居住證|積分|居轉戶
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開始今天的話題前,按照慣例普及下7年居住證轉戶口的申請條件:
1、持居住證滿7年
這里不是連續滿7年,是累計!!所以居住證有效期中斷也沒關系,把中斷的時間舍棄掉。
2、持居住證期間社保繳納滿84個月
也就是說如果居住證存在中斷的情況,中斷期間社保繳納的月份也要舍棄掉,不能累計在內;另外,補繳的社保也不能累計計算。
3、要求7年社保中,后4年累計36個月社保基數達到1.3倍及以上
社保繳納一定要合理合規,中途如果出現斷繳或不符合基數的情況,那這段時間是不計入社保繳納的有效時間里的,且期間不能出現硬調社保基數、跳躍性調高社保基數等操作,一經查出,落戶申請就會被拒。
4、社保與個稅匹配
關于個稅,這里多說兩句:
①個稅一定要是在本市繳納的才可以
②社保、個稅的申請單位要一致
③不能存在多家單位以工薪所得報稅
④存在漏稅,要及時申請補稅
⑤國家的退稅政策,不影響落戶的申請,符合退稅條件即可申請退稅
5、有國家中級職稱或二級職業資格證書
如果7年社保的后3年社保基數連續本市月平均工資的2倍及以上,可以作為激勵條件免職稱
6、無刑事犯罪記錄
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居住證|積分|居轉戶|人才引進|留學落戶|子女入學
咱們平臺不少咨詢落戶的用戶,早在前幾年就根據各類上海落戶政策要求開始自己準備,比如:考職稱、逐步提高社保基數,甚至為了后面申請居轉戶方便,還自己開公司申請用于落戶的賬戶。
可是,想要落戶上海,除自身條件優越以外,公司給不給力也很重要。
我們舉一個用戶的真實例子:
這位用戶的居住證時間、中級職稱、社保基數都符合“7年居轉戶”的落戶要求。但卻被公司人事告知:單位不具備申請落戶的條件!
落戶對單位資質也有限制?不是只要是公司就可以嗎?
根據規定:
上海的分公司為員工申請落戶上海,需要提交上一年度該企業在上海繳納的企業稅和為職工繳納社保的證明材料。
而該用戶目前的公司,只是北京總部的分公司。單位雖然正常在上海為他交稅交金,但企業營業稅都是走的北京總公司,在上海是0稅!
沒有在上海交稅,就沒有資格辦理落戶!若單位是上海分公司,且沒有正常在上海納稅,也是不可以申請上海居住證積分的。
如果自己的公司確實是外地企業駐上海分公司,那想辦理積分、落戶的朋友們要注意了。
分公司有兩種,法人分公司和非法人分公司。
法人分公司的企業稅肯定是在上海的交的,一般不存在問題。
非法人分公司的企業稅,可以選擇在總部所在地交,也可以選擇在上海交。
也有的外地公司,會把上海分公司員工的社保、個稅交給第三方機構繳納!這種情況一定要注意,申請落戶時,需第三方機構配合申請,要保證社保地、個稅地、勞動合同地,都必須在同一家公司。
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