在全球雙碳目標下，電力行業競爭異常激烈，全世界的能源電力企業都在爭分奪秒地進行技術創新，力圖在減碳的大浪潮中把握機遇。

有一家中國企業，憑借近 30 年的行業積累與強大的研發實力，成為全球電力產業的 “隱形冠軍”—— 其產品銷往 100 多個國家和地區，更憑借技術優勢，主導國際行業標準的制定。

這家公司就是上海神馬電力控股有限公司。

近期，領英專訪了其歐洲地區部負責人吳亞男，揭秘中國企業如何以 “技術 + 人才” 雙輪驅動全球化進程。

中國企業出海新方式：憑借絕對技術優勢，重塑全球行業標準

上海神馬電力控股始于 1996 年，現已發展成為集智能制造、新材料外絕緣電網解決方案、電網投資三大板塊為一體的全球化電力產業集團，旗下制造板塊江蘇神馬電力股份有限公司于 2019 年在 A 股主板上市。

智能制造板塊下的江蘇神馬電力股份有限公司是國家高新技術企業，全球領先的電力系統外絕緣產品研制企業，擁有國家能源電力絕緣復合材料重點實驗室和國家博士后工作站。神馬電力控股同時聚焦行業現存電網傳輸效率及可靠性問題，通過技術創新提供更小型、更綠色、更經濟、更可靠的新材料外絕緣電網解決方案，推動先進電網革命。

截至 2025年3月底，神馬電力控股主導或參與制定國際國內標準 57 項，獲得國內外專利 656 件，其中發明專利 259 件。

目前，神馬電力控股的產品和服務已覆蓋全球超過 100 個國家和地區，在歐洲、北美、拉美、中東、亞太、東南亞等地區都建立了本地營銷中心，部分地區也建立了本地化倉儲中心。

當然，任何企業的全球化之路都會遇到無數挑戰，尤其在電力這樣關乎民生、受到各國政府高度關注并實施嚴格管理的關鍵領域，更是如此。

神馬電力控股憑借自身的絕對技術優勢，走出了一條全新的中國企業全球化之路。

吳亞男談到：“我們更愿意將全球化進程視為一次雙向賦能。神馬電力控股本身就是以技術為核心的企業，公司創新的全復合外絕緣技術、產品和解決方案，正在推動全球電力行業標準的重塑。在歐美市場，我們的技術方案能夠促使當地的監管機構重新審視他們的傳統標準；在發展中國家，我們能夠直接參與到當地電力標準的制定，或幫助本地電網公司完善對技術的解讀和對標準的定義。這種以‘技術’引領‘標準’的模式，本質上就是在創造新的市場規則。”

面對“如何開拓海外市場”這道所有出海企業都繞不開的難題，神馬電力控股用自身經驗，給出了全新的解題思路：當擁有絕對實力時，中國企業，也可以成為游戲規則的制定者。

神馬電力控股的全球化人才觀

面對海外人才挑戰，神馬電力控股以領英為核心渠道，總結出了一套成功經驗：

1、建立清晰的選才標準，選對人是第一步

在吳亞男看來，企業人才戰略成功的第一步，是要選擇對的人。

神馬電力控股構建了三位一體的人才評估體系：

第一，技術前瞻性。作為以技術為導向的公司，神馬電力控股招聘的絕大部分是工程、技術類人才，只有具備扎實的技術基礎，能夠真正理解技術的人，才能實現企業的全球戰略目標。

第二，規則重塑力。能夠推動行業進步和企業發展的人才，不僅需要具備技術能力，還要具備與各國行業相關機構及組織對話、溝通的 “軟實力”，能夠影響對方重新審視標準、制定標準。

第三，文化力。擁有全球化業務的公司，必須保證在世界各地的員工都擁有共同的理念，真正認同企業文化。只有這樣，才能“通過本地化實現全球化，通過全球化實現本地化”。

當然，除了以上三點外，人才的軟性特質，比如創新精神，開放的心態，持續學習的能力，也很關鍵。

在招聘渠道的選擇上，神馬電力控股會綜合利用校招、社交平臺、獵頭等多種形式，多維度搭建海外人才招聘方案，精準錨定優質群體 。

吳亞男指出，領英作為全球最大的職場平臺，為中國企業的海外人才招聘提供了很大幫助，領英的大平臺、大數據資源，幫助企業精準觸達目標人才，甚至包括各國標準委員會的專家成員；另外，通過領英的定義化標簽，企業可以快速鎖定在專業技能和軟性特質上與職位都高度契合的候選人，這是傳統招聘渠道難以實現的。

2、用物質和精神的雙重成就，凝聚核心技術人才

“越是優秀的人才，越希望在工作中感受到精神方面的成就，以及在工作中獲得的自我實現、自我成長。”

神馬電力控股在人才保留方面，采用物質回報與精神成就相結合的方式，來保留關鍵人才。

物質方面，神馬電力控股提供遠超市場水平的薪酬待遇，包括底薪、獎金，以及股權、利潤分享等長期激勵方案。

物質之外，神馬電力控股更致力于幫助人才實現自我價值和精神成就。正如吳亞男所強調的：

“神馬電力控股能為人才提供持續實現技術突破的機會，在很多國家，人才甚至能夠參與自己國家的電力行業技術變革和行業標準重塑過程，這對頂尖技術人才有著巨大的吸引力。”

3、加強雇主品牌宣傳，吸引年輕人才

對于仍在校園中，充滿潛力、渴望投身能源電力行業的優秀年輕人才，神馬電力控股借助領英的全球職場社交影響力，通過系統性的雇主品牌建設，吸引他們的加入。

傳播電力行業創新實踐，展現 “可持續發展” 的事業價值；

與行業專家、高校合作發布白皮書，強化技術權威性；

建立校企合作，提前鎖定潛力人才。

領英助力中國企業出海：讓人才與標準同步全球化

“創造價值，才有價值”的核心企業文化，寫在神馬電力控股官網的醒目位置。

在全球能源轉型的關鍵期，神馬電力控股的實踐印證：中國企業出海不僅是產品輸出，更是技術與標準的輸出，而這一切的核心在于 “人才”。

領英作為全球最大職業發展平臺，依托 12 億 + 會員網絡與智能招聘解決方案，已幫助 2000 + 中國出海企業精準匹配海外人才。無論是鎖定技術專家、對接標準制定者，還是打造全球化雇主品牌，領英都能通過數據驅動的策略，為企業提供從 “人才吸引” 到 “團隊構建” 的全流程支持。

讓領英與您共同匯聚全球智慧，在能源變革浪潮中以人才為槳，駛向可持續發展的未來。