勞務(wù)派遣已經(jīng)成為剝削底層勞動人民的工具，勞務(wù)派遣工是被剝削被壓榨的對象，也是用工單位規(guī)避法律責任與丑陋的手段,我們就先來普及一下什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指用人單位通過勞務(wù)派遣的機構(gòu)招募勞動者，然后呢，將其派遣到用工單位工作的這種用工的形式。你比如說吧，某個環(huán)衛(wèi)局他需要招60名的這種環(huán)衛(wèi)工人，那作為環(huán)衛(wèi)局呢，他完全可以獨立的形態(tài)向社會去找你，對嗎？但是他不找，他要怎么說，他非得要拐著一個大彎兒找一個第三方勞務(wù)公司來幫他帶著，那這個第三方的勞務(wù)公司呢？他就根據(jù)環(huán)衛(wèi)局的這種用人需要去環(huán)衛(wèi)局把這60名的環(huán)衛(wèi)工人找好，然后把這60名環(huán)衛(wèi)工人呢，再派遣到環(huán)衛(wèi)局去上班，去工作，這種用工形式我們就把它稱之為保括勞務(wù)派遣，那么這些年啊，在各行各業(yè)都是這種勞務(wù)派遣的人員，比如說說保安的環(huán)衛(wèi)工人，或者說物業(yè)上的工人，甚至連教育局行業(yè)都出現(xiàn)了這種勞務(wù)派遣的人員，那這些勞務(wù)派遣人員和在編的人，他們其實干著同樣的活，但是工資待遇不一樣，他們還得面臨著隨時被解聘的危險，所以有很多網(wǎng)友強烈呼吁取消勞務(wù)派遣，環(huán)勞動者以公平，真正的讓人們來實現(xiàn)同工同酬。

那么問題回來了，作為環(huán)衛(wèi)局，他為什么不自己去向社會招聘，為什么呢？非得找一個第三方來代招，在這個里邊兒就有這么幾個原因啊，第一個原因，為了逃避勞務(wù)法規(guī)定的這種責任和義務(wù)，因為勞務(wù)派遣的人員，他是和勞務(wù)派遣公司簽訂了，不管出了什么事兒，他們就會說勞務(wù)派遣人員跟他們的單位無關(guān)，出了事兒他們就可以直截了當?shù)耐菩敦熑巍?/p>

?那第2個原因，一旦派遣人員出現(xiàn)了工傷或者說意外傷害，用工單位也不用負責了，那誰來負責，由勞務(wù)派遣的？第3個原因，如果說工人出事兒了，想要維權(quán)，分企業(yè)相關(guān)負責人之間利益的疏送，相互之間他們會打兩份，相互的推諉，再加上這些勞動工出門基本基上都是用私人事，都讓勞動者不去，可謂上是難上加難。第4個也就是他剛開始制定的工資標準可能是3000，可能是4000，福利待遇也是跟正式職工是一樣，甚至說還有五險一金，但是公司并不是直接打給這些環(huán)衛(wèi)職工，因為這個環(huán)衛(wèi)局他是和第三方勞務(wù)派遣公司之間簽訂的合同，對吧，所以說他把這個錢打給第三方，也就是說勞務(wù)公司最后由這個第三方再發(fā)給這補貼，而環(huán)衛(wèi)工人實際到手掙錢有可能是一千，也有可能是1500，就是販賣勞動力二次的一個剝削，是不是一個很恐怖的例象，難怪就有人說了，勞動派遣簡直逐漸演變成了一種剝削勞動者權(quán)益的手段。