進(jìn)入9月之后，不僅退休人員的養(yǎng)老金會(huì)有變化，部分在職人員的工資也將迎來利好消息。首先，我們來探討退休人員養(yǎng)老金將發(fā)生怎樣的變化。

退休人員養(yǎng)老金的變化主要分為兩部分。第一部分是2025年辦理退休的人員，在7月31日結(jié)束的2025年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整中，其養(yǎng)老金已進(jìn)行新的待遇調(diào)整與補(bǔ)發(fā)。若某退休人員此次調(diào)整補(bǔ)發(fā)金額為560元，補(bǔ)發(fā)期限為7個(gè)月，那么其養(yǎng)老金每月增加額為560÷7 = 80元/月。假設(shè)該退休人員原養(yǎng)老金水平為3000元，調(diào)整后8月份的養(yǎng)老金水平應(yīng)為3000 + 80 = 3080元。

另一部分是2025年之后辦理退休的人員，部分2025年退休的人員將陸續(xù)迎來養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)。與養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)不同的是，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)是針對退休辦理核算養(yǎng)老金時(shí)的情況。根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 2025年計(jì)發(fā)基數(shù)×（1 + 繳費(fèi)基數(shù)）÷2×工齡×1%，可以看出2025年計(jì)發(fā)基數(shù)參與了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的核算。由于2025年計(jì)發(fā)基數(shù)陸續(xù)公布，2025年辦理退休且在上半年辦理退休手續(xù)時(shí)，因計(jì)發(fā)基數(shù)尚未公布，為保障養(yǎng)老金待遇正常核算發(fā)放，會(huì)先按照2024年計(jì)發(fā)基數(shù)進(jìn)行估算。待2025年計(jì)發(fā)基數(shù)公布后，再對退休人員的養(yǎng)老金待遇進(jìn)行重算與補(bǔ)發(fā)。因此，進(jìn)入8月后，隨著各地2025年計(jì)發(fā)基數(shù)的陸續(xù)公布，預(yù)計(jì)2025年辦理退休但未按實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金待遇的退休人員，其養(yǎng)老金將有新的變化。

舉例來說，假設(shè)某退休人員于2025年1月退休，當(dāng)時(shí)2025年計(jì)發(fā)基數(shù)尚未公布，其養(yǎng)老金核算先按2024年計(jì)發(fā)基數(shù)估算。若實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)為7000元，估算計(jì)發(fā)基數(shù)為6800元，兩者相差200元。假設(shè)該退休人員繳費(fèi)基數(shù)為1.0，工齡為40年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金將調(diào)整為：（7000 - 6800）×（1 + 1）÷2×40×1% = 80元。

由此可見，計(jì)發(fā)基數(shù)相差200元，繳費(fèi)基數(shù)為1.0，工齡為40年時(shí)，僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月變化就達(dá)80元。并且計(jì)發(fā)基數(shù)還參與過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算。所以，若假設(shè)該退休人員重算補(bǔ)發(fā)每月調(diào)整金額為100元，調(diào)整8個(gè)月的話，重算補(bǔ)發(fā)金額將達(dá)100×8 = 800元。

此外，還有一則好消息。進(jìn)入9月后，部分按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的在職人員也將受益。根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局7月24日發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整北京市2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自9月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于13.91元、每月不低于2420元，調(diào)整為每小時(shí)不低于14.6元、每月不低于2540元。此次調(diào)整后，每小時(shí)工資提高了14.6 - 13.91 = 0.69元，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了2540 - 2420 = 120元。

假設(shè)某在職人員月滿勤天數(shù)為30天，那么其每天工資水平提高了120÷30 = 4元。近年來，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從另一個(gè)角度體現(xiàn)了提升整體在職人員收入水平的舉措。除北京外，湖南省也于9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。可見，多地在今年已提高或即將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這對規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的最低勞動(dòng)報(bào)酬起到了約束作用，對勞動(dòng)者而言無疑是利好之事。