面對家人，你有來自家人的疑慮和不理解；
面對自己，你對自己所處的行業和自己現在所做的事存在一定的困惑疑慮；
我反而想先問你，在當下公務員都沒有鐵飯碗了，你覺得有絕對穩定的行業嗎？
其實連我的父母到現在也不清楚我到底是做什么的，我也不去過多的和他們解釋，父母只是擔心我們沒有能力承擔起自己的一份責任，我覺得來自父母家庭方面的壓力其實很好化解，就是讓自己足夠優秀了，等到有能力站在他們面前說出：“我可以自己承擔責任，可以自己生活的很好。”這樣就足夠。
至于如何避免做單一的行業做設計把自己局限住，其實這個我也沒有特別好的方式。
不要以為我會告訴你要開拓什么感性思維、抽象思維和發散性思維，從關注、探索人們日常生活入手，學會從優秀的作品中歸納總結這些比較抽象的方法。
因為我覺得你現在目前比較大的問題是對自己所做的事情，所處的行業現狀產生了懷疑。 你現在更應該更急迫需要解決的問題是找到自己的職業發展定位。
首先想清楚一下自己的一個大的人生規劃。
比如25-35歲這十年間，你想要獲得什么？ 想要成為什么樣的人？ 35-45歲這十年間，你 又想要獲得什么？ 有一個什么樣的生活狀態？
基于自身客觀現實理性分自己的狀態，做一個合理的規劃去落地執行，那么怎么分析自己？ 我們可以從兩個方面來看：
① 行業要求的匹配度
一定要清楚知道自己現在處在一個什么樣的階段，你的期望是什么？ 讓自己能沉浸下來，不要讓自己停留在緩慢的增長曲線里面，一定要自己在下一個階段有一定的躍進。
在行業里面總有一些公有的標準，比如說你能不能先成為一個在這個行業里站穩腳跟的設計師，然后還能不能再往上一步，進到一個更好的平臺等等，這些都跟行業要求的匹配度相關。 對現在所在的公司感覺不滿意，平時接觸不到好的項目，感覺學不到東西等等，如果遇到這種狀況就去學習新的知識，讓自己的能力先去超越你現在所在的公司或是現在所處的一個環境，先往上一步。
其實我身邊有很多類似的情況，從一開始的時候，可能就是在一個在各方面都條件都一般的公司里面； 但是能夠通過一定時間段的給自己設定訓練計劃，做好職業規劃最后都多多稍稍都實現自己的跨越。
②可遷移性和不可替代性
現在很多人的工作都是被推動著向前的，很多人都沒有考慮過自己的壁壘到底是什么，有沒有不可替代性。 所謂的不可替代性就是要建筑一個屬于自己堅固且高的壁壘。
什么是壁壘？
就是所謂的一技之長，設計師在這個行業里面做得越久，那么在一些垂直的領域就會扎根越深，那么你的領域知識、專業技能會越來越強，這些東西都會成為你的壁壘。
可遷移性就是，再是深入掌握的這些知識或是技能，都可以快速的幫你完成其它職業的轉換。
同時高效的拓展自己的能力，去完善自己的職場能力模型，用更通俗的話講，要如何去掌握這些能力幫助自己在職場進行生存。
其實每一條職業路線之中都會有相應的能力需要匹配，在你經歷這樣一段路程的時候，先看看自己現在還有哪些地方不清楚，或者掌握的不好。 對于不了解的部分，那么接下來你要一點點地去提升，最終把這些東西都積累到。
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