為落實“人才強院”發展戰略,切實提升我院人才建設能力,近日,科教科組織舉辦了“2023年下半年度進修人員學習匯報交流會”。院領導班子成員及臨床科室主任、護士長參加。匯報交流會由副院長馬高才主持。
首先,副院長馬高才介紹:2023年,院黨委嚴格按照太原市衛健委人才強衛工程“送出去學習、引進來幫帶、搭平臺發展、提能力興醫”方針,通過“太原市六個一批衛生健康人才培訓專項行動”、“衛健系統科主任輪訓”、“醫院專項培養”等人才培養渠道,全年共選派56名骨干醫務人員赴北大一院、上海瑞金醫院等國內、省內知名三甲醫院進修培訓;培訓人數為醫院歷年之最。所有外派培訓進修人員,學習期間都能夠刻苦專研、孜孜不倦學習本專業技能,展現了太原市第二人民醫院人踏實敬業的精神風貌,普遍獲得進修單位的高度評價和肯定。這些同志返院后,用所學技能很快積極開展新技術、新項目,為促進醫院各學科的高質量發展貢獻自身力量。
隨后,來自重癥舒緩科、麻醉科、超聲醫學科、普外二科、放射科、急診科、PCR、重癥醫學科、檢驗科、神經內科、高壓氧科、整形外科共計13名進修返院的優秀醫護人員代表,通過精心制作的PPT,進行了匯報交流。
“進修返院后,我將在浙大一院學到的前沿知識結合我院實際,探索實施了‘BLOCK診間單元’管理模式,并積極開展了多項新項目”,作為“浙江大學——太原市衛健系統領軍人才”的張國慶主任分享了自己的諸多收獲。
西京醫院的進修學習,給檢驗科王凱主任留下深刻的印象,他將學習心得概括為“要低頭工作抬頭看路”。返院后首先在科容科貌、工作流程、科室發展等方面整改,檢驗科發生了翻天覆地的變化。
神經內科梁毅平醫師從“學什么?”、“能學會嗎?”“學到了什么?”“學會后,回去能開展嗎”四個方面結合我院神經內科學科建設情況做了樸素卻深刻的匯報,觸發每位聆聽者的深入思考。
交流會上,大家暢談學習過程的深刻感受,匯報返院后工作成績,無論臺上匯報者還是臺下聆聽者都收獲頗豐。
院黨委書記董鈺柱做了總結發言。他首先對進修人員的順利結業和取得的成績表示衷心祝賀和問候;同時也感謝各位同志克服自身工作、生活中的困難,實現了“走出去、引回來”的培養目標。董書記強調:高質量人才隊伍建設是太原市“144585”工作矩陣的重點任務,也是我院的工作重心。近年來,我院克服人員及資金困難,不斷加大人才培養力度,努力打造集應用型、創新型、復合型為一體的,結構合理的人才梯隊,并帶動全院職工,營造積極向上,勇于創新的良好學習氛圍;書記重點強調,返院后的同志一定要找準目標,把學到的先進業務技術及管理模式、醫院文化、服務理念、科研創新能力與我院的實際情況相結合,學以致用,生根發芽。“任重道遠須策馬,風正潮平好揚帆”,全院上下將團結一心、砥礪奮進,按照公立醫院高質量發展內涵要求,早日實現全省一流三級老年專科醫院愿景。
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