四川
第一封遺書第二封遺書第三封遺書
近日，網曝遼寧大連一71歲保潔被馨順達物業開除，一周后在物業辦公室上吊自殺。
死者兒子稱，當初開除的理由是地掃不干凈。
老人兒子稱，父親10日凌晨5點輕生的，事發后物業愿賠1萬，自己就想討個公道。目前，父親遺體還放在殯儀館。
15日，物業經理表示，保潔活干得不好才將其辭退，一周后上吊，不可能賠多少錢。
老人身上帶著三封遺書，其中一封留言寫道：我的這個做法全是你們逼出來的，經理、班長你們不是人。
從老人留的遺書來看，老人似乎是遭到了物業公司領導的壓迫和欺辱，從而想不開才自殺的！那這是不是就意味著老人的死與該物業公司有法律上的因果關系呢？物業公司又是否應承擔法律責任呢？
在人身損害侵權案件中，如果行為人的侵害行為與受害人出現的人身損害存在必然聯系，就構成因果關系。在確定因果關系時，需要考慮原因和結果的順序性、相對性、規律性和復雜性。這些理論不僅適用于民法，也在刑法中有所體現，但兩者在原因行為、研究目的、法律責任等方面存在差異。
該案件中，保潔員的自殺行為并非發生在工作場所，也并非在工作時間內，且是在被辭退一周后發生的，這些因素都可能影響法律責任的判定。
另外，保潔員的自殺行為可能更多地與其個人心理承受能力、家庭狀況等多種因素有關，而非單一由物業公司的行為所導致。
也就是說，物業公司就算有責任，也不是全部責任，老人用生命去表達自己對公司的不滿，顯然不值得。
本該含飴弄孫的老人卻因種種原因，仍然在干活，他值得尊重。
老年人再就業問題不容忽視，我們如何創造一個良好的“再就業”環境？充分保障老年人的合法勞動權益，這樣既能降低企業用工風險，也能落實好對老年人的權益保護，避免發生意外風險事件。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
