漲工資開始，你怎么看？

正文

此刻看文章的伙伴，你生活在各城市？

如果你生活在四川省、重慶市、山西、廣東等省份，那么恭喜你：牛馬打工人的工資，已經漲了。

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前兩天直播的時候我問大家，才發現很多伙伴并不知道自己所在城市的[最低工資標準]上漲了。

事實上，從2025年3月份開始，全國不低于20個省或者市都調高了最低工資標準。

——貴州

2月1日貴州上調了最低工資標準，一類最低工資標準提高到2130元；

——廣東省

3月1日，廣東省的雙核引擎廣州、深圳一類標準分別是2500元/月和2520元/月

——青海

5月1日，青海省下發通知提高了全省最低工資標準，凈最低工資由1880元/月上調至2080元/月

——福建

4月1日福建全省上調最低工資標準，一檔的最低工資是2265元/月

事實上，進入2025年之后，全國各地要么走在“漲工資的路上”，要么走在“計劃漲工資的路上”.........

不完全統計，除了上述省市外，廣西也發布了上調最低工資標準的“意見通知”。

也就是說，這些省份也開啟了漲工資步伐！

在這些漲工資的省份中，河南省政府網站的消息，可以讓我們看到這類“漲工資浪潮”的目的：

原文：完善最低工資標準調整機制，與經濟增長、社會平均工資漲幅相適應，2025年工資標準增幅不低于5%

那么，這輪漲工資值得關注的地方是什么？

第一點：全部

按照2024年人社部公布全國《最低工資規定》，這輪漲工資是全國性的。于此同時還明確規定每兩年至少調高一次。

第二點：工資增速配比GDP

中國最低工資標準的制度始于2003年，由勞動和社會保障部頒布，其建立的初衷是為了“城市化”進程，幫助城市轉移農村人口。

換句話說，最低工資標準是保障“進城務工”人員吃喝拉撒睡的最低標準。但隨著CPI物價和房價、房租的快速上漲，最低工資標準到今日，真的就只剩[最低]二字了。

但從這類工資上調的表述來看，未來工資上調的幅度應該會與經濟增速相掛鉤。

那么，該怎么理解這句話中“經濟增速”的意思？

——看河南省政府官網表述的：經濟增長、社會平均工資漲幅相適應，2025年工資標準增幅不低于5%

為啥是5%，因為2025年GDP增速5%

所以，未來的[最低工資標準]有概率錨定各省份GDP增速。如果真是這樣，就會帶來二個顯著的影響：

1、廉價勞動力的結束

過去40年中國經濟的復合增長率是9.4%,大家記住，這是復合增長率！

這種增長速度，放眼全世界都是一個奇跡。

而這個奇跡的來源之一就是人口紅利+廉價勞動力的制造業，并由此創造了世界第一的貿易順差。

未來如果最低工資標準增幅與各省市的GDP增速保持一致，那么廉價勞動力將不復存在。

換句話說，制造業的用工成本會提高。

我簡單的測算了一下，如果按照5%計算，大概16年，中國最低工資標準就會翻一倍。

大家不要忘記哦，現在的一線城市、二線城市，最低工資標準只占薪資的三分之一或者五分之一。

如果真的按照GDP增速錨定最低工資增速，那么16年之后的工資是多少錢？

你們掰著手指頭自己算吧！

我知道，越是普通人越難“想象”，尤其是16年之后這牛馬打工人的工資變成2萬、3萬。

如果不敢想象未來，那么就會回看一下過去，2000年的時候普通人的工資也不過就是500萬或者800元。

從2000年到2024年，工資又是多少？又漲了多少倍呢？

所以，未來打工人的工作2萬、3萬會是很普遍的現象，就像香港的茶餐廳服務員有1.5萬/月的工資、裝修工人、大貨車司機有3萬/月~5萬/月的工資一樣。

文章至此，再回看2024年9月25日GW院明確提高勞動報酬在初次分配中的比重的要求。

就會明白，2025年這波“最低工資標準”的上漲，是從上到下的共同心愿。

換句話說，勢在必行、不行也行！

所以，對于漲工資這件事，大家不要懷疑！

我知道，很多人不理解，為什么我們頒布的最低工資標準，還分一檔、二檔、三檔工資標準，為什么最低工資標準，還分好幾檔？

這主要是因為中國太大，南北方白天的時長都不一樣，那么工作時間也必然有差別，

像重慶和成都雖然相鄰，但一個是山地、一個是平原，經濟發展速度、產業結構也大不相同。

所以，不同檔位的工資也是為了適配更多元化的需求。

第二點：拉動內需

提振內需這四個都快把我們的耳朵磨出繭子了，可是所有人都在問：何以提振消費？

換句話說，大家兜里的鋼镚排排坐，腰包里的錢也就三餐一宿的余款，拿什么消費啊！

這點看看CPI通貨膨脹率連續24個月在“0”上下徘徊就知道了。

所以，提振內需的前提是大家兜里得有余錢。

所以，提升最低工資標準 ，讓與經濟增長、社會平均工資漲幅相適應，也是內需消費替代“廉價勞動力”的一種方式。

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如果說最低工資標準的上漲，是好消息，

那么5月26日國務院辦公廳因為的《關于完善中國特色現代企業制度的意見》就是好上加好的消息。

這份《意見》的內容很多，就不一一詳訴了，重點和大家說說第15條。

原文1：推動企業健全工資合理增長機制，建立科學的企業高級管理人員薪酬和績效考核制度，合理確定企業高級管理人人員薪酬水平

原文2：推動上市公司開展中長期激勵，指導穩定、長期的現金分紅政策

這是啥意思？

就是告訴所有公司的老板，最低工資標準是法定的，必須漲，而中高管理層收入，則是[勸你漲]

換句話說，中低收入人群的工資必須漲，中高收入人群的工資看情況漲。

我看完這個制度，第一個反應就是：

[矛盾]

為啥矛盾呢？

從制度、文件的字面理解來看，這就是“漲工資”的紅頭文件，而且是中國最高級別的紅頭文件。

換句話說，無論字面意思、還是文件所知的方向都是[漲工資]無疑！

可問題在于——

最低工資標準是法定的，無論小微企業，還是壟斷龍頭企業，都必須執行，所以可以通過“制度文件”落實執行。

而企業的高級管理團隊的薪酬、績效更為復雜、往往與公司業績、盈利密切相關。

換句話說，如果企業有錢賺，哪個公司的老板都不愿意“虧待”企業的高級管理團隊。

但如果企業沒有錢賺，高級也好，中級也罷，這管理團隊的工資勢必要降低的。

所以，我看完這個文件就有些矛盾，如果說是倡議，那么真用不到這么高級別來頒布。

如果不是倡議，那么這件事的落實執行只能在“國央企”內推行，完全市場的企業一定要看利潤的。

另外，上市公司高管薪資 由基本薪資、績效獎金、福利待遇以及可能的股權激勵等部分組成，

所以，分紅是股東的權益，不是高管的薪資組成。

那么現在提議給上司企業高管分紅，這個分紅來自利潤？既有股東的利益？還是增量效益？

顯然，沒有答案！

從《意見》字面的意思看，就是加薪、發股票分紅、增加績效收益，

但從實際落地角度，在完全市場化的私人企業、股份制企業來看，執行落地還是畫個問號的！

但不管這件事未來的走向如何，可以肯定的是：全面漲工資這件事，正在發生。

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最后，說幾點！

1、一個故事

城主：債務太高，經濟下滑，戾氣太重了

龍城謀士：主公，我有一計；

城主：講！

謀士：印錢——通脹——漲工資

城主：為什么

謀士：債務不能消失，但可以稀釋。

只要所有的居民收入增加一倍，那么之前的債務就縮水了50%，沒有債務壓力，就能實現刺激消費的目標了；

城主：如何才能讓居民收入增加一倍？

謀士：擰開水龍頭，然后以補貼、債券、政策性貸款的形式，讓技術、土地、資本維度的企業都能接到水。

然后擁有技術、土地、資本的企業就會給員工漲工資！

所以，趨勢就是：

三年，我們不僅會迎來CPI通脹率重回3%，也會迎來漲工資。

當然，在此背景下，房價上漲不過就是身不由己罷了

2、任何價格波動，都是貨幣現象

你以為自己努力工作，拼命966/007變成干飯人就能擁有財富嗎？

我明確的告訴大家，在貨幣超發和資產價格長期上漲的趨勢下，個人勞動性收入，也就是錢（工資）無論上漲多少都是廢紙。

因為伴隨工資上漲還有物價、房價、的上漲，而這一切上漲會更猛

如果大家看不懂這些復雜的邏輯，就記住下面這段話：

會分錢叫政治，會賺錢叫經濟，又會分錢、又會賺錢叫政治經濟學。

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