北京
每個星期一的早晨，都是一場五日戰役的開始；而鬧鈴，就是這場戰役的沖鋒號。凱瑟琳每周一的鬧鐘要比平時早一個小時，因為周一上午是工廠的管理層例會，所有經理級以上的人員都要參加，各部門負責人還得匯報工作。
為了掌握周末兩天園區后勤工作的情況，確保周一相關工作正常有序的展開，凱瑟琳都要提前一小時到工廠，對園區的安全、衛生、食堂、人員在崗等情況先全面巡查一遍，這樣開會的時候才能做到心中有數。這是薇薇安做行政經理時的工作習慣，凱瑟琳不折不扣地繼承下來了。
這周的例會仍然是常務副總史蒂夫主持，總經理杰克在上海遠程視頻參加。杰克是海歸博士，在美國工廠入職，后來被外派回中國，擔任上海工廠的總經理。去年底，由于廣州工廠的總經理臨近退休，被提前調回了美國，杰克就兼任廣州工廠的總經理。他仍然常駐上海，只是每個月會來廣州出差兩三天，廣州工廠的日常工作則交由史蒂夫負責。
這周例會的前半程和以往一樣，各部門負責人總結上周工作結果，匯報本周工作安排，然后史蒂夫做小結和工作要求，杰克只是最后做個會議總結。這幾個月來，杰克的總結通常是對階段性的重點工作做一些例行的強調，然后就是感謝大家的辛勤工作。對此，同事們頗有微詞，認為杰克太偏心，對廣州工廠重視度明顯不夠。
例會后半程，又到了杰克總結的時間，這次卻帶來三個重磅通知：
第一、由于海外訂單減少，上海和廣州工廠的生產開工率不足。即日起，所有訂單優先派給上海工廠，以確保上海工廠恢復到正常的生產開工率。
第二、5月1日起，中國區所有單位人事凍結，包括中國區總部、物流中心、研發中心、及上海和廣州工廠，所有人員不得晉升不得調薪，停止對外招聘，員工只出不進。
第三、如果上海工廠有人員缺口，將安排廣州工廠員工補缺，公司提供一定額度搬家費和3年異地補助。
與前任總經理的管理風格不同，杰克不需要大家的反饋意見，只要按他的要求去做就可以了，所以歷年來上海工廠的執行力是中國區公認最強的。宣布完上述通知，杰克說正式的公告會在今天內發出，但在此之前，希望管理層暫時保密，不要與員工們分享。然后再次感謝所有人的支持與配合，就結束會議下線了。
杰克剛走，會場內的同事們就竊竊私語起來，然后紛紛看向史蒂夫，希望他能說點什么。但史蒂夫合上筆記本，手一攤，對大家說：“你們別看我，我和你們一樣，也是剛剛知道，我沒有什么可以補充的消息，大家散會吧，該干嘛就干嘛去。”說完就站起來，低頭整理起桌上的他的東西。
大家也跟著起身，收拾紙筆悻悻離開會議室。一位車間生產經理經過凱瑟琳身邊時，打趣地說：“凱瑟琳，今天午餐是不是把周三的水果提前發了，我怕我等不到了”。凱瑟琳配合地說：“沒問題，你的那份我單獨發”。
等人都走得差不多，史蒂夫才邁開腳離開，到薇薇安身邊時，他又停下，說：“你那邊如果有什么消息，及時告知我?！鞭鞭卑颤c點頭，“明白?！?/p>
—— 未完 · 待續——
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