? 本報記者 李爭粉 特約通訊員 玄富華 李亞寧

　　泰安高新區通過深耕“紅色工匠”育人品牌、創新“紅鏈招商”發展模式、發揮先鋒榜樣示范力量，持續推動黨建工作從“有形覆蓋”向“有效賦能”深度躍升，讓鮮紅黨旗在生產車間、招商前沿、創新高地迎風飄揚，為區域產業提質增效、轉型升級注入源源不斷的紅色動能。下一步，泰安高新區將持續把組織優勢轉化為產業競爭優勢、把黨員活力轉化為區域發展動力，全力打造產業集聚、創新活躍、質效凸顯的現代化高新產業高地，為區域經濟社會高質量發展貢獻高新力量。

黨建領航、產業興城的泰安高新區全景圖 泰安高新區供圖

　　黨建強則產業強，組織興則發展興。

　　作為產業集聚度高、企業活躍度強的區域經濟發展主陣地，泰安高新區始終堅持以高質量黨建引領高質量發展，錨定新型工業化建設目標，把黨組織建在產業鏈上、把黨員聚在攻堅一線、把實效落在發展實處。

　　泰安高新區通過深耕“紅色工匠”育人品牌、創新“紅鏈招商”發展模式、發揮先鋒榜樣示范力量，持續推動黨建工作從“有形覆蓋”向“有效賦能”深度躍升，讓鮮紅黨旗在生產車間、招商前沿、創新高地迎風飄揚，為區域產業提質增效、轉型升級注入源源不斷的紅色動能。

　　深耕“紅色工匠”品牌

　　產業騰飛，人才為基；發展突圍，先鋒為要。泰安高新區立足制造業集聚、技改任務繁重、技能人才密集的產業特質，聚力打造“紅色工匠”特色黨建品牌，聚焦生產班組、攻堅現場、技術前沿，構建“篩選、培育、管理、運用”全閉環育人體系，常態化培育政治過硬、技藝精湛、敢闖敢干、甘于奉獻的產業黨員隊伍，真正實現黨員教育貼合產業需求、人才培育服務產業發展、黨建成效賦能產業升級。

　　泰安高新區堅持“一線選人、攻堅育人、實干識人”鮮明導向，常態化深入企業車間、技改現場、科研平臺，精準遴選扎根崗位、實績突出、善于攻堅、熱心傳技帶徒的優秀黨員骨干，建立標準化“紅色工匠”人才庫和宣講師資隊伍。依托“身邊人講身邊事、身邊事教身邊人”沉浸式宣講模式，以真實故事感召干部職工，以實干精神引領全員爭先，持續營造比技能、比創新、比奉獻、比擔當的濃厚干事創業氛圍。

　　目前，泰安高新區已組建20余人的“紅色工匠”骨干宣講隊伍，培育出一批立得住、叫得響、推得開的山東省級先進典型。

　　為推動品牌建設常態長效、提質增效，泰安高新區健全“年初遴選、年中培育、年底提質”全鏈條工作機制。每年年初下沉企業摸排儲備、多部門聯合聯審，從嚴從實把好政治關、實績關、口碑關，確保選樹典型過硬可信；年中精準開展政治素養、專業技能雙向培育，實行“一人一檔、專人幫帶、動態管理”，優先推薦參評各級評優表彰、工匠評選；年底全面復盤培育成效、補齊工作短板，將工匠先進事跡納入“三會一課”常態化學習內容，固化形成“挖掘—培育—宣傳—學習—賦能”完整黨建育人閉環，持續為產業高質量發展輸送高素質、專業化的紅色技能人才。

　　創新“紅鏈招商”模式

　　招商引資是產業迭代的源頭活水，國企黨建是攻堅克難的紅色引擎。泰安高新發展集團黨委牢牢把握國企黨建的“根”與“魂”，創新推行“支部建在招商鏈上”工作機制，傾力打造“紅鏈招商、興鏈引資”特色黨建品牌，將黨組織體系全面嵌入項目洽談、簽約落地、建設投產、企業服務全鏈條，實現黨建工作與招商引資同頻共振、深度融合、互促共進。2025年以來，該集團累計簽約重點產業項目16個，以高質量黨建跑出招商引資“高新速度”。

　　“堅持品牌賦能、標準提質，擦亮高新招商標識?！碧┌哺咝掳l展集團黨委相關負責人表示，該集團系統規范“紅鏈招商、興鏈引資”品牌體系，統一服務標準、文化內涵、宣傳體系，營造“親商、安商、富商”濃厚營商氛圍；將項目落地率、資金到位率、企業滿意度納入黨建考核體系，提煉形成可復制、可推廣的黨建招商工作范式；積極借力高端平臺擴大影響力，成功舉辦“京泰攜手·鏈動未來”產業合作推介會，深度參與跨國公司領導人青島峰會、儒商大會等山東省級重大經貿活動，持續擦亮泰安高新區對外開放、招商引資金字招牌。

　　同時，泰安高新區堅持黨建攻堅、鏈式賦能，激活產業增長動能。圍繞六大重點產業鏈，泰安高新發展集團組建黨員招商攻堅先鋒隊，常態化設立“黨員先鋒崗”，黨員骨干帶頭沖鋒一線、駐點招商、精準對接；主動奔赴京津冀、長三角、珠三角等重點區域，精準對接頭部企業、產業資本和行業協會，以專業素養、真誠服務打動投資方，成功落地泰山藥業華東生產基地、泰沃重工機械設備、智能電網裝備二期、新能源汽車熱交換器、高端母粒新材料、工程機械智能制造、高精密線路板等一批質量優、鏈條長、帶動強的優質產業項目。

　　2025年以來，泰安高新發展集團通過外出招商，盤活低效閑置土地300余畝，儲備優質項目120余個，實現招商引資量質齊升。

　　泰安高新發展集團黨委相關負責人表示，下一步，將持續深化“黨建+招商+服務+產業”融合路徑，全力推動在談項目快簽約、簽約項目快開工、開工項目快投產，持續為泰安高新區產業建圈強鏈、提質擴容貢獻國企紅色力量。

　　彰顯先鋒榜樣力量

　　一名黨員就是一面旗幟，一名工匠就是一個標桿。

　　泰安高新區廣大黨員扎根生產一線、深耕技術領域、勇挑發展重擔，敢于向難點攻堅、向瓶頸突破、向行業領跑，以堅守詮釋初心、以創新賦能發展、以實干擔當使命，生動展現新時代黨員的先鋒風采。

　　“越是難走的路，越能走出不一樣的風景；越是啃硬骨頭，越能成就不一樣的自己。”山東泰開隔離開關有限公司黨總支書記、董事長王睿始終以此激勵團隊。

　　作為“80后”高級工程師，通信工程專業出身的王睿深耕電力裝備行業19年，從職場新人成長為改寫行業標準的領軍者。面對完全陌生的專業領域，王睿細致鉆研、勤于總結，自主搭建招標數據庫，將原本數小時的工作提速至10分鐘高效完成。

　　“年輕別怕難，問題越難，解決之后的成就感越強。”憑著不服輸、敢攻堅的韌勁，王睿快速成長。2010年，他臨危受命接手經營困頓、瀕臨停滯的山東泰開重工機械有限公司（以下簡稱“泰開重工”）。彼時，泰開重工負債運行、人心渙散；同時，行業悲觀論調橫行，但王睿堅定篤行：“不是行業不行，是思路不行！”他精準捕捉移動變電站市場空白，整合技術優勢僅用3個月完成新品研發，一舉填補山東省產業空白，培育出年產值數億元的支柱產業，成功盤活企業、穩住局面。

　　面對傳統產業“夕陽論”，他底氣十足：“沒有夕陽的行業，只有夕陽的思想，只要持續創新，傳統產業永遠年輕！”他帶隊“揚帆出海”、對標國際，實現10-1100kV（千伏）全電壓等級產品全覆蓋，泰開重工也獲評國家級專精特新“小巨人”企業、國家制造業單項冠軍?！皯饎倮щy的快樂，是最高級的快樂?！边@是王睿扎根實業、逐夢創新的不變信念。

　　“工作可以平凡，但黨員絕對不能平庸，干技術，就要有股不服輸、不認慫、不將就的犟勁?！敝袊仄瘓F泰安五岳專用汽車有限公司鉚焊組黨員班組長李彬，二十七載深耕焊接一線，以焊為業、以犟立身、以心鑄藝。面對年輕徒弟“智能化時代無需苦練基本功”的疑惑，他始終篤定，“工藝可以升級，匠心不能退化，基本功練的是精度，磨的是心性，守的是底線！”

　　在中東“沙漠之狐”牽引車雙車架空白工藝攻堅中，面對國內無先例、工況極嚴苛、結構難度極大的艱巨任務，李彬帶頭“沖鋒”：“黨員先上、困難我先頂，沒有退路，必須拿下！”他帶隊駐廠攻堅、反復試驗，創新反變形防控工藝，成功攻克國內空白技術，實現雙車架高精度完美焊接，50臺國產裝備馳騁中東沙漠，擦亮中國制造閃亮名片。

　　二十七載匠心深耕，李彬手握3項專利、5項獨創操作法，圓滿完成國慶彩車、大型修井機車架等國家級重點任務，將10米級車架直線度誤差嚴控在5毫米以內，實現產品合格率、交付率雙百分之百。

　　“焊花映初心、匠心鑄擔當，每一弧焊縫，都是黨員的承諾?！崩畋蛞匀諒鸵蝗盏膱允?、精益求精的追求，詮釋著新時代工匠黨員的責任與光榮。

　　黨建領航聚合力，產業賦能啟新程。從培育紅色工匠積蓄內生動力，到創新紅鏈招商拓寬發展空間，再到先鋒標桿引領全員奮進，泰安高新區探索出一條黨建與產業深度融合、雙向賦能、同頻躍升的高質量發展路徑。

　　下一步，泰安高新區將持續以黨建為統領，做強“紅色工匠”育人品牌，做優做強現代化高新產業高地，為區域經濟社會高質量發展貢獻高新力量。