太原市第二人民醫院舉辦2023年下半年度進修人員學習匯報交流會

為落實“人才強院”發展戰略，切實提升我院人才建設能力，近日，科教科組織舉辦了“2023年下半年度進修人員學習匯報交流會”。院領導班子成員及臨床科室主任、護士長參加。匯報交流會由副院長馬高才主持。

首先，副院長馬高才介紹：2023年，院黨委嚴格按照太原市衛健委人才強衛工程“送出去學習、引進來幫帶、搭平臺發展、提能力興醫”方針，通過“太原市六個一批衛生健康人才培訓專項行動”、“衛健系統科主任輪訓”、“醫院專項培養”等人才培養渠道，全年共選派56名骨干醫務人員赴北大一院、上海瑞金醫院等國內、省內知名三甲醫院進修培訓;培訓人數為醫院歷年之最。所有外派培訓進修人員，學習期間都能夠刻苦專研、孜孜不倦學習本專業技能，展現了太原市第二人民醫院人踏實敬業的精神風貌，普遍獲得進修單位的高度評價和肯定。這些同志返院后，用所學技能很快積極開展新技術、新項目，為促進醫院各學科的高質量發展貢獻自身力量。

隨后，來自重癥舒緩科、麻醉科、超聲醫學科、普外二科、放射科、急診科、PCR、重癥醫學科、檢驗科、神經內科、高壓氧科、整形外科共計13名進修返院的優秀醫護人員代表，通過精心制作的PPT，進行了匯報交流。

“進修返院后，我將在浙大一院學到的前沿知識結合我院實際，探索實施了‘BLOCK診間單元’管理模式，并積極開展了多項新項目”，作為“浙江大學——太原市衛健系統領軍人才”的張國慶主任分享了自己的諸多收獲。

西京醫院的進修學習，給檢驗科王凱主任留下深刻的印象，他將學習心得概括為“要低頭工作抬頭看路”。返院后首先在科容科貌、工作流程、科室發展等方面整改，檢驗科發生了翻天覆地的變化。

神經內科梁毅平醫師從“學什么？”、“能學會嗎？”“學到了什么？”“學會后，回去能開展嗎”四個方面結合我院神經內科學科建設情況做了樸素卻深刻的匯報，觸發每位聆聽者的深入思考。

交流會上，大家暢談學習過程的深刻感受，匯報返院后工作成績，無論臺上匯報者還是臺下聆聽者都收獲頗豐。

院黨委書記董鈺柱做了總結發言。他首先對進修人員的順利結業和取得的成績表示衷心祝賀和問候；同時也感謝各位同志克服自身工作、生活中的困難，實現了“走出去、引回來”的培養目標。董書記強調：高質量人才隊伍建設是太原市“144585”工作矩陣的重點任務，也是我院的工作重心。近年來，我院克服人員及資金困難，不斷加大人才培養力度，努力打造集應用型、創新型、復合型為一體的，結構合理的人才梯隊，并帶動全院職工，營造積極向上，勇于創新的良好學習氛圍；書記重點強調，返院后的同志一定要找準目標，把學到的先進業務技術及管理模式、醫院文化、服務理念、科研創新能力與我院的實際情況相結合，學以致用，生根發芽。“任重道遠須策馬，風正潮平好揚帆”，全院上下將團結一心、砥礪奮進，按照公立醫院高質量發展內涵要求，早日實現全省一流三級老年專科醫院愿景。