國有企業(yè)再現(xiàn)“蘿卜招聘”。日前，國家能源集團置業(yè)有限公司官網(wǎng)發(fā)布的一則擬招錄名單引發(fā)關(guān)注，16名擬錄用人員中，13名碩士研究生來自華北電力大學、西南財經(jīng)大學、圣彼得堡彼得大帝理工大學等國內(nèi)外知名院校，而3名本科生的畢業(yè)院校則是綏化學院、青島恒星科技學院和西安外事學院，后兩所還是民辦本科院校。

從學歷到院校，雙雙降級，給人感覺十分突兀。

以往的蘿卜招聘，一個蘿卜一個坑，因人設(shè)崗，度身定作，匹配度很高。這一次是為了掩護很少的幾根蘿卜，人為設(shè)置 了很多的坑，動用了更多的公共資源。網(wǎng)友表示，“為了三碟醋特意包了一頓餃子”。

是不是蘿卜招聘，目前只是疑似，還沒有實錘。國能集團也很快發(fā)布公告予以否定。聲稱“3名畢業(yè)生面試表現(xiàn)優(yōu)異，我公司按面試成績擇優(yōu)錄取，不存在違規(guī)操作的問題”。

說的理直氣壯，但是并沒有拉直網(wǎng)友心中的問號。這種單方面的否定，本身就沒有多太大的說服力。

舉個例子。招聘公告引發(fā)關(guān)注后，國能置業(yè)官網(wǎng)第一時間刪除擬錄用公示名單，官方解釋是“擬招錄人員5個工作日的公示期滿，按正常程序撤下公示公告”，這看上去合情合理，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國企招聘公示期“一般為5個工作日”，所謂的“一般”，指的就是5個工作日是最低期限而非最高標準，特殊情況下是可以相應延長的。

此次國企“蘿卜招聘”事件，發(fā)酵為一場關(guān)乎公平的公共事件，還不算特殊情況嗎？匆匆忙忙地刪除爭議信息，試圖從根本上消除爭議，難以避免地會讓公眾解讀為一種心虛的表現(xiàn)。

再比如三年擬錄用的本科生畢業(yè)院校“過于普通”的問題。官方解釋是“面試表現(xiàn)優(yōu)異”，但究竟是如何優(yōu)異，成績是多少，能在一眾名校生中脫穎而出，沒有相關(guān)背景信息的支撐，也很難有說服力。網(wǎng)友質(zhì)疑三名擬錄用本科生的畢業(yè)院校普通，不是學歷歧視和院校歧視，而是基于這樣一種擔憂：在規(guī)則不透明、信息不對稱的情況下，國企本身掌控了主導權(quán)，一句輕飄飄的“不存在違規(guī)操作”就可以解釋所以疑問的話，不正是為“蘿卜招聘”大開方便之門嗎？

破解“蘿卜招聘”，關(guān)鍵在于充分的信息公開，唯有如此，公眾才能做出理性判斷，不至于見見就是雨，對每一則國企招聘公示都習慣性質(zhì)疑。