北京
社保事，已經成為關乎全社會利益的一個問題。
背景是，2025年8月1日，最高人民法院發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，明確用人單位與勞動者約定不繳納社保的協議無效，新規將于9月1日施行。
也就是說，社保必須交，勞動關系雙方約定的任何不交社保的情形，一律不受法律保護。
由于這一政策的強制性，因此也被叫做“強制社保”。
表面上看，這是為了保護勞動者的合法權益，是好事，可是仔細一琢磨，其中弊端重重。
首先，這加重了用人單位的用人成本，也降低了勞動者眼前的實際收入。
以影響最大的快遞等勞動密集型行業為例，原本普遍不繳社保，一個月6000左右的用人成本，現在，用人單位必須多拿出800-900多元為這個快遞員交社保，勞動者收入要拿400-500多元參加社保。
如圖：
結果是：用人單位要么多花錢，要么降工資，或者干脆裁員乃至關門。
比勞動者收入明顯減少更嚴重的是，勞動密集型行業大規模裁員風險陡增。
休息了三年，企業活下來已經不易，在經濟的下行周期，再增加用工成本，會有更多的小微企業出局。
這是市場規律。凡是不尊重這一規律的行為，都將付出慘痛代價。
名為你好其實是害你的前車之鑒，還少了嗎？
所以，結果可能是，還沒等你交社保呢，已經被裁掉了，或者企業關門大吉了。
事實上，打臉來得太快了。
新政僅僅出臺10余天，已經出現了用人單位為了控制用人成本，頻出怪招之舉。其中最亮瞎眼的是開始搞退休返聘。
見下二圖：一個是某地環球影城，一個是街邊小店。
有退休證，意味著就可以不用交社保。
爭先恐后返聘退休人員，意味著青壯年的就業空間遭到擠壓。退休老人擠走的，可能是上有老下有小的中年牛馬。
這就是社保新政不得不面臨的一個死循環：
它壓扁了困難時期企業本以促狹的盈利空間，注定要讓一批小微企業關門。它打破了本已脆弱的就業平衡，擠走了青壯勞力，卻追著喊著求著有退休證的老人來干苦力。
這叫什么：損不足而補有余。真是令人顛之倒之，哭笑不得。
這樣的政策，可能一開始就沒搞明白大家普遍存在勞動關系雙方自愿協商不繳社保。那些低工資的人，扣完社保，生活都無法保障，怎敢想退休之后的事情。
其實現在很多人想的是，自己交社保是養別人父母，別人父母每個月拿這么高退休金，而自己父母每個月才200左右，當然不愿意交了。至于交社保對自己的長遠利益，那更是太遙遠的事情。
萬一，到時候沒了呢？
對太多人來說，當下的首要任務是保住工作，活下去，養家糊口，指望10-30年“少拿工資”，換取所謂退休以后的“保障”，簡直比畫餅充饑還不真實，還難以下咽。
其實，大家都有所耳聞的是，我國養老金的大池子捉襟見肘了。這可是有依據的：根據中國社科院《中國養老金精算報告2019-2050》預測，到2035年，可能養老金累計結余會被耗盡。
這還是疫情前的研究結論。
強制社保，顯然不能說與維系現有社保模式無關。
可是，這種模式顯然越來越難以維系。至少，靠在勞動密集型行業強制社保，不可行，且風險很大。弄不好，會造成失業潮，影響社會穩定。
其實，難以為繼的是動輒一月一兩萬且不斷上漲的那部分養老金，并不是一兩百的農村老人養老金。
時艱，本應共克，也必須共克。
為此，蔣常識建議：
1，在強制社保前，更應該做的是降低過高且的養老金，把兩萬的那部分養老金降到15000，把10000的養老金降到8000，絕對不會影響這些幸福的老人們安享晚年。
2，給勞動密集型的產業和行業松松綁，尊重勞動雙方的意愿，聽聽底層的聲音，別讓新政成為荒誕劇的導火索，別給下行的經濟民生雪上加霜，就是為所有人松綁了。
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