上海
8月1號，最高法院出了一份文件，對 于 用人單位規避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規定：
無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。
司法明確規定，勞動者以以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償，每工作滿1年支付1個月的工資，不滿6個月的支付半個月的工資。
9月1號開始執行。
也就是說，9月1號開始，如果你不給你的員工繳納社保，哪怕員工私下跟你簽訂了資源放棄交社保的條款，也是無效的，員工離職后可以直接起訴你要求你補交社保。
這個消息一出來，我身邊很多開公司的朋友都坐不住了，特別是餐飲業的那幾個。
他們從來不給員工交社保的，就是裸工資。
現在這樣大肆宣傳一下，員工如果跟你鬧得不開心，鐵定去起訴你，等著賠錢吧。
我算過一筆賬，以上海為例，如果幫一個員工按正常工資標準交社保，公司付出去的錢和員工到手正好是60%左右。
比方說一個員工稅前工資1萬塊，那么除去社保和個稅，員工到手8152，而公司付出去的成本卻在13266。
也就是說，員工只拿到公司實際支出的60%，剩下40%都上繳國庫了。
所以很多公司，特別是中小公司一致認為社保的壓力太大，所以不交社保，多給員工幾千塊基本上成為了共識。
特別那種人員流動性強的行業，比如餐飲更是如此。
很遺憾的是，這條路被堵上了，以后招人，想不交社保，你得賭這個人完全不懂法，并且也不上網，才有可能做到。
不少朋友都問我怎么辦？
我查了一下，有三類人是不用交社保的：
一個是小時工，也就是我們說的臨時工，每日工作時間≤4小時，每周≤24小時；
第二個是實習生，簽三方實習協議，不建立勞動關系；
三是退休返聘，停薪留職人員，不構成勞動關系，不用交社保。
我說，既然國家強制讓你們交，你們又覺得成本太高，那不如就找這類人，把單價開高一點，起碼比交社保強多了。
比如現在大學畢業找不到工作的應屆生很多嘛，就招進來當實習生；
需要有工作經驗，并且確定要長期雇傭的，不如直接找退休人員；
至于小時工就不要找了，直接外包，花錢買服務就行了。
還有一種辦法么，就是把社保的成本加在員工頭上，本來發5000塊工資的，現在發4000，多出來的幫他去交社保。
可能有人會說，七叔，你這不是站在人民群眾對立面么，怎么能幫著那些老板說話。
首先，即使我不講這些，他們也會這么做，上有政策下有對策，這是必然的，不會因為我講不講而改變進程，以后那些中小企業一定會縮減招人規模。
這讓我想到一件事。
有一天我跟朋友聊天，朋友自己是企業主，女生，她跟我說，她絕對不會招女性員工。
這次要求企業給員工交社保，背后的邏輯也是一樣的，政府請客，企業買單。
如果企業堅決不愿意買單，那么他們只會盡可能減少招人范圍，保證自己的利益。
于是打工人的就業就會變得更困難。
其次，大家有沒有想過一個問題，為什么要把交社保放在臺面上講，現在反內卷明明應該把8小時工作制，嚴禁996才是滿足勞動法的第一步。
真心想增加勞動者的收入，也可以通過提高最低工資來實現。
很簡單，因為現在養老的窟窿太大，美其名曰企業給員工交社保，實際上這些錢基本上都是交上去的，員工到手甚至還少了一點錢。
說穿了，不是你需要社保，而是社保需要你。
然而，現在最大的問題在于，企業給員工強制交社保這件事本來是應該的，但是越來越多的人，包括打工人自己對于社保的態度都不置可否。
這種情況下，最終的風險買單俠就變成了企業，所有風險都壓在企業頭上。
我堅持認為，一個正真利民的行為，核心并不在于老百姓是不是得到了實惠，而是究竟誰才是真的風險買單俠。
如果風險買單俠是企業，那么它遲早會把損失的部分和風險通過其他途徑補回來；只有政府買單，才能有效促進消費和民生發展。
比如前幾天一年3600的生育補貼，我覺得就是很好的政策，很多人在那里說風涼話，我就堅持叫好。
講到底，社保的問題其實不是一個法律問題，也不是制度問題，而是信任問題。
怎么樣讓打工人心甘情愿交社保，怎樣讓年輕人相信自己現在交的錢未來一定會成為自己的保障。
只有和自己切身利益相關， 他們會主動督促企業為自己交社保，才有可能做到全民監督，而不是靠強制，靠忽悠。
這才是一個成熟社會該有的樣子。
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