安徽
公司一個(gè)程序員沒過試用期，老板直接讓他走人了，原因很讓人無語，因?yàn)檫@個(gè)程序員來公司不到一個(gè)月，光請(qǐng)假就請(qǐng)了一個(gè)星期，本來老板還準(zhǔn)備給他點(diǎn)機(jī)會(huì)的，但是當(dāng)他最后一次請(qǐng)假的時(shí)候老板是在忍不住了，于是大概說了這樣一句話：“能力不行還老請(qǐng)假，把工作當(dāng)玩呢？”，然后就讓人事發(fā)了試用期辭退通知書！
先說下這個(gè)程序員的履歷：計(jì)算機(jī)科班碩士畢業(yè)，畢業(yè)后在某大廠干了三年多，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不多，但老板還是給他開了高薪，他的薪資比公司另外一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)七年多的程序員還要高！
這個(gè)程序員在我看來也是活該，因?yàn)槲腋杏X他壓根就沒重視這份剛剛得來的工作機(jī)會(huì)，這話得從他入職一個(gè)星期開始說起。
入職第二天，老板就讓他寫一個(gè)小功能，我認(rèn)為這個(gè)小功能已經(jīng)足夠簡單了，既沒有什么難度，而且也不需要他熟悉公司的業(yè)務(wù)，完全就是讓他拿來練手的功能而已。
但是，這個(gè)程序員硬生生干了一個(gè)星期，結(jié)果功能還沒寫出來！要知道，我讓他寫的功能在以往哪怕是剛畢業(yè)的程序員，這個(gè)功能寫起來也沒有任何壓力，但是，他已經(jīng)是工作幾年的、有經(jīng)驗(yàn)的程序員了！再不濟(jì)，現(xiàn)在AI輔助編碼也很成熟了，寫不出來我是很難理解的！
老板知道這件事情以后，就問我什么意見，我一時(shí)也不知道如何跟老板說，只能應(yīng)付老板說：“他剛來，可能還需要適應(yīng)，再給他一些時(shí)間吧！”，之后，老板也接受了我的說法，最后也沒拿他怎么樣。
但是，東西沒寫出來，我又不能放任不管，于是乎，我就說了他幾句，表示公司項(xiàng)目挺緊的，讓他加快上手速度，他倒是連連點(diǎn)頭。結(jié)果，沒一會(huì)兒，他就以家里有事為由，請(qǐng)假了一天。
老板見他是新人，暫時(shí)也沒什么太重要的任務(wù)交給他，也就批了他一天假。而在此之后，我就因?yàn)橥饷嬗许?xiàng)目，出差了大半個(gè)月。
誰知道，就這個(gè)小功能，到我回來時(shí)，他還沒寫好！
而在此期間，他竟然陸陸續(xù)續(xù)向公司請(qǐng)了一個(gè)星期的假，我因?yàn)樵谕獬霾睿恢溃氐焦疽院螅耸虏鸥艺f了這件事情，說完我都驚訝了，想不到老板竟然也能批！
但是，他功能沒寫出來啊！我回來后第一時(shí)間就問他寫得怎么樣了，結(jié)果他含糊其辭地說快搞好了！
然后我就去問老板，我出差的這段時(shí)間難道沒人管他嗎？老板聽我說完也來氣，跟我說他每隔一段時(shí)間就會(huì)去問下進(jìn)度，但是每次他都說快搞好了，就這么一下大半個(gè)月過去了！
此時(shí)，我大概知道這個(gè)程序員的心理狀態(tài)了，我不認(rèn)為公司安排給他的任務(wù)有多難，之所以將近一個(gè)月沒搞出來，那是因?yàn)樗驈牡谝惶烊肼氶_始，就只是把公司當(dāng)作備胎，之所以沒搞出來，大概率心思就不在代碼上，只要一有機(jī)會(huì)就會(huì)請(qǐng)假出去面試！
當(dāng)然，這只是我的猜測(cè)，但是我也只能這么猜，不然他的表現(xiàn)不符合常理！
結(jié)局
最后，讓我意外的是，在我回來的第一天，他又去找老板請(qǐng)假了，估計(jì)是看我回來了，有些事情兜不住了，但是，這回老板是真生氣了，直接讓人事讓他走人了！
而他在收到通知以后，反而給我的感覺像是解放了一樣，并沒有感覺他有多意外，一點(diǎn)都不掙扎地接受了現(xiàn)實(shí)。
對(duì)此，您怎么看待這個(gè)程序員的表現(xiàn)呢？
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