廣東
前華為“天才少年”面試 DeepSeek，被質疑抄代碼當場終止流程。
7月6日，前華為首批“天才少年”李博杰在社交平臺公開吐槽DeepSeek的面試體驗，帖子很快在技術圈引發熱議。
矛盾的集中爆發點在第二輪面試現場。李博杰描述，面試官不僅遲到，全程對他介紹的研究方向和項目經驗沒什么反饋，翻來覆去只追問“有什么工程挑戰”，雙方溝通完全不在一個頻道。真正讓他決定終止全部面試流程的，是代碼環節的抄襲指控：由于他日常習慣雙屏辦公，視線偶爾偏向左側屏幕，面試官直接認定他在抄代碼，直言“如果不能證明沒在抄，面試就沒法繼續下去”。幾番解釋不被采信后，李博杰當場結束了面試，稱自己“感到被嚴重冒犯”。
槽點其實從面試流程一開始就埋下了。李博杰表示，筆試通過后，DeepSeek足足拖了半個月都沒安排后續環節，期間他已經拿到了其他公司的offer，反復催促才最終排上面試。而在當下不少AI公司都在調整純代碼面試權重的行業背景下，DeepSeek前兩輪面試全是coding考察，也和他同期面試的其他公司形成了明顯反差。
這件事能快速出圈，和當事人的身份直接相關。李博杰是中科大少年班出身的計算機博士，由中科大與微軟亞洲研究院聯合培養，2019年入選華為首批八位“天才少年”，定級P20副首席專家，進入華為2012實驗室從事計算機網絡與分布式系統方向研究。在校及工作期間，他曾在 SIGCOMM、SOSP、NSDI等計算機領域頂級會議發表多篇論文，獲得過ACM中國優秀博士學位論文獎。離開華為后他持續深耕AI領域，目前在Pine AI擔任首席科學家。
事件發酵十余小時后，7月7日凌晨，李博杰再次更新社交動態，集中回應了外界的猜測。他首先澄清，自己并非創業不順才另謀出路，目前Pine AI產品增長和公司運營都很正常；同時糾正了部分報道偏差，說明自己是今年年初以首席科學家身份加入，并非公司創始人。談及求職DeepSeek的動機，他表示，在基座模型公司之外做模型調用與Agent開發，很多底層核心經驗始終接觸不到 —— 比如數據構建方法、模型內部評測指標這類關鍵細節，大多不會公開在學術論文中，外部團隊自行摸索難度極高，他只是希望能更近距離地探索智能能力的上限。
截至7月7日發稿，DeepSeek官方尚未就此事作出任何公開回應。公開信息顯示，就在6月25日，DeepSeek剛啟動了公司成立以來最大規模的招聘，開放33個崗位，計劃將各部門規模至少擴大一倍。有業內觀點認為，高速擴張期的招聘排期壓力、面試官培訓跟不上團隊擴張節奏，可能是這類體驗問題出現的深層背景。事件發酵后，也有不少求職者分享了各自在 DeepSeek的面試經歷，相關討論仍在持續。
來源：星河商業觀察
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
