短劇的資方和出品方，如何落地操作。

02.

短劇創作者中心的核心價值，是規范合作，高效連接。目前，它已開放編劇、演員、導演/承制方、資方四個角色的入駐。

先介紹大家最關心、最實際的問題：版權歸屬。

短劇創作者中心就版權歸屬提供兩種模式，供資方根據需求任選其一。

模式一：版權歸屬出品方。合約期內，短劇版權歸投資出品方所有，或出品方與平臺共有。 模式二：版權歸屬平臺。若劇本的版權歸屬于平臺，則改編后的短劇版權歸屬平臺。

這兩種模式均按約定進行分賬，均可參與平臺激勵活動，區別僅在于版權歸屬不同。

大家關心的第二個問題，作為出品方是必須要撮合嗎？

在內容生產維度，投資出品方可這個平臺上，通過兩種方式進行：

第一種：項目登記，我們也稱為撮合報備 如果已經在線下談好了合作，劇本已經確認、主創都已定好，可以直接把合作信息在平臺上做錄入，進行項目報備，完成線上簽約。 第二種：自由撮合 各位可以作為編劇、導演、演員或資方任何一方，在短劇創作者中心自由連接，完成最適配的組局。

兩種方式都可以參與平臺的激勵活動，相對應的保底、分成、現金激勵，均可參與。

最后，最重要的是，撮合或報備對資方有什么樣的價值?

首先，短劇創作者中心為資方設置了統一的簽約鏈路，項目關系鎖定在平臺體系內，全鏈路可追溯、可驗證。

此外，除了提供完整鏈路，我們在現階段也為撮合合作設置了更高的分成系數。

不論是報備還是自由組局，通過短劇創作者中心完成撮合合作的項目，最終整體的分賬，在原有分成系數基礎上額外增加最高 20% 的系數。

同樣的消費表現，同樣的收入基數，參與撮合或者報備鏈路的劇，收益會更高。

03.

大家都有印象，版權中心陸續發布了不少真人短劇的激勵活動。

日常交流中經常收到大家同一個問題：都有哪些激勵，這么多活動，彼此之間是什么關系？能不能一起拿？接下來，就統一與大家梳理一下，真人短劇所有的激勵活動。

平臺提供三類激勵：保底、分成、現金。三類激勵相互獨立，只要符合條件就可以疊加，不沖突。

第一重：成片保底 —— 降低投入風險

針對成片的保底，增加投入信心。短劇版權中心為以下方向的優質內容提供成片保底激勵，版權方、資方可提交未上線的成片，報名參與評估。

方向一：優質真人 + AI制作。滿足題材創新、內容優質、有一定真人與 AI 結合度的短劇，通過創作者中心撮合或者報備，根據評級可獲得 40 至 100 萬元保底。

真人創作與 AI 工具的結合正在成為新的生產力。

方向二：系列劇。系列劇的消費確定性已被充分驗證 —— 首作達小爆款級別，續作 SA 率 71%；首作現象級爆款，續作 SA 率 100%。針對第二部及以上，單部保底激勵 50 至 200 萬元。

方向三：創新題材。創新需要勇氣，創新的風險，平臺用保底提供保險。單部保底 20 至 400 萬元。

第二重：成片分成 —— 放大優質回報

剛剛提到的，都是成片保底。

第二重激勵，是成片分成 —— 在分成上給到額外激勵，放大優質回報。

它的邏輯是：內容消費表現越好，平臺追加的分成比例越高。針對真人劇的優勢和重點方向，平臺設置了五個分成激勵通道，接下來逐一介紹：

首先，品類激勵。平臺精選了八大真人劇優勢品類。這些品類均得到反復數據驗證的用戶消費高地，在這些品類上，真人演繹的傳遞情緒、帶動情感，更是技術無法替代的。平臺對此，額外追加 10% 到 20% 的分成。

第二條，系列劇。第二季追加 20% 分成激勵，第三季及以上追加 30% 分成激勵，季數越多，比例越高 —— 把一個 IP 做深做長，平臺持續加碼。我們可以看到，系列劇除了成品保底，還可以疊加分成激勵，兩重回報并行。

第三條，優質短劇激勵。針對上線滿 90 天、自然流量免費模式下累計收益超 200 萬的獨播首發劇，追加 8% 到 15% 的分成，單部最高 150 萬。這條是針對已經跑出來的頭部爆款 —— 收益越高，追加比例越高。

第四條，影視 IP 改編。改編自影視 IP 且后驗達到 S 級及以上的短劇，追加 15% 到 20% 的分成。

最后，還有我們的抖音原生自然流量的激勵。這里將覆蓋全部品類，追加 5% 到 25% 的分成。

剛剛我們一共介紹了五條分成激勵，還想強調的是，這些分成激勵都無需報名，自動疊加，不設上限。

第三重：成片現金——獎勵突破性表現

保底給到信心，分成放大收益，最后介紹的激勵，是現金。針對內容，一次性給到一筆現金獎勵。

第一類，抖音原生高消耗內容。上線 14 天內原生投放消耗超過 200 萬，一次性獎勵現金，最高 18 萬。 第二類，創新題材激勵。滿足題材創新、有較高熱度、且具備良好傳播價值的優質作品，一次性獎勵 10 到 30 萬。

現金激勵與分成激勵完全獨立、可以疊加。

以上，加總一共 10 種路徑，均是針對真人短劇的激勵，層層遞進，覆蓋一部好內容從投入到爆發的每一環節。此外，如開場介紹的，針對通過創作者中心合作的短劇，不論資方完成的是撮合報備或者自由撮合，還有額外 20% 的系數加成。

短劇創作者中心提供三樣基礎能力：合規的合同管理、撮合的效率、結算的透明—— 這是平臺保障合作方安心生產的基礎設施。在此之上，版權中臺通過保底降低投產風險、用分成放大收益、以現金獎勵激勵突破，讓好內容的價值回報更可期待。

而在座的各位，你們擁有豐富的內容判斷力，和項目管理經驗，這正是把平臺能力轉化為爆款產出的核心引擎。善用平臺工具，讓好內容找到對的人，讓好項目得到應有的回報。從趨勢到政策到平臺，我們都期待更多真人短劇的突破和戰績。

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