河南
家庭誠(chéng)可貴，工作價(jià)更高。若為項(xiàng)目故，人性皆可拋？
據(jù)極目新聞報(bào)道，10月28日，四川綿陽(yáng)，一張微信群聊天截圖被廣泛傳播，一位名為蒲某江的工程項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要求項(xiàng)目所有員工“以項(xiàng)目工作為主，家里死人了先臭著”。在這張微信群聊天截圖中，一位名為蒲某江的工程項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)@所有人，開篇就是連續(xù)反問：每個(gè)人自己的職責(zé)是什么是否清楚？請(qǐng)大家反思下，大家都是不是項(xiàng)目新人了，每個(gè)人是什么崗位是否清楚？然后，要求下屬必須盡職盡責(zé)，休假需要根據(jù)工作情況而定，不是必須的，“個(gè)人意見就是既然到了本項(xiàng)目，首先是以項(xiàng)目工作為主，家里死人了，先臭著，把項(xiàng)目事情安排好，再處理個(gè)人事情，可能是我個(gè)人主義吧，不知道是否認(rèn)可！”
“家里人死了先臭著，把項(xiàng)目事情安排好，再處理個(gè)人事情”，此言論一出，輿論嘩然。網(wǎng)友紛紛質(zhì)問：這是人話嗎？怎么沒一點(diǎn)人味？工作再重要，難道比親情還重要？中國(guó)人講究人死為大，要尊重死者，讓死者有尊嚴(yán)、體面地離世。這名領(lǐng)導(dǎo)這樣說話，不僅對(duì)員工不尊重，對(duì)勞動(dòng)法不尊重，對(duì)人情關(guān)懷不尊重，而且對(duì)死者不尊重。
員工在你這里工作，不是簽了賣身契，而是有尊嚴(yán)的勞動(dòng)者，不是沒有感情的牛馬。員工努力工作，是為了更好的生活，而不是為了工作而活著。然而，在某些企業(yè)管理者眼中，員工似乎只是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工具，而非具有感情與需求的個(gè)體。他們將工作置于人性之上，要求員工犧牲家庭與個(gè)人生活，只為完成所謂的“項(xiàng)目”。這種做法，是對(duì)人性的嚴(yán)重踐踏。
從法律制度的角度看，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的休息權(quán)與家庭生活權(quán)。而這位領(lǐng)導(dǎo)的言論，顯然已經(jīng)違反了相關(guān)法律規(guī)定。這不僅是對(duì)員工權(quán)益的侵害，更是對(duì)企業(yè)形象的損害。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅查處此類違法行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益，營(yíng)造公平公正的勞動(dòng)環(huán)境。
領(lǐng)導(dǎo)說出“家里死人先放著”，是對(duì)勞動(dòng)法最大的侮辱，是對(duì)人性最大的不尊重。這樣的“霸道”領(lǐng)導(dǎo)，不是領(lǐng)導(dǎo)，更像帝王。領(lǐng)導(dǎo)帝王化，下屬奴才化。這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中屢見不鮮。某些領(lǐng)導(dǎo)被賦予的權(quán)力過大，迷失了自我，將員工視為可以隨意支配的“工具人”。他們忘記了，員工首先是人，有自己的感情與需求，需要被尊重與理解。只有在相互尊重的基礎(chǔ)上，才能建立起和諧的工作關(guān)系，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，應(yīng)該是既重視工作效率，又尊重員工的個(gè)人生活。公司與員工之間，應(yīng)該是相互理解、相互支持的關(guān)系，而不是單方面的壓榨與剝削。只有這樣，才能激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
職場(chǎng)非戰(zhàn)場(chǎng)，人性不可少；管理應(yīng)有道，真情是至寶。希望這名領(lǐng)導(dǎo)能從這件事情中吸取教訓(xùn)，在以后的工作管理中，有人味，說人話，做人事，以“人”為本，人性至上。
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