辭退補償金N+1個月工資，這里的N有沒有上限？

很多群友、星友和讀者知道，我是2003本科畢業進入職場的，在2025年元旦前后，居然有兩位大學同學來聯系我尋求幫助。一位是同宿舍同學，也就是上鋪的兄弟，一位是班花，即同班的漂亮女同學了。這兩位差不多都是畢業后在同一家公司待了21年至今，注意是二十一年，他倆都是畢業后第一份工作做到現在，老黃牛一樣，也可以說是懶得動。

男舍友是在一家國企，現在企業面臨重組等等，不知為何他被人力通知勞動合同不續簽了。他可是校招生，你要知道在我們畢業的年份，應屆生每年不過百萬，其中本科生才小幾十萬，還是相對稀缺的。現在碩士研究生每年畢業動輒都上百萬人了，還不算海歸回國的三四十萬人/年。但是沒辦法，人到了正宗的中年45周歲，剛準備保溫杯里泡枸杞，躺平到退休的，國企要裁了他。

我估計他是平時的人際關系不好，換了多個領導一直都沒輪到他被提拔。本科畢業后在同一家公司待了21年多，他還是個“老王”也就是王工。在常州，工資一般，說年收入正好20萬。這么尷尬的年齡，孩子還好只有一個。老家又不在常州，好在房子買得早且常州房子較便宜，并且老婆事業編算穩定。

閑話不多說，我正在指導他跳進上海，先拿個30萬的年薪，待滿一年，再上海同城跳槽到比如40-50萬，還是很有可能的。以后金婚50年，期間有個三四年甚至十來年兩地分居或者周末夫妻，我相信他的老婆、孩子、家人、雙方父母以及親戚，應該都能理解。

但是第一份上海的工作是他人生的第一次跳槽，還很可能是跨城市甚至跨專業跨行業跨崗位，所以必須待滿一年時間來適應下。我建議其他群友時，大多是建議待滿6個月就可以求職了，因為群友大多比他年輕。

然后說正題，國企還是比較寬宏的，辭退老王，可以給他13個月的經濟補償金+1年求職緩沖期。這里的求職緩沖期，就是你可以不來上班但繼續發你基本工資8千每月，最長發1年；如果你比如4個月就找到了新工作，可以通知下公司，那么公司會斷了你的社保，但在13個月補償金之外繼續一次性發給你剩余8個月的基本工資折合6萬4。其實這已經不錯，比私企民企好多了！

接下來講班花，班花是女孩現在是二娃寶媽了，算大家的大師姐，畢業后就來到了上海一家外企，比我還早來一年。現因為貿易戰等原因，這家相對還算穩定的老牌外企突然宣布要裁員，差不多半個事業部都要裁掉，因為撤資且公司產線要搬到印度去。班花已經在此工作21.5年，年薪靠著自然的內部加薪也來到了60萬的水平，職位經理，手下10來個員工也會一起被裁。

大家這里要知道，法律條款里面規定的這N個月補償金的N，是有限制的。根據《勞動合同法》第四十七條第二款的規定，當勞動者的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍時，支付經濟補償的年限最高不超過12年。

我這個班花同學月工資是60萬除以12個月，大致是月收入稅前5萬，高于上海上年度社平工資12307元的3倍即36921元，所以根據法規算出來的辭退補償金只有36921*12個月=44.3萬，并不是我們通常以為的50000*21.5個月=107.5萬。以上兩者相差63萬，還是很多的。

有人會問：“不是N+1嗎？”是的，后面這1是代通知金，外企給了一個月時間找工作，可來可不來，但要做好一定的工作交接。這家外企還愿意給于“N+4”賠償，其他人也如此，很多其他外企也是N+4，所以她的補償金方案公司首輪給的是N+4，即36921*16=59.1萬。

我讓她分別發了3封郵件給國外的大領導、中領導和小領導，并都抄送國內也一起被裁的中國領導，其實就是訴苦，說自己2個孩子嗷嗷待哺，家庭經濟壓力大，老公也失業了......終于其中一個老外領導愿意給她寫推薦信，并在郵件中同意給于她再多4個月的補償金。我讓她迅速將老外的郵件轉給中國區的人事總監，這次為她本人多爭取了一定的補償。

這是特例了，關系也比較微妙，我是利用國外領導白紙黑字的郵件從行政上給于她書面允諾，并用此郵件來倒逼中國區的人事和部門給于她更多補償金。錢最終是中國區來出的，中國區的人有財權，但大多不愿意因為一個被裁員工的小個月補償金，而得罪了這次只有事權的老外。

因此，她真實拿到的補償金是36921*20=73.8萬。也僅此而已，這是在一家外企待了21年后的遣散費。我幽哥的作用其實就是【1】告訴她如何找工作，因為她沒有跳槽經驗，此外【2】指導她高于《勞動合同法》和公司規定，多獲得了4個月的賠償金，折合14.8萬元人民幣。

但這也還可以，在國內私企是拿不到這么多的，私企民企大多在你的勞動合同里規定你的月薪幾千塊，或者“工資按公司的工資級別表執行”，甚至勞動合同里都不寫工資。

有些私企民企甚至就準備賴掉你這“巨額”的經濟補償金，說了你都不相信，這些家伙幫助老板提前多時甚至1年，去找你過去工作中的疏漏、錯誤、違法違紀違規的記錄，去雞蛋里面挑骨頭找你的把柄，目的就是不花錢將你掃地出門。很多方法，見《如何搞走員工？（內心不強大者不要看）》。

當然，你可能想不到，以上我這倆同學都屬于從來不換工作的人，但他們簡歷投起來后還是蠻搶手的。也就1個月求職時間，他倆都差不多已經拿到了第一個Offer，且還有一兩個在談、三四個在面試中。這可能跟一個人從來不吃藥一樣，突然某次患病吃藥后，藥效相當得好！

回到我們現實的問題，大家如果入職一家企業超過了12年，你要知道裁員和辭退的賠償金“N個月工資”，N是有上限12的，工資也有“三倍”上限，主要在于你的月薪高于當地三倍社平工資之后，才會觸及這2個“上限”。

換一句話來說，你工資比較低，低于當地職工社保基數的三倍，則這個N對你來說就沒有上限了。見《辭退時的N個月工資作為經濟補償金時，這里的工資包括獎金和提成嗎？》，根據《勞動合同法》第四十七條，月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。因此，N要乘以在合同終止前12個月稅前平均應發月工資，包含各類加班費、津貼、獎金和提成，但不包括公司提供的一些額外福利，比如開年紅包、期權、股權等。

小結，我們從以上法規和案例解讀中可以看到，N+1是法律規定的下限，如果你們公司足夠開明甚至大方，則公司是可以多給你超過法律下限工資的，即公司可以給你N+4、N+10哪怕N+100個月的工資，都沒問題。N的基數也可以超過當地社平工資的3倍，按照你月薪80萬來算都沒問題。

過年時我們常聽到一句話叫“禮多人不怪”，在我們被裁員、辭退甚至開除時，你單位愿意給我更多補償金自然更好，這叫“錢多員工不怪”。

最后祝我們各位星友、群友和讀者，都不會被裁員，也不會被辭退；不過如果萬一碰到，那都能月工資基數不設限且獲得N+100的經濟補償才好！