湖北
中國上海，2025年6月4日–盡管2024年全球就業人數創歷史新高，但ADP發布的《職場人2025》報告中關于“身兼多職”的篇章顯示，全球超過半數（57%）的職場人仍處于“月光”狀態。此外，報告還指出，23%的職場人同時從事兩份或多份工作，其主要原因是為滿足必要開銷。這項調研覆蓋了34個市場、近3.8萬名職場人士，其結果顯示，全球職場人在財務韌性方面存在顯著的地區和代際差異。
在中國，僅有約31%的職場人處于“月光族”狀態，這一比例顯著低于全球平均水平（57%）和亞太地區平均水平（48%）。與此同時，在中國從事三份及以上工作的員工中，有79%的人表示其主要原因是為滿足必要開銷，這一比例位居全球之首；63%的人表示希望為未來開銷提前儲蓄，該比例高于亞太地區平均水平（54%）。
全球壓力：從事額外工作未必能縮小收入差距。僅從事一份工作的員工中有超過一半（54%）的人、從事兩份工作的員工中有59%的人以及從事三份及以上工作的員工中有61%的人都在努力維持收支平衡。
地區熱點：“月光族”比例最高的國家是埃及（84%），其次是沙特阿拉伯（79%）和菲律賓（78%）。相比之下，韓國的這一比例最低，僅為18%。從地區來看，中東和非洲地區（70%）的“月光族”比例最高，其次是拉丁美洲（63%）和北美（58%）。
年齡差異：40歲以下的職場人士表示從事額外工作是為了積累工作經驗（40%），同時近三分之一的人為了支付學費或職業培訓費用。相比之下，年齡超過40歲的職場人士中僅有27%的人身兼多職是為了積累工作經驗，而21%的人是為了支付自己的培訓費用。
為何職場人選擇“身兼多職”
調查顯示，大多數從事多份工作的職場人士主要是為了支付必要的生活開銷、為未來的開銷儲蓄，以及為退休建立儲蓄保障。“身兼多職”的職場人數量在中東及非洲地區（34%）、拉丁美洲（24%）和亞太地區（24%）最高。
盡管人們從事額外工作的原因各不相同，但縱觀全球，在一些平均工資相對生活成本較低的地區，從事兩份或多份工作可能是一種必然選擇。非洲、拉丁美洲和亞洲部分地區存在的非正規經濟加劇了這一挑戰，那些從事零工或兼職工作來維持生計的勞動者往往缺乏穩定性或保障。
應對高生活成本
“薪酬是大多數員工財務健康的基礎，但我們的數據顯示，即使就業率創下歷史新高，也未能轉化為財務安全感。仍有近三分之二同時從事三份工作的人難以維持收支平衡。這為雇主提供了一個機會，促使雇主采取更全面的薪酬策略，幫助員工應對當今全球經濟中較高的生活成本。”ADP首席經濟學家Nela Richardson表示。
ADP北亞區總經理馬莉表示：“對于面臨微薄利潤的中小企業來說，為員工加薪可能并非最優解，但在薪酬方面進行創新可能會產生深遠的影響。健康保險、一次性獎金，甚至是育兒補貼服務，都可以減輕員工日常的經濟壓力。這些福利不僅能減輕眼前的開銷，還能培養員工忠誠度和工作效率，有助于打造更強大、更有韌性的團隊。”
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