華為外包腐敗鏈曝光！封樓抓人，清退上百人

3月11日，一則關于華為成都辦公大樓因內部招聘舞弊而被封禁的消息，在網絡流傳。

從分公司領導到HR、研發等統統作弊，泄露招聘考題，內推一個員工索價2-5萬不等，入職后每個月要抽3千元。

華為內部通報，經審計發現，ICT產品與解決方案，半導體業務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部等多部門多人在非雇員人員選擇業務中，存在安排、參與替考、向候選人透露服務能力考察題目等違規行為，同時，多人通過出賣公司信息資產獲利，其行為嚴重違反了《華為員工商業行為準則》及公司相關業務管理要求。經研究，對涉事人員予以開除，并要求其退回非法獲利、賠償公司損失。

丑聞曝光后，高管親自前往并迅速而嚴厲地采取措施。

有報道稱，高管進行突擊檢查，關閉了整個部門，并監督立即解雇涉案員工。

據報道，超過100名員工，包括正式員工和外包工人，當場被解雇，沒有任何造散費或補償。持有公司股票的員工的股票被強制回購，涉案人員被要求立即離職，沒有任何過渡期。

受影響最嚴重的是某部門，高級管理人員被降職多達六級，并進行了全面的領導層清洗。

今日有不少華為招聘黑色產業鏈的相關截圖在網上流傳。

據網傳截圖稱，涉案金額超過5100萬。但實際究竟涉及多少金額暫不清楚，華為方面也暫未就此事做出回應。

暗黑產業鏈曝光，都是外包惹得禍？

據知情人士透露，由于正式員工名額有限，華為自2021年起決定與德科（一家外包公司）合作，實施研發外包項目（簡稱OD，即Outsourcing Dispatch外包派遣）。德科的招聘獵頭曾承諾，入職滿一年的OD員工有機會轉為華為的正式員工，這一條件吸引了大量人才加入。如今，OD外包成重災區。

四年時間過去，這一模式形成了一個利益鏈條，尤其是在華為成都的存儲外包項目中。OD崗位的面試雖然有一定的門檻，但提供的待遇頗具吸引力。OD比較復雜，要刷算法題，要機考，還要手撕代碼。有能力進入OD項目的人實際上也有實力加入一些中型企業。那些不介意外包身份的員工，可能因為面試（包括機試）無法通過而尋求其他途徑。因此，出現了一種內外勾結的現象，包括試題泄露、為特定人員提供便利以及通過金錢購買崗位的鏈路。

如今，“人才蓄水池”模式徹底翻車！魔幻職場現形記，暴露了暗黑產業鏈。據知情人透露，華為在招聘流程中發現了嚴重的違規行為，其中包括代考、試題泄露等現象。某部門集體作弊，推薦入職成功直接拿2萬紅包，多名中層管理人淪陷，跨部門搞出腐敗聯盟。具體如下：

替考天團：某些崗位的筆試環節存在專業的替考團伙。明碼標價保過。賣題狂魔：內部員工兜售面試題庫成產業鏈。固定回扣：通過推薦方式成功入職的員工，推薦人可獲得高達2萬元的推薦費。入職后每月抽血3000元，連抽12個月！

職位倒賣：人力資源部門員工被指公然出售“OD直通”名額，開價15000元起。

（網傳內容）

有人就好奇了，上下沆瀣一氣這么久了，所以事情究竟是怎么被發現的？

有網友稱，“聽說是兄弟部門看不下去舉報的”

有網友透露，“分賬不均，自己舉報的”

還有廣東的網友透露，“內部早就知道有這個問題了，一直攢著到人力過剩的時候開始‘倒查’，干掉這些全都不用賠償。”

南都·灣財社記者亦就此事向華為求證，華為方面表示不予回應。