根據(jù)招聘平臺的數(shù)據(jù)顯示，00后職場人平均更換工作的時間為 16 個月，不足一年半。

在進入職場的早期階段，更換工作確實會更頻繁一些，但不可否認(rèn)的為，如今辭職、跳槽已經(jīng)越來越常見。

馬云說，員工離職的原因有兩點：錢沒給夠或者心受委屈了，時隔多年依然精辟。

但對于職場人而言，由于一些委屈，沖動的選擇跳槽，急迫地擺脫當(dāng)下困境，其實是一個錯誤的跳槽時機點。

你需要好好思考下，對當(dāng)下處境不滿意的本質(zhì)原因是什么，公司問題、老板問題、同事問題、家庭問題，還是個人問題。

大部分的問題，并不會因為換個環(huán)境就能解決，比如個人的溝通能力存在不足，即使換到新環(huán)境，依然不足。

職場人的跳槽，普遍出現(xiàn)在職業(yè)的低點，但我更推薦在職業(yè)高點進行跳躍，也就是在陽光燦爛的時候修房頂。

相比在低谷期，你希望快速逃離當(dāng)下的環(huán)境，在你處于高點時，心態(tài)完全不同。

這時，你的選擇會更為謹(jǐn)慎，不會那么急迫，會進行充分的對比，尤其在求職心態(tài)上，不會低人一等。

一般的機會將很難打動你，畢竟當(dāng)下的狀態(tài)挺不錯的，如果這個時候，你做出跳槽的選擇，那一定是經(jīng)過深思熟慮，綜合考慮薪資、行業(yè)發(fā)展等等因素。

因此，我非常建議職場人在招聘平臺上，每半年更新一次自己的簡歷，一方面為梳理自己，一方面是了解市面上自己崗位的薪資區(qū)間，以及一些職位要求。

跳槽的目的，不是作為敗兵逃離戰(zhàn)場，而是作為獲勝者，走出舒適區(qū)，進入新的戰(zhàn)場。

在對自己有了較清晰的認(rèn)知之后，你需要多去了解相關(guān)行業(yè)或職位的招聘市場狀況， 并且需要注意崗位溝通時，不要被所謂的頭銜、職位描述所迷惑，實際工作內(nèi)容會有巨大差別。

尤其是獵頭主動找上你，進行崗位推薦時，為了能夠推薦成單，對方會夸大該機會的優(yōu)勢，你自己需要清醒，至少要求公司，給出明確的績效評估方式之類的具體工作內(nèi)容。

當(dāng)你有了心儀崗位，并且溝通下來雙方都較為滿意時，在做最終決定前，請了解該公司的財務(wù)穩(wěn)定性和市場地位。

上市公司，可以通過公開渠道可查到財報數(shù)據(jù)，非上市公司也可以通過工商注冊信息進行基礎(chǔ)了解。

此外，不要忽視企業(yè)文化的契合度，一些公司的HR具備招聘否決權(quán)，當(dāng)其覺得候選人價值觀與企業(yè)不匹配時，可以拒絕錄用。

但絕大多數(shù)時候，求職者也好、面試官也罷，都會忽略企業(yè)文化相融的問題，最后難受的還是剛?cè)肼毜哪悖瑫屇阌X得格格不入，無法適應(yīng)，因此企業(yè)文化一定需要引起重視。

一場準(zhǔn)備充分的跳槽，基于：了解自己、了解行業(yè)、了解企業(yè)、了解崗位、判斷匹配度，將讓你在新環(huán)境里融入得更順。

我是孫凌，雙非高校畢業(yè)，從創(chuàng)業(yè)到職場，歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，已出版書籍《實戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》，籌備出版《實戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中，助力年輕人群成長精進。