北京
2022年7月19日，北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市醫(yī)療保障局、國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于統(tǒng)一2022年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)上下限的通知》，明確了凡在本市參保的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育）五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限一致，7月1日起上限確定為31884元，月繳費(fèi)基數(shù)下限為5869元。
這個(gè)基數(shù)可謂千呼萬喚始出來，各位HR們翹首以盼了很多天，因?yàn)?月20日就是本年度社保調(diào)基的申報(bào)截止日。
聽說上下限發(fā)布后，由于短時(shí)間內(nèi)各公司HR紛紛登錄系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)，并發(fā)數(shù)瞬間大增，導(dǎo)致社保系統(tǒng)有一段時(shí)間無法登錄。
從社保上限看，2021年上限為28221元，今年相比去年增加3663元，漲幅為12.98%；2021年基數(shù)下限為5360，今年比去年增加509元，漲幅為9.50%。
HR為什么會(huì)如此關(guān)注這個(gè)基數(shù)？對(duì)我們員工有哪些具體影響？
HR關(guān)注是因?yàn)槊磕昊鶖?shù)調(diào)整申報(bào)是一項(xiàng)重要的例行工作，大部分公司會(huì)根據(jù)上下限來確定申報(bào)的基數(shù)。
具體到員工層面，主要受影響的有兩類人群。
一類是上一年度平均收入低于5869元的，社保基數(shù)會(huì)按照5869申報(bào)。
下面我們用一位平均月收入為5000元的員工，看一下此次基數(shù)調(diào)整對(duì)個(gè)人實(shí)際工資的影響。
兩者差額53.35，這部分差額將減少實(shí)發(fā)金額。
目前公積金繳納上下限尚未發(fā)布，2021年繳納上限為28221，與社保基數(shù)一致，繳納下限為2320元，與北京市最低工資一致。因此，如果平均收入5000元按照實(shí)際繳納，對(duì)公積金無影響。
第二類是上一年度平均收入高于31884元的，會(huì)按照上限31884申報(bào)。下面我們用一個(gè)平均月收入為40000元的員工，看一下此次基數(shù)調(diào)整對(duì)個(gè)人實(shí)際工資的影響。
新舊基數(shù)繳納差額為384.41。
假設(shè)北京2022年公積金基數(shù)上限與社保上限一致，為31884元。
從上表看，公積金根據(jù)繳納比例不同，企業(yè)部分將增加183至440元。
總體看，對(duì)于2021年平均收入超過31884這個(gè)收入的人群，如果不涉及到個(gè)稅正好跨區(qū)，對(duì)實(shí)際收入影響不大，幾乎可以忽略。
下面我們再來看一下調(diào)基對(duì)企業(yè)社保成本的影響。
由于企業(yè)繳納比例更大，此次繳納上限調(diào)整，如果企業(yè)中高收入人群較多，會(huì)進(jìn)一步增加企業(yè)社保繳納成本，我們也可以做一下測算。
我們還是以一名40000元月收入的員工舉例。
根據(jù)表中數(shù)據(jù)，一位北京地區(qū)月收入在4萬的員工，每月增加的社保成本為970.70元，2022年下半年調(diào)基后增加的年度成本為5824.2元。
如果公積金繳納比例為12%，繳納上限為31884，則公積金部分增加的成本為每月439.56元，7月至12月的總成本為2637.36元。
兩項(xiàng)合計(jì)，2022年增加的社保公積金單位部分成本為8461.56元。
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