"德馨于行，技精于勤"，在第八個中國醫師節來臨之際，四川大學附屬第二人民醫院（成都市第二人民醫院）以醫者初心踐行使命，用創新成果詮釋責任。自2025年2月成都市政府與四川大學簽署校地共建協議，7月華西醫院領導團隊入駐醫院，華西多科室多位醫療團隊與醫院建立深度協作并開展手術，大大提升了百姓就醫獲得感。

手術燈的光芒穿透無影罩，視野被照得很亮，醫院神經外科主任徐學君的雙手穩穩地懸停在患者顱腦上方，顯微鏡下，腦干處的血管瘤漲得透亮，血管壁薄如蟬翼，手中器械在“鎖孔”大小的開口里靈活游走……這場曾需20多分鐘的開顱步驟，如今僅用3分鐘就完成。這驚心動魄的一幕，是該院以醫療技術創新為刃，劈開生命荊棘的生動縮影。

技術精進：以“精準微創”之刃，突破疑難禁區

“患者血壓90/60mmHg，心率105次/分，體溫38.7℃，呈現休克代償狀態！”一日深夜，急診室紅燈驟亮，56歲男性患者因突發劇烈腹痛被緊急送醫。普外一科醫生團隊迅速進行救治，檢查顯示：消化道穿孔引發嚴重感染，已出現感染性休克早期癥狀，還合并肝硬化和腹腔干夾層，病情復雜兇險。

“立即啟動筋膜平臺技術方案！”筋膜平臺技術經臍單孔腹腔鏡手術在消化道疾病治療中優勢顯著，手術團隊僅在患者肚臍處開一個小口，便順利完成穿孔修補術。術后損傷小，康復出院時間短。“傳統腹腔鏡需在腹部留3-4個孔，對腹壁損傷大，患者術后疼痛明顯。”目前，這項技術已成功應用于結直腸癌根治、闌尾切除等多種手術，同時成為醫院2025年立項的省級新技術。

神經外科的“鎖孔技術”書寫著技術革新傳奇。自2009年徐學君主任推行該技術以來，醫院成為全市最早開展“鎖孔技術”的醫療機構。據徐學君介紹，“傳統開顱需切割鵝蛋大小的顱骨，患者恢復慢、并發癥多。我們將開顱面積縮小到2-3公分，手術時間從半小時縮至幾分鐘。”如今，科室每年近400臺“鎖孔技術”完成的開顱手術，手術量全市領先，生存率和康復率大幅提升。

神經內科診室里，一場關于阿爾茨海默病的攻堅戰正在進行。“看到患者逐漸忘記家人、迷失方向，那種無力感促使我必須做點什么。”神經內科博士龔亮望著門診外的老人，眼神堅定。他研究的“基于個體化藍斑腦功能連接靶點的TMS治療輕度認知障礙”技術已獲國家級新技術立項，為早期認知障礙患者帶來希望。這項技術通過精準定位大腦功能區域，利用經顱磁刺激干預，有望延緩病情進展。

從機器人輔助經皮三叉神經節球囊壓迫術到頑固性癲癇手術治療，從全胸腔鏡下主動脈瓣置換術到TAVR的成功開展，醫院各科室技術創新層出不窮。人工智能輔助診斷系統更讓精準醫療邁上新臺階，AI算法能快速識別影像中的異常，在肺結節、乳腺癌等篩查中效果顯著，提高了診斷敏感性和特異性，減少漏診、誤診……“我們掛牌成為四川大學附屬醫院后，也將迎來更大的發展機遇。”醫院醫務部負責人向記者介紹，“未來，我們將進一步加強多學科協作診療模式，華西醫院頂級專家參與，深化推進醫院在惡性腫瘤、疑難罕見病、復雜創傷救治等領域的診治能力，借助專家MDT團隊，圍繞疑難病例深入討論，為患者制定最優方案，讓更多患者在‘家門口’享受高精尖、高水平醫療服務。”

教學固本：以“薪火匠心”之志，育德才兼備之才

“進針角度45度，手腕發力要穩，持針器垂直下壓……”外科實訓室的空氣里彌漫著專注的氣息，帶教老師的聲音清晰而沉穩。他手拿持針器在縫合模型上演示著皮內縫合的技巧，而在隔壁的模擬搶救室，氣氛截然不同。“腎上腺素1mg靜推準備！準備除顫，所有人離床！充電完成，清場！放電！”急促的口令此起彼伏。一群規培醫生正圍在模擬人旁進行團隊復蘇演練，一人胸外按壓節奏有力，一人管理氣道，一人準備藥物，一人負責記錄和溝通。這不僅是技能的比拼，更是團隊協作、臨場決策的嚴峻考驗。從示教室里精雕細琢的顯微操作，到模擬搶救室爭分奪秒的團隊沖鋒，這就是住院醫師規范化培訓的日常縮影——在無數次重復與模擬中，將理論知識錘煉成扎實的臨床肌肉記憶，在高壓協作里鍛造守護生命的本能反應。

在規培醫生培養方面，醫院構建“雙軌制臨床導師體系”，以高教學質量為核心，全方位鍛造住院醫師崗位勝任力。一方面選聘資深骨干醫生擔任住培導師，與住院醫師建立固定、長期的帶教關系，全程跟蹤其輪轉成長。另一方面，大力推行“床旁實戰教學”，帶教老師在真實患者床旁，即時引導規培生從病史抽絲剝繭、在體征中洞察玄機、于診療中權衡決斷。通過即時反饋、循證推演、復盤精進，將理論知識無縫轉化為敏銳的臨床思維與規范的處置能力。通過扎實的培養，醫院2024年執業醫師資格首考通過率和2025年住院醫師規范化培訓結業考核首次通過率創醫院歷史新高且高于全省平均水平，彰顯了培養體系的有效性與高質量。

在傾力鍛造高素質規培醫師的同時，醫院深知卓越師資是醫學教育薪火相傳的引擎，于師資培養領域同樣銳意創新。2025年，醫院成功舉辦首期院級師資培訓班，以“沉浸式、參與式”的學習體驗，顯著提升了師資教學認知與能力。“從知識接收者轉變為教學實踐的主動思考者，是此次培訓帶來的深刻轉變。”一位骨干醫生深有感觸地說到。培訓班實施嚴格的全流程質量管控，經過系統培訓與嚴格考核，81名參訓骨干醫師獲得院級師資證書。培訓部負責人表示，此次培訓班的成功舉辦，不僅為醫院培養了一支兼具精湛醫術與先進教學能力的“雙師型”核心師資，更在院內成功植入了教學創新與持續改進的基因，有力助推醫院教育教學工作高質量發展。同時，醫院協助四川省衛健委國際交流中心舉辦格林納達醫療技術培訓班，幫助北美洲東加勒比海國家專業技術人員提高醫療技術實力，為中格兩國醫務人員搭建了友誼的橋梁。

作為四川大學非直屬附屬醫院，醫院在碩博導選聘、同等學力申博、教材編寫等諸多方面擁有了更廣闊的平臺和資源，醫院必將深度融入高校教學體系，系統性提升臨床師資教學水平與規范化培養能力，讓優質資源真正轉化為守護人民健康的堅實力量！

科研轉化：以“臨床需求”之鑰，啟“新質生產力”之門

“這款育發養發液作為皮膚科的經典驗方，經過多年的臨床應用和療效驗證，在去年成功實現驗方到院內制劑的轉化，自院內投產以來，深受廣大患者群體的好評！”該院學科建設辦負責人向記者講到，醫院以市委市政府與四川大學共建高水平醫院的政策為契機，依托醫院優勢特色專科皮膚科優質的科研基礎和豐富的臨床經驗累積，目前正在著力推進院內制劑的成果轉化工作。為攻克脫發難題，幾代皮膚科人從解決臨床問題出發，通過不斷完善中藥配方篩選到提取工藝優化，終于研制出安全有效的生發養發液。“看到患者的頭發比用藥前的情況要好，來復查時還連連夸贊，那種成就感難以言表。”皮膚科主任馮燕艷說到，“以臨床問題為導向，讓經典的方劑從科內到院內，從院內到市場，去幫助更多人，這就是科研的意義。”

2022年，醫院搭建起涵蓋七大研究平臺的仁濟醫學研究中心，為科研提供強力支撐。“這些平臺就像科研人員的‘武器庫’，讓研究更高效。”學科建設辦負責人介紹。近兩年，醫院科研成果豐碩，多篇論文被《新英格蘭》《柳葉刀》《英國醫學雜志》等頂級期刊收錄，最高影響因子達176.6分，彰顯科研實力。

“讓科研成果從實驗室到診斷室，從基礎研究到臨床應用，是培育新質生產力的最終落腳點。”學科建設辦負責人表示，為加速成果轉化，部門主動前移合作關口，多次組織企業研發團隊開展臨床問題座談。“我們聚焦3D打印、人工智能等前沿方向，與企業共同研究，促進醫企融合。”這種模式讓科研問題源于臨床，成果又回到臨床解決問題，通過這種方式，解決了患者的健康需求。

高層次合作交流拓寬了科研思路。醫院與國內頂尖機構合作，成立了中國醫學科學院皮膚病醫院成都疑難皮膚病會診中心和廖萬清院士科創工作站。“院士工作站讓我們接觸到行業最前沿成果和理念。”皮膚科醫生興奮地說，“通過交流合作，我們解決了多個臨床難題，科研水平快速提升。”

在中國醫學科學院發布的科技量值排行榜中，醫院三大專業榜上有名。其中，皮膚病學首次躋身全國百強，排名提升24位；整形外科學位列第82位，提升39位；燒傷外科學在五年總科技量值中位列第40名。這些成績是對醫院專科實力和可持續發展能力的肯定，也是以優勢學科為引領，帶動學科集群整體發力的建設成效重要體現。

從 "德馨于行，技精于勤" 的初心堅守，到校地共建的深度融合，四川大學附屬成都市第二人民醫院以醫療為基、教學為翼、科研為驅，筑牢了高質量發展的根基。未來，醫院將持續深化醫教研同頻共振，用更精湛的技術、更貼心的服務守護群眾健康，讓 "家門口的高精尖醫療" 惠及更多百姓，在護佑生命的征程上步履不停、砥礪前行。